ЭКОПСИ Консалтинг | Бизнес делают люди в мессенджере MAX — 216 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «ЭКОПСИ Консалтинг | Бизнес делают люди»

1. 106 просмотров, 24 июн. 2026 г., изображение

   Перфекционисты проигрывают, а злопамятность полезна: неожиданные выводы про успешные команды Анализ данных о высокорезультативных и низкорезультативных командах – полуфиналистах конкурса «Лидеры России» этого года (а это 719 команд, 3,5 тыс. человек) продемонстрировал интересные закономерности. Делимся некоторыми из них. 💠 Чем меньше перфекционизма, тем лучше  У высокорезультативных команд (далее ВР) среднее значение по команде на 10,4% ниже, чем у низкорезультативных (далее НР). Казалось бы, перфекционизм должен работать в плюс, а не в минус. Однако командам перфекционистов оказалось…

   
2. 115 просмотров, 24 июн. 2026 г., изображение

   246% возврат инвестиций в оценку персонала — кейс нашего клиента Вчера мы делились результатами свежего пульс-опроса о планах компаний по управлению вознаграждением. Один из ключевых выводов — компании вводят индивидуальные изменения переменной части зарплат для ключевых сотрудников.  Закономерный вопрос: как выявлять этих ключевых, важных для вашего бизнеса людей? В одном из наших проектов компания заменила внешний найм на внутренний, предварительно оценив сотрудников по компетенциям, — и получила 246% ROI. Почему мы выделяем этот кейс? Когда вы точно знаете, какие компетенции нужны…

   
3. 136 просмотров, 23 июн. 2026 г., изображение

   HR-пикник «Эффективность: перезагрузка» 2 июля вместе со Страховым домом ВСК мы собираем HRD и руководителей HR-направлений на летний open-air, где разговор об эффективности выйдет за пределы конференц-залов и презентаций. Свежий воздух, интересные дискуссии, игры, йога, барбекю и просекко — мы объединили обучение, обмен опытом, нетворкинг и отдых в одном насыщенном дне. Мы привыкли обсуждать эффективность через показатели, процессы, цифровизацию, KPI. Но часто забываем о том, что эффективность — это еще люди и практики, которые каждый день поддерживают систему в работе. На HR-пикнике мы…

   
4. 127 просмотров, 23 июн. 2026 г., изображение

   Что происходит с зарплатами в российских компаниях 💠 Рост зарплат становится адресным инструментом удержания ключевых сотрудников вместо массовой индексации. Об этом говорят данные нашего пульс-опроса: в нем приняли участие 163 компании из 15 отраслей. 💠 Фокус смещается с «сколько платить» на «за что платить». KPI ужесточаются и привязываются к бизнес-результатам, а не к процессам. Переменная часть трансформируется из обязательного бонуса в реальный инструмент управления эффективностью. 💠 Еще один тренд — индивидуализация. 22% компаний вводят индивидуальные изменения переменной части…

   
5. 80 просмотров, 3 реакций, 22 июн. 2026 г., изображение

   Система сопротивления бизнесу? Да нет, это у нас система закупок такая Во многих компаниях снабжение фокусируется на выполнении регламентов и контроле. Бизнес говорит «нам нужно срочно», а закупки отвечают «у нас нормативный срок 60 дней». Но если процедура слишком громоздкая и долгая, бизнес начинает искать обходные пути. Подразделения берутся покупать сами, потому что «так быстрее и надежнее». А компания теряет контроль и прозрачность. Простые советы, как сделать закупки удобными для внутренних заказчиков и поставщиков, а также три вопроса, чтобы проверить, все ли в порядке с вашим…

   
6. 179 просмотров, 17 июн. 2026 г., изображение

   Мы продолжаем исследование «HR на пороге новой реальности: вызовы бизнеса, зрелость, цифровизация, ИИ» и уже собрали первую волну данных по компаниям разных индустрий.  Какие выводы на основе этих данных можно сделать уже сейчас?  ИИ пока остается экспериментом, а не системой Несмотря на огромное количество разговоров про ИИ, массового и системного внедрения пока не наблюдается. Средний уровень использования ИИ в HR-процессах — всего 0,71 балла из 4. Наиболее активно ИИ применяется в подборе персонала (1,13 балла из 4), но и там пока не приходится говорить о полноценной интеграции…

   
7. 141 просмотров, 3 реакций, 17 июн. 2026 г., изображение

   Мы продолжаем исследование «HR на пороге новой реальности: вызовы бизнеса, зрелость, цифровизация, ИИ» и уже собрали первую волну данных по компаниям разных индустрий.  Какие выводы на основе этих данных можно сделать уже сейчас?  ИИ пока остается экспериментом, а не системой Несмотря на огромное количество разговоров про ИИ, массового и системного внедрения пока не наблюдается. Средний уровень использования ИИ в HR-процессах — всего 0,71 балла из 4. Наиболее активно ИИ применяется в подборе персонала (1,13 балла из 4), но и там пока не приходится говорить о полноценной интеграции…

   
8. 193 просмотров, 17 июн. 2026 г., изображение

   Ближайшие мероприятия с экспертами ЭКОПСИ ▪ 17 июня в 11:00 — вебинар «Оценочная стратегическая сессия: как совместить решение бизнес-задач и оценку руководителей». 17—18 июня — конференция и выставка Tech Week 2026. Поговорим об управлении командой в эпоху цифровых перемен: о ключевых трендах, инструментах, роли ИИ и аналитики данных, культуре цифровой компетентности, менеджменте инноваций и о качествах, нужных лидеру. ▪ 19 июня в 11:00 — вебинар «Инвестиции в себя: как помочь сотрудниками использовать результаты оценки для управления своей карьерой». ▪ 19—20 июня — практическая IT…

   
9. 153 просмотров, 1 реакций, 17 июн. 2026 г., изображение

   Ближайшие мероприятия с экспертами ЭКОПСИ ▪ 17 июня в 11:00 — вебинар «Оценочная стратегическая сессия: как совместить решение бизнес-задач и оценку руководителей». 17—18 июня — конференция и выставка Tech Week 2026. Поговорим об управлении командой в эпоху цифровых перемен: о ключевых трендах, инструментах, роли ИИ и аналитики данных, культуре цифровой компетентности, менеджменте инноваций и о качествах, нужных лидеру. ▪ 19 июня в 11:00 — вебинар «Инвестиции в себя: как помочь сотрудниками использовать результаты оценки для управления своей карьерой». ▪ 19—20 июня — практическая IT…

   
10. 187 просмотров, 15 июн. 2026 г., изображение

    Повышение операционной эффективности: от сокращений к перестройке операционной модели 📈 За последние несколько лет многие компании финансово-технологической отрасли уже прошли первую волну повышения операционной эффективности. Достигалась она преимущественно за счет выравнивания штатной численности по отраслевым ориентирам, либо за счет отдельных инициатив HR-блока. Но потенциал эффективности в отрасли далек от исчерпания— он лишь переместился из плоскости штатного расписания в плоскость операционной модели. Рассказываем в карточках о шести резервах, на которые стоит посмотреть,…

    
11. 157 просмотров, 2 реакций, 15 июн. 2026 г., изображение

    Повышение операционной эффективности: от сокращений к перестройке операционной модели 📈 За последние несколько лет многие компании финансово-технологической отрасли уже прошли первую волну повышения операционной эффективности. Достигалась она преимущественно за счет выравнивания штатной численности по отраслевым ориентирам, либо за счет отдельных инициатив HR-блока. Но потенциал эффективности в отрасли далек от исчерпания— он лишь переместился из плоскости штатного расписания в плоскость операционной модели. Рассказываем в карточках о шести резервах, на которые стоит посмотреть,…

    
12. 210 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

    «Давайте внедрим ИИ куда-нибудь» Интерес к технологиям на рынке огромный, количество решений растет, но качественных внедрений пока заметно меньше, чем разговоров о них. Делимся наблюдениями с майской конференции «Вебсофт.Практика», на которой наши коллеги — Юрий Шатров  и Валерия Куропаткина — рассказывали, как внедрять цифровые инструменты и ИИ в оценку персонала не ради красивого пункта в отчете, а чтобы это действительно приносило результат. Уровень цифровизации HR-процессов остается очень неоднородным Одно из наиболее цифровизированных направлений сегодня — оценка компетенций,…

    
13. 191 просмотров, 4 реакций, 11 июн. 2026 г., изображение

    «Давайте внедрим ИИ куда-нибудь» Интерес к технологиям на рынке огромный, количество решений растет, но качественных внедрений пока заметно меньше, чем разговоров о них. Делимся наблюдениями с майской конференции «Вебсофт.Практика», на которой наши коллеги — Юрий Шатров  и Валерия Куропаткина — рассказывали, как внедрять цифровые инструменты и ИИ в оценку персонала не ради красивого пункта в отчете, а чтобы это действительно приносило результат. Уровень цифровизации HR-процессов остается очень неоднородным Одно из наиболее цифровизированных направлений сегодня — оценка компетенций,…

    
14. 204 просмотров, 11 июн. 2026 г.

    Почему руководитель должен заниматься безопасностью?  Недавно у нас вышел подкаст, в котором Сергей Винник и Анатолий Комаров разбирали реальный несчастный случай на производстве. Напомним контекст: Подрядная организация меняла покрытие крыши цеха. Работы велись на высоте 17 метров. В процессе удаления старого покрытия в некоторых местах скопились мешки с мусором. Цех был старый, ремонт там давно не проводился. В какой-то момент под тяжестью мусора крыша проломилась. Подрядчик погиб, а официальное расследование зафиксировало ряд причин произошедшего: работа выполнялась не в строгом…

15. 196 просмотров, 3 реакций, 11 июн. 2026 г.

    Почему руководитель должен заниматься безопасностью?  Недавно у нас вышел подкаст, в котором Сергей Винник и Анатолий Комаров разбирали реальный несчастный случай на производстве. Напомним контекст: Подрядная организация меняла покрытие крыши цеха. Работы велись на высоте 17 метров. В процессе удаления старого покрытия в некоторых местах скопились мешки с мусором. Цех был старый, ремонт там давно не проводился. В какой-то момент под тяжестью мусора крыша проломилась. Подрядчик погиб, а официальное расследование зафиксировало ряд причин произошедшего: работа выполнялась не в строгом…