Кадровый капитал | HR под ключ в мессенджере MAX — 7 подписчиков, аналитика и статистика
Про легальный рынок найма персонала и минимизацию рисков для бизнеса. Практика, кейсы и решения для HR и операционных команд.
AI-аналитик MaxBook
Войдите, чтобы увидеть оценку на основе ER, рекламной нагрузки, роста и trust score.
О канале Кадровый капитал | HR под ключ
Про легальный рынок найма персонала и минимизацию рисков для бизнеса. Практика, кейсы и решения для HR и операционных команд.
Основные метрики
Последние публикации канала «Кадровый капитал | HR под ключ»
- 23 просмотров, 02 июн. 2026 г., видео
В Узбекистане открылся центр подготовки кадров нашего партнера Mohir Usta 🇺🇿 Команда «Кадрового Капитала» приняла участие в церемонии открытия и поздравила коллег с этим значимым событием. Центр будет заниматься подготовкой востребованных специалистов по международным стандартам и ежегодно сможет обучать более 2 000 человек. Для нас открытие Mohir Usta особенно важно. Ранее мы подписали меморандум о сотрудничестве с государственными структурами Узбекистана и согласовали программу совместной работы на 2026 год. Новый центр станет еще одним важным шагом в развитии системы подготовки кадров…
- 36 просмотров, 28 мая 2026 г., изображение
Работодатели стали осторожнее относиться к найму Рынок труда постепенно меняется — и работодатели становятся заметно осторожнее в вопросах найма. Даже на фоне общего охлаждения рынка кадровый дефицит в ряде сфер никуда не исчез. Особенно это заметно в логистике, производстве, ритейле и HoReCa. Как пишет «Коммерсантъ», компании всё чаще стараются сохранять текущих сотрудников и реже идут на резкие кадровые перестановки. Во многом это связано с тем, что поиск, оформление и адаптация новых людей требуют всё больше времени и ресурсов. В результате бизнес начинает смотреть не только на…
- 39 просмотров, 26 мая 2026 г., изображение
300 откликов ≠ 300 кандидатов Рынок найма постепенно превращается в ситуацию, где ИИ общается с ИИ. Соискатели массово используют нейросети для создания резюме и сопроводительных писем, а компании всё активнее внедряют AI-фильтры для автоматического отбора кандидатов. В итоге количество откликов растёт, но количество действительно подходящих специалистов — нет. По данным hh·ru, если ещё год назад на вакансию «белого воротничка» приходилось около 100 откликов, то сейчас — уже около 300. При этом итог найма практически не изменился. Сегодня рекрутеры всё больше времени тратят не на поиск…
- 46 просмотров, 21 мая 2026 г., изображение
Невыход сотрудников на смену становится для бизнеса дороже самого найма Для компаний с линейным персоналом одной из главных проблем сегодня становится не нехватка откликов, а нестабильность выхода сотрудников на смены. Особенно остро это ощущается в логистике, на складах, в производстве, ритейле и доставке, где даже несколько невыходов могут повлиять на всю операционную цепочку: задержки отгрузок, перегрузка команды, срыв графиков и дополнительные расходы бизнеса. На фоне кадрового дефицита и высокой текучки персонала компании начинают считать не только стоимость подбора, но и стоимость…
- 44 просмотров, 19 мая 2026 г., изображение
Почему компании всё чаще смотрят не на опыт, а на обучаемость сотрудников Рынок труда постепенно меняет подход к найму. Если раньше главным критерием для работодателей был релевантный опыт, то сегодня всё больше компаний обращают внимание на способность сотрудника быстро адаптироваться, обучаться и включаться в процессы. Причина в том, что бизнесу всё сложнее находить кандидатов, которые полностью соответствуют требованиям вакансии. Особенно это заметно в сферах с кадровым дефицитом и высокой скоростью изменений процессов. При этом многие компании уже столкнулись с ситуацией, когда опытный…
- 43 просмотров, 15 мая 2026 г., изображение
Квалифицированные кадры становятся одним из главных дефицитов рынка Как сообщает РИА Новости со ссылкой на SuperJob, одними из самых востребованных направлений для трудоустройства в России сегодня остаются ритейл, промышленность и строительство. При этом в промышленности и производстве растет спрос не только на линейный персонал, но и на квалифицированных специалистов — слесарей, электриков, токарей, инженеров, технологов и механиков. Для бизнеса это становится всё более ощутимой задачей: компаниям важно не просто найти сотрудников, а привлечь специалистов с опытом и необходимой…
- 42 просмотров, 13 мая 2026 г., изображение
Рынок труда в 2026 меняется: компании всё чаще конкурируют не зарплатой, а скоростью найма Как пишет «Коммерсантъ», бизнес постепенно уходит от массового набора персонала «на всякий случай». При этом линейный персонал по-прежнему остаётся критически важным для логистики, складов, ритейла, производства и других операционных направлений. Сегодня кандидат принимает решение о выходе на работу быстро — и если оформление или вывод на объект затягиваются, человек просто уходит к другому работодателю. Поэтому компании всё чаще: ✔️ сокращают сроки оформления ✔️ автоматизируют кадровые процессы ✔️…
- 43 просмотров, 08 мая 2026 г., изображение
Легальный найм в 2026: почему бизнес всё чаще уходит от «серых» схем В 2026 году рынок труда продолжает двигаться в сторону более жёсткого контроля. МВД усиливает проверки, регионы пересматривают квоты на иностранных работников, а требования к оформлению персонала становятся сложнее. На практике это означает одно: ошибки в кадровом оформлении становятся слишком дорогими. Особенно это касается сфер, где исторически высока доля линейного персонала: — логистика — склады — производство — клининг — строительство — ритейл Сейчас бизнес сталкивается сразу с несколькими факторами: ✔️ усиление…
- 46 просмотров, 06 мая 2026 г., изображение
Рынок труда в 2026: дефицит кадров, гибкость и контроль Рынок рабочего персонала в 2026 году продолжает меняться. Компании больше не могут опираться на стабильный приток сотрудников и пересобирают сам подход к найму. Кадровый дефицит стал долгосрочной реальностью, особенно в сферах логистики, ритейла, производства и строительства. Сокращение рабочей силы продолжается уже несколько лет, а безработица остаётся на минимуме — около 2,2–2,3%. Демография только усиливает давление, поэтому конкуренция за сотрудников будет расти. В ответ бизнес меняет модель работы с персоналом: перераспределяет…
- 26 просмотров, 30 апр. 2026 г., изображение
Дефицит рабочих кадров стал новой реальностью экономики Российская экономика впервые столкнулась с системной нехваткой рабочей силы — об этом заявила глава Центробанка Эльвира Набиуллина. По её словам, дефицит кадров становится устойчивым фактором, который влияет на развитие бизнеса и требует пересмотра подходов к управлению персоналом. При этом, несмотря на общее охлаждение рынка и снижение числа вакансий, обеспеченность предприятиями рабочими специалистами остаётся на низком уровне — особенно в производстве, логистике, энергетике и сельском хозяйстве. По оценкам экспертов, текущий…
- 13 просмотров, 28 апр. 2026 г., изображение
Как работает первый российский маркетплейс для «найма нейросетей» В России запустили первый маркетплейс, где компании могут «нанимать» не людей, а ИИ-агентов. Механика максимально приближена к привычному рынку труда: компании размещают вакансии, а нейросети — откликаются на них. Что умеют такие «кандидаты» уже сейчас: ✔️ расшифровывать встречи ✔️ делать субтитры с переводом (до 18 языков) ✔️ подводить итоги обсуждений ✔️ рассылать результаты участникам ✔️ анализировать данные, писать тексты, помогать в маркетинге и автоматизации 📌 Важно: ИИ-агент — это не сотрудник в классическом…
- 16 просмотров, 23 апр. 2026 г., изображение
Рынок труда в апреле 2026 года: от дефицита кадров к эпохе жесткого отбора Весна 2026 показывает разворот рынка труда: от «рынка соискателя» к «рынку работодателя». Если раньше кандидаты выбирали из офферов, сейчас конкуренция за позиции резко выросла. 📊 Главный индикатор — hh-индекс: в марте он достиг 11,4 резюме на вакансию (год назад — 5-6). Что происходит: ✔️ вакансий стало меньше на 25–30% ✔️ резюме стало больше на 35–40% ✔️ особенно высокая конкуренция — в офисных ролях При этом рынок не просто «схлопывается», а перестраивается: формируется выраженная поляризация — на фоне экономии…
- 11 просмотров, 21 апр. 2026 г., изображение
Миграционная политика ужесточается: что это значит для рынка труда В России готовятся к существенным изменениям в миграционном законодательстве. В Госдуме рассматривается законопроект, который почти вдвое расширяет перечень оснований для выдворения иностранных граждан — с 22 до 43. За последние два года регулирование в этой сфере последовательно ужесточается: с 2024 года принято более 20 профильных законов. Новая инициатива — следующий шаг в этом процессе. Что меняется: ✔️ расширяется список нарушений, за которые может последовать выдворение (включая нарушения общественного порядка,…
- 8 просмотров, 20 апр. 2026 г., изображение
Компания "Кадровый капитал" стала участником СОЮЗНАПИТКИ 👍 На площадке Союза производителей соков, воды и напитков компания займется укреплением и развитием кадрового потенциала в индустрии напитков. 📊 Компания специализируется на построении эффективных систем управления персоналом для бизнеса. Она предлагает комплексные решения в сфере подбора, обучения, развития и оценки персонала, а также помогает компаниям выстраивать стратегические HR-процессы. 🔔 В сферу услуг компании входит подбор персонала (в т.ч. массовый), аутстаффинг, аутсорсинг бизнес-процессов, кадровый аудит,…
- 6 просмотров, 20 апр. 2026 г.
Коллеги, у нас важная новость — присоединились к ассоциации «СОЮЗНАПИТКИ» 🤝 Будем работать с компаниями отрасли и усиливать проекты в части подбора и развития персонала. Спасибо партнёрам за доверие.