Лаборатория Карьеры

Последние публикации канала «Лаборатория Карьеры»

1. 1.9K просмотров, 38 реакций, 10 июл. 2026 г.

   🃏 +1 Оффер на техдира с кругом задач ШИРЕ, чем на прошлом месте Эта история типовая для сильных руководителей в 2026 году, а выход из нее лежит совсем не там, где кажется на первый взгляд ↓ Весной приходил к нам технический руководитель из It-гиганта, топ-2 в своей индустрии. → команда 100+ человек → ускорил вывод продуктов в 3 раза → поднял надежность платформы в 4 раза Говорит: «Я тут все настроил. Дальше некуда. Мне скучно». За полгода до обращения к нам он подошел к своему руководителю с прямым разговором. Мол, здесь я сделал все, что мог, и уперся в потолок, что вы можете предложить мне…

   Открыть пост в MAX
2. 2.5K просмотров, 19 реакций, 09 июл. 2026 г.

   🌳 Знаете, как проектируют городские парки? Архитекторы по полгода чертят генеральный план. Высчитывают до сантиметра, где посадить вековые дубы, где березы, где ели. Проектируют асфальтированные дорожки по всем канонам ландшафтного дизайна. Планируют «оптимальные» маршруты между детской площадкой, фонтаном и набережной. А через полгода после открытия видят везде протоптанные тропинки . Люди игнорируют красивые извилистые дорожки и идут напрямик, там, где реально удобнее и в три раза быстрее. Хмм. Знакомая история? С карьерой у сильных специалистов происходит примерно то же самое, только…

   Открыть пост в MAX
3. 2.7K просмотров, 32 реакций, 08 июл. 2026 г.

   Что общего у директора по продажам и средневекового самурая? У одного квартальный план, CRM, команда и вечное «ну давайте еще чуть-чуть дожмем» У другого клан, меч и кодекс чести. Ну ничего же! Точно ничего? А если сравнить принципы самураев и карьеристов? Служить дому Компания — клан: годы внутри, ключевые участки держатся на вас Оттачивать ремесло Сложные задачи отдают вам без обсуждения — знают, что вытянете Чтить кодекс «Работай хорошо и не проси — дом заметит и вознаградит» Самурай чтит кодекс. Карьерист живет по тому же принципу: работай хорошо и не проси, компания заметит и…

   Открыть пост в MAX
4. 3.0K просмотров, 32 реакций, 07 июл. 2026 г.

   🛩 Почему пилоты умнее карьеристов? Есть на планете места, куда авиация не суется. Никаких запретов и охраны, никто вас не разворачивает. Это Тибетское плато. Из-за высоты и резких перепадов давления здесь всегда турбулентно, поэтому летать над этим местом просто опасно для жизни. Аварийная посадка невозможна физически. Гражданские авиакомпании посмотрели на все это, посчитали риски и решили: обходим. Правило простое. Если план Б в этой точке невозможен, туда просто не летают. Вторая история — про команду Flight Safety Foundation. Эти ребята исследовали, как пилоты уходят на второй круг. И…

   Открыть пост в MAX
5. 3.3K просмотров, 21 реакций, 06 июл. 2026 г.

   А вот так ломаются стеклянные потолки когда есть стратегия 🥹 👆 Срочно накидайте сердечек хозяйке комментария!

   Открыть пост в MAX
6. 3.2K просмотров, 71 реакций, 06 июл. 2026 г.

   Спасибо Вам, что меняете сознание людей, освещая лучом путь который еще не виден. Ещё 4 года назад я думала, что словила "стеклянный потолок", сейчас я сломала уже 2-3 таких + завершила личные проекты, на которые раньше не хватило сил/знаний/умений/терпения/нервов/опыта. И даже если вы, по каким либо причинам, не имеете "рабочего" опыта, его всегда можно натаскать из опыта "личных" проектных с поправкой на масштабность, нужно просто правильно светить. 🔦

   Открыть пост в MAX
7. 3.1K просмотров, 18 реакций, 06 июл. 2026 г.

   🥷 У самурая нет цели, есть только путь У корпоративного самурая целей обычно на год вперёд. А вот пути часто не видно. Команда должна расти. Проекты должны ехать. Показатели должны выполняться. А что с собственной карьерой? Чем сильнее специалист, тем меньше простых ходов. Слишком высока цена выбора развилки ↓ • оставаться и ждать, пока появится окно для роста • уходить, пока рынок не стал ещё жёстче • искать роль выше, шире, дороже • менять индустрию • не дёргаться, потому что один неверный поворот на вашем уровне может стоить слишком дорого А в карьере руководителя нет кнопки отменить…

   Открыть пост в MAX
8. 3.1K просмотров, 36 реакций, 06 июл. 2026 г.

   Ваш отпуск подготовлен лучше карьерного перехода. Как так? Когда вы последний раз ходили в отпуск? Как его планировали? Сначала открываем календарь: когда можно вырваться. Потом карту: куда вообще хочется. Проверяем сезон, погоду, визу, цены, ищем отель, сравниваем отзывы. Обсуждаем с семьей или друзьями: точно ли туда, точно ли на две недели, точно ли на этих датах. Только после этого жмем «оплатить». И только потом собираем чемодан 🙄 А теперь вспомним, как большинство принимает решение об уходе с работы. «Что-то мне уже неинтересно…» «Терплю-терплю-терплю…» «Терплю еще немного…»…

   Открыть пост в MAX
9. 3.1K просмотров, 4 реакций, 06 июл. 2026 г.

   Здесь была ссылка на бесплатный утренний эфир про вашу карьеру. Мы проводим такие каждый понедельник в 8:30 по Москве → расписание Решить карьерную задачу и подобрать продукт, чтобы быстро прийти к цели и сделать 2026 годом прорыва → @careerlab_support_bot .

   Открыть пост в MAX
10. 3.4K просмотров, 101 реакций, 05 июл. 2026 г.

    🎫 Про неписанные корпоративные правила Помните, как вы сдавали на права? Заучили учебник, отбарабанили билеты, сдали экзамен, получили корочку. Мы вообще привыкли, что у любой серьезной темы есть свой учебник. Прошел его, и дальше как-нибудь разберешься сам. С карьерой у большинства работает ровно та же логика. У нее тоже есть свои билеты, которые все проходят одинаково: найти нормальную работу с рыночной ЗП, зарекомендовать себя, собрать сильный кейс, продать его дорого, сделать переход на ступень выше. Так строят карьеру все. Включая корпоративных самураев из наших историй этой недели.…

    Открыть пост в MAX
11. 3.1K просмотров, 37 реакций, 05 июл. 2026 г.

    🥄 Когда сильный опыт становится слабым местом В мае разбирали историю одного директора по трансформации. Он из тех, кто успел вовремя собрать свой проектный офис, собрать команду, сколотить себе заметное имя на рынке и развить широкий нетворк. Реально штучный профи в своей сфере. Идеальные условия для выхода на рынок в любом его состоянии: не надо убиваться на холодных откликах, люди готовы поговорить, знакомые соединяют с нужными контактами, первые встречи назначаются без всяких уговоров. Вот только толку от этих встреч не было: после первого разговора потенциальные работодатели резко…

    Открыть пост в MAX
12. 3.2K просмотров, 83 реакций, 04 июл. 2026 г.

    💎 Как одна грань опыта удвоила стоимость HRD Обещали разбор, как удвоить стоимость опыта — ловите! В начале года на консультации разбирали историю другого HRD из крупной IT-компании (топ-3 игрок в своей индустрии). Несколько лет она выстраивала функцию в рамках бизнес-вертикали, которая росла семимильными шагами. От ее работы зависела выручка бизнеса: Не успели нанять продавцов — просел план. Не вывели маркетинговую команду вовремя — запуск поехал криво. Не встроили новых руководителей — команды буксовали на ручнике, потому что новые проекты множились, как головы у гидры. И героиня…

    Открыть пост в MAX
13. 3.7K просмотров, 82 реакций, 03 июл. 2026 г.

    🧀 Срок годности: что происходит с опытом, пока вы ждете лучших времен Огни собрали, продолжаем разборы ↓ Весной к нам на консультацию пришла HRD из крупной компании (индустрию опустим, тут это не так важно). Несколько лет ее карьера шла ровно и уверенно. Сильная компания, интересные задачи, узнаваемое имя на рынке. Героиня сделала карьеру самым надежным способом: пришла в сильную компанию, выросла внутри, работала на совесть, положила крутые кейсы в портфолио, и что важно — показала их рынку. Ее регулярно звали выступать на профильных конференциях. К ней регулярно выходили с предложениями…

    Открыть пост в MAX
14. 4.1K просмотров, 86 реакций, 02 июл. 2026 г.

    Директорская ответственность без влияния: « я топ или не топ? » С этим вопросом к нам пришла PR-директор из крупной IT-компании. По формальным признакам она — топ. 5+ лет она росла вместе с бизнесом, в горе и радости: собрала крепкую команду, поддерживала новые запуски в медиа и СМИ, выруливала фейлы первых лиц, объясняла рынку, что происходит с продуктом и почему это важно. Грело приятное чувство, что она растит компанию, а не просто закрывает список поручений. А потом компания стала стабильной большой машиной, где ближний круг CEO сформировался без нее. Принимать стратегические решения ее…

    Открыть пост в MAX
15. 4.5K просмотров, 30 реакций, 01 июл. 2026 г.

    🔥 Не каждую карьерную дыру надо срочно латать. Потому что иногда проблема вообще не в вас. Возможно, вы просто выросли настолько, что старый способ строить карьеру перестал работать. И на этом этапе перестают помогать привычные попытки решить задачу: ▸ Забуксовали? Срочно добрать задач, новые курсы, еще один инструмент ▸ Не замечают? Проявляться больше ▸ Мотивация упала? Лечить зеленкой отпуском выгорание В какой-то момент формула «делай больше — получишь больше» просто отваливается. Это обидно: вы на пике формы, а рынок вас вдруг не замечает. Как с машиной: на газ жмете, а ручник снять…

    Открыть пост в MAX