Mainsgroup в мессенджере MAX — 24 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Mainsgroup»

1. 21 просмотров, 09 июл. 2026 г.

   Пока все спорят, заменит ли ИИ врачей, он уже тихо занял место рядом с ними. За одну неделю в медицине сразу несколько событий, которые ещё год назад звучали бы как фантастика. 1. Зарегистрирован ИИ-сервис, который диагностирует гипертоническую ретинопатию по снимку глазного дна. 2. Разрабатывается платформа, подбирающая персонализированное лечение врождённых заболеваний. И это только то, что попало в один недельный дайджест. ИИ в здравоохранении перестаёт быть экспериментом и становится нормой. Для пациента это хорошая новость: болезни ловят раньше, лечение точнее, диагноз быстрее. Но…

2. 26 просмотров, 08 июл. 2026 г., изображение

   Сегодня мы хотим познакомить вас с Директором по развитию бизнеса в направлениях ДМС, НС и онко - Дарьей Васютиной. А точнее не только с самой Дарьей, но и ее хобби - большим теннисом. Теннисная история Дарьи начинается там, где большинство детей ещё не разбирались, как завязывать шнурки. В 8 лет она уже держала ракетку, но пока не очень уверенно, и тренер нагружал её диким количеством ОФП, так как для ракетки руки и ноги должны окрепнуть. Теннисный корт – это её второй дом, и надо сказать, дом весьма требовательный: он заставляет бегать, думать и терпеть всё одновременно. Но жизнь умеет…

   
3. 32 просмотров, 06 июл. 2026 г.

   Переработки - это здоровье, взятое в кредит. А по кредиту всегда приходит расплата, только с задержкой. Свежие данные SuperJob: 54% работающих россиян перерабатывают регулярно. В среднем это добавляет около 26% к рабочему времени за месяц. Каждый второй сотрудник живёт в режиме, который поначалу выглядит как норма, а потом внезапно нет. Проблема переработок в том, что счёт за них приходит не сразу. Первые месяцы кажется, что всё под контролем. Человек тянет, компания довольна, задачи закрываются. Но организм ведёт свою бухгалтерию. Хронический недосып, отсутствие пауз, постоянный стресс не…

4. 21 просмотров, 30 июн. 2026 г.

   Ваше фото машины в объявлении о продаже может стать орудием страхового мошенничества 🤯 Эксперты Mains Lab рассказали РИА Новости, как это работает. Mains Lab — это ИИ-подразделение группы, которое разрабатывает технологии для медицинского и автомобильного страхования. Распознавание повреждений авто по фото — одна из их специализаций. Поэтому обратную сторону, то, как ИИ используют мошенники, они видят изнутри. Схема такая. Мошенники прочёсывают соцсети и площадки по продаже авто в поисках фотографий машин. Особенно ценны кадры с чётко различимыми госномерами. Дальше в дело идёт ИИ: на…

5. 45 просмотров, 30 июн. 2026 г.

   Ваше фото машины в объявлении о продаже может стать орудием страхового мошенничества 🤯 Эксперты Mains Lab рассказали РИА Новости, как это работает. Mains Lab — это ИИ-подразделение группы, которое разрабатывает технологии для медицинского и автомобильного страхования. Распознавание повреждений авто по фото — одна из их специализаций. Поэтому обратную сторону, то, как ИИ используют мошенники, они видят изнутри. Схема такая. Мошенники прочёсывают соцсети и площадки по продаже авто в поисках фотографий машин. Особенно ценны кадры с чётко различимыми госномерами. Дальше в дело идёт ИИ: на…

6. 46 просмотров, 1 реакций, 23 июн. 2026 г., изображение

   Рынок труда взрослеет в прямом смысле. Но вот что часто упускают работодатели: команда из 25-летних и команда, где треть сотрудников старше 50, нуждаются в совершенно разном ДМС. А покупают, как правило, одинаковый. Типичная история: компания берёт «коробочную» программу, одну на всех. Молодым она избыточна в одном, зрелым сотрудникам не хватает в другом. Деньги тратятся, а реальные потребности команды не закрыты. И никто этого не видит, потому что данные по тому, чем именно болеет коллектив, лежат у страховой компании и никак не анализируются. Здесь и появляются Кубики. Платформа смотрит…

   
7. 69 просмотров, 23 июн. 2026 г., изображение

   Рынок труда взрослеет в прямом смысле. Но вот что часто упускают работодатели: команда из 25-летних и команда, где треть сотрудников старше 50, нуждаются в совершенно разном ДМС. А покупают, как правило, одинаковый. Типичная история: компания берёт «коробочную» программу, одну на всех. Молодым она избыточна в одном, зрелым сотрудникам не хватает в другом. Деньги тратятся, а реальные потребности команды не закрыты. И никто этого не видит, потому что данные по тому, чем именно болеет коллектив, лежат у страховой компании и никак не анализируются. Здесь и появляются Кубики. Платформа смотрит…

   
8. 44 просмотров, 1 реакций, 22 июн. 2026 г.

   Почти каждая вторая компания за последний год приглашала бывших сотрудников вернуться в штат. По данным SuperJob, такие предложения делали 48% работодателей. Это хороший сигнал и про рынок труда, и про то, как меняется логика удержания людей. Раньше уход сотрудника часто воспринимался как финальная точка. Сейчас всё чаще это пауза в отношениях: человек получил новый опыт, сравнил условия, посмотрел на рынок и может вернуться, если у компании сохранился капитал доверия. Но возвращают не только зарплатой. Возврат сотрудника это проверка в обе стороны. Компания проверяет, тот ли это…

9. 64 просмотров, 22 июн. 2026 г.

   Почти каждая вторая компания за последний год приглашала бывших сотрудников вернуться в штат. По данным SuperJob, такие предложения делали 48% работодателей. Это хороший сигнал и про рынок труда, и про то, как меняется логика удержания людей. Раньше уход сотрудника часто воспринимался как финальная точка. Сейчас всё чаще это пауза в отношениях: человек получил новый опыт, сравнил условия, посмотрел на рынок и может вернуться, если у компании сохранился капитал доверия. Но возвращают не только зарплатой. Возврат сотрудника это проверка в обе стороны. Компания проверяет, тот ли это…

10. 84 просмотров, 2 реакций, 10 июн. 2026 г.

    Коммерсантъ написал про обвал рынка страхования грузов — минус 20% в первом квартале 2026 года. Екатерина Юмашева дала комментарий для статьи. Публикуем полную версию, там намного интереснее. Что происходит и почему Рост 2023–2025 годов был понятен: иностранные страховщики ушли, риски локализовались на российском рынке, объёмы перевозок выросли. Сейчас эта волна схлынула, и рынок столкнулся сразу с несколькими встречными ветрами. Первое — курс рубля. Укрепление рубля снизило страховые суммы в рублёвом выражении, а значит и сборы. Физический грузооборот в первом квартале 2026 года упал…

11. 103 просмотров, 10 июн. 2026 г.

    Коммерсантъ написал про обвал рынка страхования грузов — минус 20% в первом квартале 2026 года. Екатерина Юмашева дала комментарий для статьи. Публикуем полную версию, там намного интереснее. Что происходит и почему Рост 2023–2025 годов был понятен: иностранные страховщики ушли, риски локализовались на российском рынке, объёмы перевозок выросли. Сейчас эта волна схлынула, и рынок столкнулся сразу с несколькими встречными ветрами. Первое — курс рубля. Укрепление рубля снизило страховые суммы в рублёвом выражении, а значит и сборы. Физический грузооборот в первом квартале 2026 года упал…

12. 86 просмотров, 2 реакций, 10 июн. 2026 г.

    Пока все обсуждают, заменит ли ИИ человека, передовые компании решают другой вопрос: как сохранить человека эффективным? 19 июня Павел Озеров, со-основатель Mains, выступит на HREXPO PRO ЛЮДЕЙ с темой «Здоровье сотрудника как конкурентное преимущество». Здоровый сотрудник - это не статья расходов, это актив с измеримой доходностью. Павел разберёт, как современные технологии превращают затраты на ДМС, чекапы и профилактику в доходы, а статистику в реальный инструмент управления здоровьем команды. Реальные кейсы. Конкретные цифры. Инструменты, которые работают уже сегодня. Форум проходит…

13. 101 просмотров, 10 июн. 2026 г.

    Пока все обсуждают, заменит ли ИИ человека, передовые компании решают другой вопрос: как сохранить человека эффективным? 19 июня Павел Озеров, со-основатель Mains, выступит на HREXPO PRO ЛЮДЕЙ с темой «Здоровье сотрудника как конкурентное преимущество». Здоровый сотрудник - это не статья расходов, это актив с измеримой доходностью. Павел разберёт, как современные технологии превращают затраты на ДМС, чекапы и профилактику в доходы, а статистику в реальный инструмент управления здоровьем команды. Реальные кейсы. Конкретные цифры. Инструменты, которые работают уже сегодня. Форум проходит…

14. 98 просмотров, 2 реакций, 08 июн. 2026 г.

    На ПМЭФ заговорили о здоровье сотрудников как о бизнес-инструменте. Анна Рыбина из ВСК сказала то, что многие CFO и HR-директора пока боятся произнести вслух: системное управление здоровьем коллективов — это уже не соцпакет, а фактор конкурентоспособности. Цифра, которая меняет угол зрения: обычная мигрень или недосып снижают производительность сотрудника на 30–50%. Не больничный, не госпитализация, просто человек пришёл на работу не в форме. Умножьте это на 500 человек и 250 рабочих дней и получите число, с которым уже интересно идти к CFO. Именно поэтому фокус сместился с лечения на…

15. 110 просмотров, 08 июн. 2026 г.

    На ПМЭФ заговорили о здоровье сотрудников как о бизнес-инструменте. Анна Рыбина из ВСК сказала то, что многие CFO и HR-директора пока боятся произнести вслух: системное управление здоровьем коллективов — это уже не соцпакет, а фактор конкурентоспособности. Цифра, которая меняет угол зрения: обычная мигрень или недосып снижают производительность сотрудника на 30–50%. Не больничный, не госпитализация, просто человек пришёл на работу не в форме. Умножьте это на 500 человек и 250 рабочих дней и получите число, с которым уже интересно идти к CFO. Именно поэтому фокус сместился с лечения на…