Честный HR | PrimeHR Valeri в мессенджере MAX — 2 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Честный HR | PrimeHR Valeri»

1. 24 просмотров, 30 мая 2026 г., видео

   Я не волнуюсь перед собеседованием, но вот на нём..😢 Волнение — это нормально даже у сильных кандидатов! Важно не убрать его полностью, а научиться им управлять Что помогает: 🔸 Подготовить свою структуру ответа кто вы → какой опыт → что ищете это спасает, когда мысли разбегаются 🔸 Проговорить вслух заранее в голове звучит идеально, а в реальности — совсем иначе. лучше потренироваться до, чем жалеть после 🔸 Не пытаться звучать идеально живой и понятный ответ лучше, чем заученный текст 🔸 Сделать паузу — это ок лучше подумать 2 секунды, чем пытаться говорить ни о чём Небольшое…

2. 33 просмотров, 29 мая 2026 г., изображение

   Как уже на собеседовании понять, что вы не подходите компании?⛔️ Собеседование — это всегда про взаимный выбор! 🚩Вот сигналы, на которые стоит обратить внимание: 🔸 Размытые ответы на ваши вопросы если вам не могут чётко объяснить задачи, ожидания или процессы – скорее всего, там нет ясности и внутри 🔸 Несовпадение ожиданий по роли вы обсуждаете одно, а вам начинают «добавлять» совсем другие задачи 🔸 Настораживает стиль общения перебивают, обесценивают, давят — это не разово, это часто стиль работы 🔸 Избегают конкретики про условия размытые ответы про зарплату, график, нагрузку —…

   
3. 38 просмотров, 26 мая 2026 г., видео

   «У нас можно открыто высказываться!»🙏🏼 А на практике — не всегда безопасно.. Что делать сотруднику в такой ситуации: 🔸 Выбирайте формат и момент иногда личный диалог работает лучше, чем обсуждение при всех 🔸 Говорите через факты, а не эмоции не «мне не нравится», а «в этой ситуации есть риск/потеря/ошибка» 🔸 Предлагайте решения критика без вариантов воспринимается тяжелее, чем «вот как можно улучшить» 🔸 Считывайте реакцию если на любые идеи идёт негатив — это не про вас, а про культуру 🔸 Не пытайтесь «пробить стену» в одиночку если среда не готова — выгореть можно быстрее, чем…

4. 38 просмотров, 24 мая 2026 г., изображение

   Как сократить хаос в работе команды😤👇🏻 1. Определите приоритеты зафиксируйте, какие задачи сейчас действительно важны. уберите всё, что «на всякий случай» 2. Распределите ответственность каждая задача = один ответственный без размытых зон и «кто-нибудь сделает» 3. Настройте единое пространство задач все задачи в одном месте без потерь в чатах и устных договорённостях 4. Пропишите правила работы сроки, формат задач, ожидания по результату. чем понятнее правила — тем меньше хаоса 5. Сократите лишние встречи оставьте только те, где есть цель и результат 6. Внедрите короткие…

   
5. 39 просмотров, 22 мая 2026 г., видео

   Как удержать сильного сотрудника, если он решил уйти🥲 В момент, когда человек уже написал заявление, удержание — это не про «уговорить», а про понять Что важно сделать: 🔸Сначала выяснить реальную причину не всегда это деньги, часто — выгорание, отсутствие роста или обратной связи 🔸Не обесценивать его решение фразы «да ладно, у нас нормально» только усиливают желание уйти 🔸Предложить конкретику, а не общие обещания не «всё изменится», а что именно и в какие сроки 🔸Обсудить развитие сильные сотрудники чаще уходят не «от», а «к» чему-то большему ❕Но лучшее удержание — это не в момент…

6. 43 просмотров, 21 мая 2026 г., изображение

   Где HR теряет время (и даже не замечает этого)⏳ В работе HR много «невидимых» потерь времени, которые напрямую влияют на скорость найма и результат Вот самые частые: 🔸 Нечёткие требования от руководителя вакансия вроде есть, а портрета кандидата — нет. в итоге: десятки нерелевантных собеседований и «не тот» 🔸 Долгая обратная связь от руководства кандидат уже готов, но решение тянется неделями.. в итоге: оффер уходит к более быстрым компаниям 🔸 Ручная рутина переписка, переносы, однотипные ответы.. то, что можно автоматизировать — съедает часы 🔸 Слабые вакансии описание не продаёт роль…

   
7. 48 просмотров, 16 мая 2026 г., видео

   Когда очень «доброжелательные» коллеги спрашивают: «Ну что, когда замуж?))» 👀 На первый взгляд — безобидный вопрос Но по факту — это про личные границы Не все такие вопросы комфортны И не все хотят обсуждать личную жизнь на работе Важно помнить: вы не обязаны отвечать на всё, что у вас спрашивают Что можно сделать: 🔸 перевести в шутку «Как только — сразу приглашу 😄» 🔸 мягко обозначить границу «Я не очень люблю обсуждать личное на работе» 🔸 или просто сменить тему без лишних объяснений Профессиональная среда — это всё-таки про работу А не про отчёты по личной жизни И умение…

8. 48 просмотров, 14 мая 2026 г., изображение

   Как адаптировать резюме под вакансию👀 Одна из главных ошибок — отправлять одно и то же резюме на все позиции Что делать вместо этого: 🔸 Изучите вакансию выделите ключевые требования и задачи — это ориентир 🔸 Подсветите релевантный опыт перенесите похожие задачи и навыки выше в описании 🔸 Уберите лишнее если опыт не относится к вакансии — сократите или уберите его 🔸 Добавьте результаты по теме вакансии покажите именно те достижения, которые важны для этой роли 🔸 Используйте язык вакансии часто HR ищет совпадения по формулировкам Важно: резюме — это не ваша биография, а ответ на…

   
9. 50 просмотров, 12 мая 2026 г., видео

   Всё снова как раньше😢😢 И никаких сокращённых рабочих недель минимум до июня😢

10. 46 просмотров, 10 мая 2026 г., изображение

    Как вырастить себе замену: инструкция👔 1. Определите, кого вы развиваете выберите сотрудника с потенциалом, а не просто самого удобного🔝 2. Зафиксируйте зоны ответственности что сейчас делаете вы и что постепенно будете передавать🗂️ 3. Начните с небольших задач дайте возможность проявить себя без риска для результата🏆 4. Передавайте не только задачи, но и решения важно, чтобы человек учился думать, а не ждать указаний🧠 5. Объясняйте логику своих действий почему вы принимаете те или иные решения⚙️ 6. Давайте регулярную обратную связь что получается, а что нужно…

    
11. 48 просмотров, 06 мая 2026 г., видео

    Иногда увольнение воспринимается как что-то страшное👹, но по факту — это просто смена этапа🙌🏻 Новая работа, новые задачи, новые люди! И да — иногда даже новое отношение к себе и своей ценности✨ Главное — не уходить на эмоциях, а понимать, куда и зачем вы идёте дальше❕ Тогда это не риск, а нормальный шаг в развитии🚶🏼‍♀️‍➡️

12. 42 просмотров, 04 мая 2026 г., изображение

    Как писать вакансии, на которые откликаются🙋🏼‍♀️ Проблема часто не в рынке и не в кандидатах, а в том, как выглядит сама вакансия👀 Что важно: 🔸Чёткий заголовок без «универсальный специалист» или внутренних названий. кандидат должен за секунду понять — это про него или нет 🔸Конкретные задачи не длинный список обязанностей, а 5–7 понятных задач: что человек будет делать регулярно 🔸Понятная зарплата вилка = больше откликов и меньше нерелевантных кандидатов. это сразу отсекает тех, кому не подходит уровень 🔸Реальные требования не список «идеального кандидата», а только ключевые…

    
13. 36 просмотров, 03 мая 2026 г., видео

    Просьбы выйти в выходной — частая история. Но важно помнить: ваше время — это тоже ресурс⏳ Как вежливо отказать: 🔸Сошлитесь на занятость «К сожалению, в выходной уже есть планы, не смогу выйти» 🔸Покажите готовность помочь в рамках рабочего времени «Могу подключиться в первый рабочий день и быстро закрыть задачу» 🔸Держите спокойный и уверенный тон без оправданий и лишних объяснений ❕Важно: отказ — это не конфликт, а нормальная часть здоровых рабочих границ! Умение говорить «нет» напрямую влияет на ваше выгорание и качество работы🙅🏼‍♀️

14. 32 просмотров, 02 мая 2026 г., изображение

    Как выделиться среди 100+ откликов👀 Когда на вакансию приходит десятки (а иногда и сотни) откликов, решает не кто лучше, а кто понятнее☝🏻 Что действительно помогает выделиться: 🔸Конкретика в отклике чётко указывайте позицию и свой релевантный опыт. HR должен за 5 секунд понять, куда вас рассматривать 🔸Связка |ваш опыт → требования вакансии| не просто перечисляйте опыт, а покажите, как он закрывает задачи именно этой роли 🔸Короткое сопроводительное сообщение 2–3 предложения: кто вы, чем полезны и почему откликнулись. Этого достаточно, чтобы выделиться среди шаблонных…