REFORUM в мессенджере MAX — 4 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «REFORUM»

1. 4 просмотров, 04 июн. 2026 г., изображение

   🚀 Уже совсем скоро стартует второй вебинар марафона «Рекрутмент с ИИ» Подключайтесь к эфиру по ➡️ ССЫЛКЕ ⬅️ Сегодня будем не просто говорить про ИИ, а разбирать реальные инструменты и практики, которые помогают быстрее находить сильных кандидатов и принимать более точные решения в подборе. В эфире: ✔️ золотой профиль — как собрать портрет сильного кандидата ✔️ авторазбор резюме через ИИ ✔️ ошибки в рекрутменте и как их избежать Будет много практики, обсуждений и взаимодействия с экспертом по ИИ Анастасией Овсеенко. 💬 Вы сможете участвовать в разборе кейсов, делиться своим мнением и…

   
2. 17 просмотров, 03 июн. 2026 г.

   Вебинар уже идет! Кейс №1: «Идеальный кандидат» появился слишком поздно Вы сделали оффер, кандидат согласился, команда выдохнула… И тут появляется другой кандидат — сильнее, опытнее и кажется именно тем, кого вы искали всё это время. Что делать? Оставить всё как есть? Пересмотреть решение? Рисковать репутацией работодателя? Разбираем! 🚀 Подключайтесь к вебинару по ➡️ ССЫЛКЕ ⬅️, чтобы не пропустить

3. 17 просмотров, 03 июн. 2026 г., изображение

   🚀 Уже совсем скоро стартует первый вебинар марафона «Рекрутмент с ИИ» Подключайтесь к эфиру по ➡️ ССЫЛКЕ ⬅️ Сегодня разберем реальные кейсы из рекрутмента — ситуации, где нет «идеального» решения и каждое действие влияет на бизнес. На вебинаре обсудим: ✅ Что делать, если после принятого оффера появляется «идеальный» кандидат ✅ Как выбирать между двумя сильными, но очень разными кандидатами ✅ Какие ошибки в подборе чаще всего приводят к потерям денег для бизнеса ✅ На что опираться при сложных решениях в рекрутменте Будет много практики, обсуждений и взаимодействия с экспертом…

   
4. 40 просмотров, 29 мая 2026 г., изображение

   ⚠️ Ошибки в рекрутменте, которые вы даже не замечаете Почему одни сотрудники становятся сильными и приносят результат, а другие — нет, хотя на собеседовании казались одинаково хорошими? Проблема часто не в кандидатах. А в том, что компании не анализируют собственные ошибки найма. 🔍 На бесплатном марафоне вместе с ИИ-экспертом Анастасией Овсеенко разберем: — как анализировать портреты успешных и неуспешных сотрудников — как находить повторяющиеся слабые места — как корректировать ТЗ и профиль кандидата — какие вопросы задавать на интервью, чтобы заранее выявлять риски — и как использовать…

   
5. 47 просмотров, 26 мая 2026 г., изображение

   Новый уровень оценки кандидатов: ИИ вместо интуиции 🔮 Каждая ошибка в найме стоит дорого. Часто интервью остаются лишь субъективной оценкой: понравился кандидат или нет. Но сегодня транскрибация интервью с помощью ИИ может стать мощным инструментом анализа, который помогает глубже оценивать кандидатов, выявлять ошибки в подборе и принимать более точные решения. На вебинаре 18 июня с ИИ-экспертом Анастасией Овсеенко разберем, как использовать этот инструмент, чтобы: ✔ Анализировать интервью глубже ✔ Выявлять риски и ошибки найма ✔ Улучшать качество подбора ✔ Принимать более обоснованные…

   
6. 53 просмотров, 21 мая 2026 г., изображение

   Золотой профиль: инструкция по добыче идеальных кандидатов 🌟 Найм всё чаще превращается в хаос: откликов много, времени на разбор мало, а цена ошибки слишком высокая. 🤔 Но что если сильных сотрудников не нужно каждый раз искать заново — а можно выстроить систему, которая помогает их воспроизводить? На бесплатном вебинаре 4 июня разберем, как создать ИИ модель, которая поможет оцифровать лучших сотрудников, выявить их ключевые паттерны успеха и превратить сильный подбор в повторяемую систему. Вебинар проведет Анастасия Овсеенко (ИИ консультант с опытом в HR 8+ лет) и расскажет, как: ✔…

   
7. 54 просмотров, 19 мая 2026 г., изображение

   Опыт против потенциала: главная дилемма рекрутера Вы долго ищете кандидата на сложную вакансию. И вот финал: два сильных, но очень разных претендента. 🧑🏻‍💼Первый — молодой кандидат: энергии больше, иностранный язык сильный, высокая адаптивность. Но профессионального опыта заметно меньше. 🧑🏼‍💼Второй — опытный эксперт: глубокая профессия, сильная экспертиза, проверенные результаты. Но возраст выше, а иностранный язык только на базовом уровне. Кого выбрать — и что действительно важнее для бизнеса? Такие ситуации почти всегда не про «правильного кандидата». А про цену выбора и то, что…

   
8. 51 просмотров, 14 мая 2026 г., изображение

   Что делать, если «идеальный кандидат» пришел слишком поздно? Оффер отправлен. Кандидат согласился. Команда выдохнула — поиск закрыт. И тут появляется другой кандидат. Тот самый «идеальный»: сильнее опыт, лучше мэтч с командой, редкая экспертиза и ощущение, что именно его вы пытались найти несколько месяцев. И в этот момент начинается самое сложное. Оставить всё как есть? Пересматривать решение? Рисковать репутацией работодателя? Или упустить, возможно, лучшего кандидата на рынке? Такие ситуации редко обсуждают открыто, хотя именно они лучше всего показывают, как на самом деле устроены…

   
9. 54 просмотров, 12 мая 2026 г., изображение

   Рекрутмент в 2026: новые правила рынка труда 🤖 ИИ изменил поведение кандидатов и рекрутеров ⚡ Ошибка найма стала дороже и заметнее 🧠 Интуиция в подборе больше не работает 🧩 Интервью усложнились из-за падения доверия 🎯 Рынок уходит от хаоса к системе Именно поэтому мы запускаем бесплатное предобучение курса «Рекрутмент с ИИ» как практическую систему подготовки к новым требованиям рынка. 📅 Даты: 3-4 июня & 17-18 июня Обсудим сложные кейсы в подборе, ИИ инструменты в рекрутменте, ошибки в найме и практические решения для снижения операционной нагрузки. Спикеры: 🔹 Татьяна Баскина —…

   
10. 54 просмотров, 09 мая 2026 г., изображение

    С 9 мая 🕊️ Днём, который напоминает: будущее никогда не возникает само. За возможность строить, развиваться, создавать новое всегда стояли сила, стойкость и люди, способные смотреть дальше страха. Сегодня — день памяти. О тех, благодаря кому у нас есть настоящее и возможность думать о будущем. Технологии меняют мир. Но фундамент по-прежнему создают люди. Помнить прошлое — значит осознанно строить то, что будет дальше. Пусть в будущем будет больше мира, cозидания и решений, которые делают жизнь и вас сильнее.

    
11. 58 просмотров, 07 мая 2026 г., изображение

    Новые лекции Future Hub: ИИ в системе, управляемость В Future Hub — две новые лекции о том, почему внедрение ИИ не начинается с инструментов, а с системы ⚡️ 🎯 «Когда автоматизация создаёт хаос: практический опыт внедрения ИИ в бизнес-процессы» Денис Баталин — основатель и Product Director Komanda ai В лекции: — почему компании перегружают процессы — какие ошибки чаще всего допускаются при внедрении 🔗 Смотреть лекцию 🚀 «От пилотов к системе: почему ИИ-инициативы ломают управляемость» Илья Летунов — предприниматель, основатель manaraga ai, экс-глава Mail ru Cloud &…

    
12. 56 просмотров, 05 мая 2026 г., изображение

    Новые лекции Future Hub: коллаборации, ИИ, стратегии роста 🤓 На платформе Future Hub две новые лекции, которые помогают смотреть на изменения не как на шум, а как на рабочие инструменты 🚀 ⚡️ «Эпоха коллабораций: партнёрства, которые меняют индустрии» Спикер: Дарья Суставова, основатель Agency DC&CO В лекции: — почему партнёрства становятся антикризисным инструментом — как находить сильные союзы по ценностям, а не только по брендам — почему будущее за совместным клиентским опытом 🔗 Смотреть ⚡️ «Что сотрудники на самом деле делают с ИИ — и почему это ломает ваши ожидания» Спикер:…

    
13. 41 просмотров, 01 мая 2026 г., изображение

    С 1 мая ⚡️ Днём, который когда-то был про труд, а сегодня — про то, как меняется сама работа. Мы живём в момент, когда процессы ускоряются, задачи пересобираются, а часть функций уже берут на себя технологии. AI не отменяет работу. Он меняет её логику. И, кажется, главный вопрос теперь не в том, сколько мы работаем, а в том, что из этого действительно стоит делать человеку 💡 — где мы создаём ценность — где принимаем решения — где остаётся место для роста и смысла Всё остальное постепенно уходит в автоматизацию. И это хорошая новость. Пусть в вашей работе становится меньше рутины и…