Операционка Сожрала в мессенджере MAX — 72 подписчиков, аналитика и статистика
Канал для собственников, которые тащат всё на себе, потому что «никто не сделает лучше». Алексей Иванов про то: · Как перестать быть лошадью · Где искать людей, а не руки · Бизнес без тебя 24/7 Слезь с шеи бизнеса: @ceo2pillows
AI-аналитик MaxBook
Войдите, чтобы увидеть оценку на основе ER, рекламной нагрузки, роста и trust score.
О канале Операционка Сожрала
Канал для собственников, которые тащат всё на себе, потому что «никто не сделает лучше». Алексей Иванов про то: · Как перестать быть лошадью · Где искать людей, а не руки · Бизнес без тебя 24/7 Слезь с шеи бизнеса: @ceo2pillows
Основные метрики
Последние публикации канала «Операционка Сожрала»
- 87 просмотров, 27 мая 2026 г.
Валентин: Очень актуальный вопрос интересно будет посмотреть на реализацию в автоматическом режиме
- 82 просмотров, 27 мая 2026 г.
Валентин:
- 88 просмотров, 26 мая 2026 г.
Yuriy:
- 89 просмотров, 26 мая 2026 г.
Yuriy:
- 88 просмотров, 26 мая 2026 г.
Павел Гурин: Наверное, одна из самых дорогих ошибок - когда бизнес начинает радоваться количеству лидов вместо качества самой системы 🤷♂️ Ведь нередко вместе с "ростом маркетинга" собственник просто получает ещё больше заявок, созвонов, контроля и операционки, а ощущения свободы не прибавляется 🙂🙈
- 84 просмотров, 26 мая 2026 г.
Павел Гурин:
- 155 просмотров, 10 мая 2026 г., изображение
Telegram: При найме любого сотрудника важно иметь программу обучения. Сижу и прорабатываю подробно обучение для тех кандидатов, которые приступят к работе. Обучение объемное, глубокое. Его задача сначала погрузить РОПа в понимание контекста - зачем все это нужно. Затем продать идею, для чего надо пройти путь линейного сотрудника.
- 145 просмотров, 10 мая 2026 г.
Юлия Фотограф Самара:
- 134 просмотров, 08 мая 2026 г., изображение
Telegram: При найме любого сотрудника важно иметь программу обучения. Сижу и прорабатываю подробно обучение для тех кандидатов, которые приступят к работе. Обучение объемное, глубокое. Его задача сначала погрузить РОПа в понимание контекста - зачем все это нужно. Затем продать идею, для чего надо пройти путь линейного сотрудника.
- 127 просмотров, 06 мая 2026 г.
Светлана Мезенцева | Трансформация: бизнес, личность, жизнь: 💯 Профи видит проблему сразу на этапе отбора и понимает, что без системности невозможно построить эффективную команду продаж. И ключевой момент здесь - компания теряет не просто кандидата, а профессионала, который мог бы достигать результатов и выводить продажи на новый уровень. Но, без базовых систем управления шансов нет. Это как попытка строить дом без фундамента. Как сейчас говорю собственникам, системный подход в текущих условиях экономики - это не роскошь, а необходимость бизнеса.
- 120 просмотров, 06 мая 2026 г.
Group:
- 115 просмотров, 06 мая 2026 г.
Юля 🧘🏼: у меня тоже были такие моменты, когда компания просто не понимала основных принципов. кажется, если нет системы, то и результаты будут плясать. сама проходила тест в @mary_psych_optbot - знаешь он реально подсветил, где я сама себя торможу из-за отсутствия стратегии. круто, что делишься этим!
- 112 просмотров, 06 мая 2026 г.
Юля 🧘🏼:
- 109 просмотров, 06 мая 2026 г., изображение
Telegram: В одно из своих направлений бизнесов ищу активно РОПа (Руководитель Отдела Продаж). Разбираю автоотклики после прохождения автоматизированной системы отбора, которую сам же и настроил. И делюсь с вами ответом кандидата на скриншоте: Планирую менять место работы, так как есть расхождения в принципах оперативного контроля и подходах к продажам. Если кратко, мой ориентир всегда на системный подход, управляемый результат через цифры, наличие регламентов и контроль их исполнения. Данная система в компании не реализована, сроков по реализации не намечено. Моя мотивация на успех через…