FriendWork

Последние публикации канала «FriendWork»

1. 71 просмотров, 2 реакций, 10 июл. 2026 г.

   📱 Разбирал резюме вручную, старался, пил кофе, героически держался, но никого не нанял. Потом вспомнил, что в FriendWork можно автоматизировать первичный отбор, не пропускать сильных кандидатов и видеть, кто реально подходит под вакансию.

   Открыть пост в MAX
2. 95 просмотров, 3 реакций, 09 июл. 2026 г.

   Кандидат понравился на интервью: говорил уверенно, приводил примеры, хорошо держался. 📱 А потом в работе оказалось, что часть навыков была скорее в рассказе, чем в действиях. Знакомая история? В карточках разобрали мифы, из-за которых оценка компетенций часто превращается в субъективное впечатление: 🔘 можно ли проверить компетенции только на интервью; 🔘 всегда ли KPI показывает реальную эффективность; 🔘 зачем нужна матрица компетенций; 🔘 почему «качественно выполняет задачи» — плохой индикатор. Узнайте , как перейти от оценки «по ощущению» к понятным критериям, матрице компетенций и…

   Открыть пост в MAX
3. 103 просмотров, 3 реакций, 08 июл. 2026 г.

   💵 Каждый лишний день подбора превращается в расходы: рекрутеры тратят часы на ручной разбор, сильные кандидаты уходят к тем, кто отвечает быстрее, а воронка тормозит движение. 200 откликов вручную — это до 10 часов работы. И все это время заказчик платит за первичную сортировку резюме. 🔥 AI-рекрутер FriendWork меняет экономику первых этапов: сам разбирает отклики, оценивает кандидатов по требованиям, уточняет недостающие данные и отправляет релевантных кандидатов на собеседование. Что это дает бизнесу: 📌 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов ручной работы; 📌 до ×4 больше собеседований,…

   Открыть пост в MAX
4. 102 просмотров, 2 реакций, 08 июл. 2026 г.

   Хотите вечер без дедлайнов, срочных вакансий и рабочих чатов? 🎤 Дарю бесплатные билеты на STANDUP. Мероприятие пройдет 9 июля в 19:00 . Чтобы получить билет: подпишитесь на канал и напишите @sasha_hopes 🎫 Берите с собой коллег и проведите прекрасный вечер!

   Открыть пост в MAX
5. 102 просмотров, 3 реакций, 07 июл. 2026 г.

   Прошли мини-тест в карточках? Посчитайте, каких ответов у вас больше. 🔘 Если чаще выбирали сайт, соцсети и вакансии, то вы смотрите на HR-бренд через внешние коммуникации. 🔘 Если на первом месте отзывы, ожидание ответа и опыт кандидата, то вы видите, где бренд работодателя получает самые болезненные удары. 🔘 А если лидируют воронка, аналитика и скорость реакции, вы воспринимаете HR-бренд, как систему, которая влияет на найм, доверие и удержание. 👉 Правильные ответы и подробный разбор — в статье .

   Открыть пост в MAX
6. 107 просмотров, 7 реакций, 07 июл. 2026 г.

   🌀 Онлайн-вебинар FriendWork: Почему заказчик не одобряет кандидатов 🚩 Резюме отправлены, кандидаты выглядят подходящими, поиск идет. Но в ответ от руководителя снова прилетает: «не подходит», «не наш человек», «давайте посмотрим еще». Так бывает, когда на старте не хватило главного разговора. В заявке указали требования, но не обсудили контекст роли, настоящую причину найма, ожидания от опыта и признаки, по которым руководитель будет принимать решение. В итоге рекрутер тратит время на поиск, команда возвращается к уточнениям, а вакансия движется медленнее, чем могла бы 🥵 📌 На вебинаре…

   Открыть пост в MAX
7. 118 просмотров, 6 реакций, 06 июл. 2026 г.

   ☕ HR-новости, которые обсуждают за чашкой кофе 🤖 В России открылись первые вакансии для «продвиженцев» в нейросетях. Компании уже ищут больше 100 специалистов, которые будут делать так, чтобы бренды появлялись в ответах ИИ. Новый вид SEO, только для чат-ботов. 👉 Читать 👨‍👩‍👧‍👦 Гендерных стереотипов при найме становится меньше, но семейный статус всё ещё имеет значение. В 19% компаний работодатели обращают внимание на семейное положение женщин, в 9% – мужчин. Чаще всего выбирают кандидатов в браке и с детьми. 👉 Читать 👷‍♂️ 62% рабочих готовы пройти собеседование с ИИ. А 68%…

   Открыть пост в MAX
8. 157 просмотров, 9 реакций, 03 июл. 2026 г.

   Когда любовь побеждает всё, и даже 443 метра высоты ❤️ Иван не стал ждать подходящего момента и не утомил Анжелу 10-часовым квестом по сбору резюме. Он просто сделал предложение целевому кандидату – быстро, точно и без лишних этапов. Звучит как работа AI-рекрутера от FriendWork : 🔘 Ищет, оценивает и ведёт переписку с кандидатами 24/7 🔘 Сам общается в мессенджерах – рекрутер не тратит дни на переписки 🔘 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов вручную 🔘 х5 больше резюме и х4 больше собеседований, чем при ручном поиске 🥂 Пусть ваш найм будет смелым, а любовь – высокой, как Эмпайр.

   Открыть пост в MAX