МАСШТАБИРОВАНИЕ БИЗНЕСА ЧЕРЕЗ ЛЮДЕЙ в мессенджере MAX — 9 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «МАСШТАБИРОВАНИЕ БИЗНЕСА ЧЕРЕЗ ЛЮДЕЙ»

1. 7 просмотров, 18 июн. 2026 г., изображение

   🔁 Текучка в команде – это не всегда «рынок плохой» Очень часто руководитель объясняет увольнения так: ▫️ люди сейчас не хотят работать; ▫️ все ищут, где больше платят; ▫️ молодёжь нестабильная; ▫️ нормальных сотрудников просто нет. Да, рынок действительно изменился. Но если люди уходят регулярно, стоит смотреть не только наружу, но и внутрь компании. Текучка часто показывает, что внутри есть слабые места: 🔸 непонятная адаптация – новичка бросили в работу и ждут результата; 🔸 нет прозрачной мотивации – сотрудник не понимает, как может зарабатывать больше; 🔸 хаос в задачах – сегодня…

   
2. 14 просмотров, 17 июн. 2026 г., видео

   😁🔥

3. 17 просмотров, 16 июн. 2026 г., видео

   Проджект-менеджер о реальной работе с командой: жёстко, честно, по делу В этом видео — откровенный монолог руководителя о том, с чем сталкивается каждый менеджер: задачи, которые не выполняются, команда, которую приходится вести за руку, и вечный вопрос — почему простые вещи требуют многократных объяснений? Никакой воды. Только живая рабочая реальность. 📌 Если вы управляете людьми — вы узнаете себя. 📌 Если вы в команде — посмотрите глазами своего руководителя.

4. 20 просмотров, 15 июн. 2026 г., видео

   🚀 Нанял сотрудника — и думаешь, что дело сделано? А вот и нет. Статистика неумолима: именно в первый месяц сотрудники «отваливаются» чаще всего. И помните: отсутствие даже базового сотрудника на рабочем месте обходится вам в 2–3 его зарплаты, не считая затрат на его привлечение. В ваших интересах продумать онбординг (план адаптации), который начинается с первого дня приема, а в идеале — за день до него. Как построить систему, чтобы новичок не сбежал: 1️⃣ Наставник — это не просто «дай задачи». Это человек, который проверяет понимание и готов своим примером показать, как надо…

5. 31 просмотров, 12 июн. 2026 г.

   Коллеги, пока я в Питере и прямо сейчас провела тренинг для компании "ТАЙДРИМ" - немного про то как это было - смотрите в сторис ВК/инст

6. 26 просмотров, 12 июн. 2026 г., изображение

   Кейс🕯️

   
7. 3 просмотров, 1 реакций, 11 июн. 2026 г., изображение

   💸 HR как источник прибыли, а не затрат Многие собственники воспринимают HR как «расход»: зарплата рекрутера, обучение, адаптация, корпоративы, документы. Но сильный HR — это не про «потратить деньги на людей». Это про то, чтобы бизнес меньше терял и быстрее зарабатывал. Как посчитать окупаемость найма и обучения? 🔸 1. Считайте стоимость незакрытой вакансии Если менеджер должен приносить 300 000 ₽ выручки в месяц, а вакансия открыта 2 месяца — бизнес уже потерял 600 000 ₽ потенциальной выручки. 🔸 2. Считайте стоимость ошибки в найме Неподходящий сотрудник — это не только зарплата. Это…

   
8. 39 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   💸 HR как источник прибыли, а не затрат Многие собственники воспринимают HR как «расход»: зарплата рекрутера, обучение, адаптация, корпоративы, документы. Но сильный HR — это не про «потратить деньги на людей». Это про то, чтобы бизнес меньше терял и быстрее зарабатывал. Как посчитать окупаемость найма и обучения? 🔸 1. Считайте стоимость незакрытой вакансии Если менеджер должен приносить 300 000 ₽ выручки в месяц, а вакансия открыта 2 месяца — бизнес уже потерял 600 000 ₽ потенциальной выручки. 🔸 2. Считайте стоимость ошибки в найме Неподходящий сотрудник — это не только зарплата. Это…

   
9. 15 просмотров, 10 июн. 2026 г., видео

   🔥😁

10. 48 просмотров, 10 июн. 2026 г., видео

    🔥😁

11. 25 просмотров, 2 реакций, 09 июн. 2026 г., видео

    У всех ведь так?😂

12. 57 просмотров, 09 июн. 2026 г., видео

    У всех ведь так?😂

13. 34 просмотров, 1 реакций, 08 июн. 2026 г., видео

    🚀 Как построить отдел продаж, который приносит деньги (а не головную боль) Нанять РОПа — это полдела. Страшно другое: не внедрить систему и надеяться на «авось». Если вы хотите эффективный, продуктивный и «вайбовый» отдел, перестаньте надеяться на блокнотики и магию. 5 шагов к результативному ОП: 1️⃣ Люди по «вайбу» и ценностям. Не просто опыт, а совпадение в целях и подходе к работе. 2️⃣ Внедрение CRM. Без вариантов. Если вы до сих пор ведете сделки в Excel или блокноте — вы теряете клиентов прямо сейчас. 3️⃣ Метрики — это база. Не занудство, а инструмент управления. Нет цифр — нет…

14. 65 просмотров, 08 июн. 2026 г., видео

    🚀 Как построить отдел продаж, который приносит деньги (а не головную боль) Нанять РОПа — это полдела. Страшно другое: не внедрить систему и надеяться на «авось». Если вы хотите эффективный, продуктивный и «вайбовый» отдел, перестаньте надеяться на блокнотики и магию. 5 шагов к результативному ОП: 1️⃣ Люди по «вайбу» и ценностям. Не просто опыт, а совпадение в целях и подходе к работе. 2️⃣ Внедрение CRM. Без вариантов. Если вы до сих пор ведете сделки в Excel или блокноте — вы теряете клиентов прямо сейчас. 3️⃣ Метрики — это база. Не занудство, а инструмент управления. Нет цифр — нет…

15. 85 просмотров, 05 июн. 2026 г., изображение

    Кейс📌