Люди в бизнесе | Светлана Пинайкина в мессенджере MAX — 24 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Люди в бизнесе | Светлана Пинайкина»

1. 24 просмотров, 15 июн. 2026 г.

   Люди в бизнесе Если вы здесь недавно — добро пожаловать. Если читаете меня уже давно — спасибо, что остаетесь ❤️ Меня зовут Светлана Пинайкина. Более 20 лет я работаю с людьми, командами и бизнесом. Сегодня я помогаю компаниям находить сотрудников, выстраивать процессы найма и решать задачи, связанные с управлением персоналом. За последние годы я увидела сотни вакансий, тысячи кандидатов и десятки ситуаций, когда: — собственник месяцами не может найти нужного человека; — руководители жалуются, что «нормальных сотрудников нет»; — компания теряет деньги из-за текучки; — проблема…

2. 87 просмотров, 05 июн. 2026 г., изображение

   🏠 Отдых — топливо для бизнеса! Приветствую вас из Улан-Удэ, столицы солнечной Бурятии! Иногда кажется, что успешный бизнес строится только на круглосуточной работе. Но правда в другом: эффективность растет там, где есть баланс. На фотографии — символическое напоминание: даже великие правители знали цену отдыху. Они понимали, что сила духа рождается в тишине и спокойствии. Отдыхайте осознанно. - Читайте книги, гуляйте, занимайтесь спортом. - Проводите выходные вдали от рабочих мессенджеров. - Разрешите себе отключиться хотя бы на пару часов. И помните: уставший мозг — плохой помощник в…

   
3. 60 просмотров, 5 реакций, 05 июн. 2026 г., изображение

   🏠 Отдых — топливо для бизнеса! Приветствую вас из Улан-Удэ, столицы солнечной Бурятии! Иногда кажется, что успешный бизнес строится только на круглосуточной работе. Но правда в другом: эффективность растет там, где есть баланс. На фотографии — символическое напоминание: даже великие правители знали цену отдыху. Они понимали, что сила духа рождается в тишине и спокойствии. Отдыхайте осознанно. - Читайте книги, гуляйте, занимайтесь спортом. - Проводите выходные вдали от рабочих мессенджеров. - Разрешите себе отключиться хотя бы на пару часов. И помните: уставший мозг — плохой помощник в…

   
4. 92 просмотров, 2 реакций, 03 июн. 2026 г.

   Почему молодые не хотят в бизнес? Мои знакомые предприниматели недавно выступали у студентов. Рассказывали о своих историях, о том, что привело их к этому решению. А после спросили у аудитории: «Кто хочет стать предпринимателем?». Подняли руки единицы. И я их понимаю. Потому что предпринимательство — это не про «свободу», как кажется со стороны. Это такая же профессия, как врач или экономист, но с расширенным функционалом до бесконечности. За 3+ года в бизнесе я отвечаю не только за продукт. Я отвечаю за: * Привлечение клиентов (маркетинг, продажи). * Обеспечение работой команды (HR,…

5. 115 просмотров, 03 июн. 2026 г.

   Почему молодые не хотят в бизнес? Мои знакомые предприниматели недавно выступали у студентов. Рассказывали о своих историях, о том, что привело их к этому решению. А после спросили у аудитории: «Кто хочет стать предпринимателем?». Подняли руки единицы. И я их понимаю. Потому что предпринимательство — это не про «свободу», как кажется со стороны. Это такая же профессия, как врач или экономист, но с расширенным функционалом до бесконечности. За 3+ года в бизнесе я отвечаю не только за продукт. Я отвечаю за: * Привлечение клиентов (маркетинг, продажи). * Обеспечение работой команды (HR,…

6. 103 просмотров, 7 реакций, 01 июн. 2026 г., изображение

   🔥 «Нет нормальных сотрудников» — или всё-таки проблема глубже? Больше 100 лет назад Фредерик Тейлор — основатель научного менеджмента — сказал очень неприятную для бизнеса вещь: 👉 Низкая эффективность часто связана не с “плохими людьми”, а с плохой организацией труда. И знаете что? В 2026 году это всё ещё актуально. Очень часто собственники говорят: — “нет нормальных сотрудников”; — “никто не хочет работать”; — “все безответственные”. А потом начинаешь смотреть процессы и видишь: — нет понятных задач; — нет адаптации; — нет структуры; — нет зон ответственности; — всё держится “на…

   
7. 124 просмотров, 01 июн. 2026 г., изображение

   🔥 «Нет нормальных сотрудников» — или всё-таки проблема глубже? Больше 100 лет назад Фредерик Тейлор — основатель научного менеджмента — сказал очень неприятную для бизнеса вещь: 👉 Низкая эффективность часто связана не с “плохими людьми”, а с плохой организацией труда. И знаете что? В 2026 году это всё ещё актуально. Очень часто собственники говорят: — “нет нормальных сотрудников”; — “никто не хочет работать”; — “все безответственные”. А потом начинаешь смотреть процессы и видишь: — нет понятных задач; — нет адаптации; — нет структуры; — нет зон ответственности; — всё держится “на…

   
8. 118 просмотров, 31 мая 2026 г., изображение

   🏆 Предприниматели, не забывайте говорить себе спасибо 26 мая отмечался День предпринимателя. Для меня это пока ещё молодой праздник — я праздную его всего третий год. До этого большую часть жизни я работала по найму. И мои профессиональные праздники менялись вместе с профессией: День связи, День торговли, День сельского хозяйства... А потом я стала предпринимателем. И появился новый профессиональный праздник — День предпринимателя. Интересно, что, став собственником бизнеса, я заметила одну особенность. Мы часто поздравляем сотрудников. Вручаем грамоты. Говорим слова…

   
9. 102 просмотров, 9 реакций, 31 мая 2026 г., изображение

   🏆 Предприниматели, не забывайте говорить себе спасибо 26 мая отмечался День предпринимателя. Для меня это пока ещё молодой праздник — я праздную его всего третий год. До этого большую часть жизни я работала по найму. И мои профессиональные праздники менялись вместе с профессией: День связи, День торговли, День сельского хозяйства... А потом я стала предпринимателем. И появился новый профессиональный праздник — День предпринимателя. Интересно, что, став собственником бизнеса, я заметила одну особенность. Мы часто поздравляем сотрудников. Вручаем грамоты. Говорим слова…

   
10. 106 просмотров, 8 реакций, 29 мая 2026 г., изображение

    📱 Учусь работать в MAX и в очередной раз убеждаюсь: ценность обучения — это люди Сейчас прохожу обучение по работе с платформой MAX. Разбираем особенности площадки, контент, продвижение, взаимодействие с аудиторией, инструменты для бизнеса и возможности развития каналов. MAX позиционируется как новая платформа для коммуникаций и продвижения бизнеса с акцентом на практический контент и зрелую аудиторию. Но хочу поделиться не только этим. Меня очень порадовала наша группа. В одном пространстве собрались предприниматели из совершенно разных сфер: 🌿 декоративные деревья и кустарники; 🎯…

    
11. 122 просмотров, 29 мая 2026 г., изображение

    📱 Учусь работать в MAX и в очередной раз убеждаюсь: ценность обучения — это люди Сейчас прохожу обучение по работе с платформой MAX. Разбираем особенности площадки, контент, продвижение, взаимодействие с аудиторией, инструменты для бизнеса и возможности развития каналов. MAX позиционируется как новая платформа для коммуникаций и продвижения бизнеса с акцентом на практический контент и зрелую аудиторию. Но хочу поделиться не только этим. Меня очень порадовала наша группа. В одном пространстве собрались предприниматели из совершенно разных сфер: 🌿 декоративные деревья и кустарники; 🎯…

    
12. 100 просмотров, 2 реакций, 29 мая 2026 г.

    🧠 Почему предпринимателю важно продолжать учиться Когда мы заканчиваем школу, институт и первые профессиональные курсы, появляется ощущение, что дальше можно просто работать. Но мир меняется слишком быстро. Меняются технологии. Меняются клиенты. Меняется рынок труда. Меняются способы продаж и коммуникаций. И если раньше опыт мог кормить человека 10–15 лет, то сейчас иногда знаний трёхлетней давности уже недостаточно. Для меня обучение — это не только новые знания. Это ещё и: ✔ тренировка мозга и создание новых нейронных связей; ✔ возможность посмотреть на привычные вещи под другим…

13. 117 просмотров, 29 мая 2026 г.

    🧠 Почему предпринимателю важно продолжать учиться Когда мы заканчиваем школу, институт и первые профессиональные курсы, появляется ощущение, что дальше можно просто работать. Но мир меняется слишком быстро. Меняются технологии. Меняются клиенты. Меняется рынок труда. Меняются способы продаж и коммуникаций. И если раньше опыт мог кормить человека 10–15 лет, то сейчас иногда знаний трёхлетней давности уже недостаточно. Для меня обучение — это не только новые знания. Это ещё и: ✔ тренировка мозга и создание новых нейронных связей; ✔ возможность посмотреть на привычные вещи под другим…

14. 117 просмотров, 6 реакций, 22 мая 2026 г., изображение

    🔥 Почему сильные сотрудники иногда увольняются молча Обычно собственник замечает проблему уже в финале: — человек стал “не такой” — меньше инициативы — сухие ответы — нет энергии — делает только необходимый минимум А потом — заявление на увольнение. И чаще всего в этот момент звучит: «Так неожиданно…» Хотя для самого сотрудника это было совсем не внезапно. Потому что люди редко увольняются за один день. Обычно сначала человек увольняется внутри. Когда: — его перестают слышать; — обратная связь появляется только в формате претензий; — задачи меняются по пять раз в день; — хаос…

    
15. 134 просмотров, 22 мая 2026 г., изображение

    🔥 Почему сильные сотрудники иногда увольняются молча Обычно собственник замечает проблему уже в финале: — человек стал “не такой” — меньше инициативы — сухие ответы — нет энергии — делает только необходимый минимум А потом — заявление на увольнение. И чаще всего в этот момент звучит: «Так неожиданно…» Хотя для самого сотрудника это было совсем не внезапно. Потому что люди редко увольняются за один день. Обычно сначала человек увольняется внутри. Когда: — его перестают слышать; — обратная связь появляется только в формате претензий; — задачи меняются по пять раз в день; — хаос…