Точка опоры в мессенджере MAX — 54 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Точка опоры»

1. 72 просмотров, 24 июн. 2026 г., изображение

   Сколько розничных компаний в Омске вы знаете, что укомплектованы штатом на 105%? ⚡️3 июля компания IDL (Kingstore, Изюм) поделится кейсом радикального снижения текучести! Что только ни делает розница, чтобы соперничать с e-commerce! Знакомая ситуация? Главная боль омских компаний с региональными продажами - управляемость и комплектация на удаленке. 🌱Cпойлер: мы увидим работающие решения - даже в Москве штат компании укомплектован на 100%! ✅ Ждем тандем руководителей отделов продаж (РОП) и HR на воркшопе "Мотивация через игру: от идеи до результата". Это будет 2 часа практики от…

   
2. 109 просмотров, 17 июн. 2026 г., изображение

   Этот день прекрасен, потому что вышло интервью с Ольгой Груздо🩷 О чем этот разговор? О проектах «Точки опоры» как о реальной площадке и надежной опоре для HR-директоров и думающих руководителей нашего города. О планах, масштабных конференциях и будущих событиях. Это интервью родилось в партнерстве с замечательной Алёной Зырянкиной @Alzyr87, HRD Glory Group и автором очень человечного проекта "Чай с HR"! Кто главные герои этого выпуска? Подвижники! Те самые люди, которые не ждут изменений, а берут и сами двигают важные смыслы и проекты. Отдельная магия осталась за кадром, но вы точно…

   
3. 92 просмотров, 17 июн. 2026 г.

   AI в отделе продаж: как РОПу и HR найти баланс и не потерять прибыль? 6️⃣0️⃣% клиентов бесят корпоративные чат-боты и при первой возможности они требуют перевести диалог на человека. Стандартные скрипты убивают лояльность, ведь в продажах людям жизненно необходим настоящий контакт. Правила игры: 🔹 с одной стороны - колоссальная работоспособность AI 🔹️с другой - эмпатия менеджеров. Эпоха «клиент всегда прав» уступает место равнозначному партнерству, иначе бизнес просто съест потребительский экстремизм. И здесь кроется главное открытие: чтобы технологии не убивали конверсию, AI должен…

4. 167 просмотров, 5 реакций, 05 июн. 2026 г., изображение

   Вчера мы провели воркшоп "Экономика мотивации: от интуиции к цифрам". И да, убедились, что с у HR с интуицией всё в порядке 🫶 И с чувством юмора тоже - шутка про вагоны теперь в нашем лексиконе надолго!) Обсудили AI, картина в нашем городе разнообразная и очень интересная: 🟣 в рознице он уже дает крутые результаты, 🟣 в бизнесе гостеприимства (пионеры использования!) поняли где ИИ хорош, а где вообще не стоит усилий, 🟣 на больших производствах к нему присматриваются с большой осторожностью, оценивая риски. Главным же словом встречи стала «прозрачность»: это не просто публикация…

   
5. 169 просмотров, 05 июн. 2026 г., изображение

   Вчера мы провели воркшоп "Экономика мотивации: от интуиции к цифрам". И да, убедились, что с у HR с интуицией всё в порядке 🫶 И с чувством юмора тоже - шутка про вагоны теперь в нашем лексиконе надолго!) Обсудили AI, картина в нашем городе разнообразная и очень интересная: 🟣 в рознице он уже дает крутые результаты, 🟣 в бизнесе гостеприимства (пионеры использования!) поняли где ИИ хорош, а где вообще не стоит усилий, 🟣 на больших производствах к нему присматриваются с большой осторожностью, оценивая риски. Главным же словом встречи стала «прозрачность»: это не просто публикация…

   
6. 180 просмотров, 2 реакций, 02 июн. 2026 г., видео

   Воркшоп hh.ru в Омске показал глубокую бизнес-аналитику от Екатерины Дегтярёвой - директора hh.ru Сибирь. Нетривиальный взгляд на происходящее на рынке: 🔹 успешный HR видит скрытые рыночные связи одним из первых 🔹 все больше критического мышления и математики в нашей деятельности. Разделяем! Это интересно💎 Наше HR-сообщество выглядело достойно и защитило много сильных кейсов. Ценно видеть рядом высокопрофессиональных HRD и молодых коллег, которые пришли из реального бизнеса и отлично понимают его изнутри 🩷 Благодарность нашим партнерам hh.ru за чудесную встречу!

7. 182 просмотров, 02 июн. 2026 г., видео

   Воркшоп hh.ru в Омске показал глубокую бизнес-аналитику от Екатерины Дегтярёвой - директора hh.ru Сибирь. Нетривиальный взгляд на происходящее на рынке: 🔹 успешный HR видит скрытые рыночные связи одним из первых 🔹 все больше критического мышления и математики в нашей деятельности. Разделяем! Это интересно💎 Наше HR-сообщество выглядело достойно и защитило много сильных кейсов. Ценно видеть рядом высокопрофессиональных HRD и молодых коллег, которые пришли из реального бизнеса и отлично понимают его изнутри 🩷 Благодарность нашим партнерам hh.ru за чудесную встречу!

8. 184 просмотров, 3 реакций, 02 июн. 2026 г.

   Новое время — новые вызовы! До нашего воркшопа «Экономика мотивации» осталось два дня и мы тут задумались… Мы привыкли измерять производительность людей и привязывать к ней премии. А как мы будем считать эффективность связки «сотрудник + ИИ»? И главное: как вшивать в систему мотивации затраты на токены? 😅 Интересно, есть ли уже в омской практике компании, которые реально озадачены этим вопросом? Обязательно обсудим это на встрече! Чем прекрасны наши воркшопы, на них собираются управленцы и HR из совершенно разных отраслей (от сурового производства до премиального гостеприимства). Такой…

9. 189 просмотров, 3 реакций, 28 мая 2026 г.

   Как подружить интуицию HR с экономикой? Бывает, чувствуешь: правила игры изменились, а система мотивации осталась в прошлом. К ней уже приспособились, научились обходить острые углы, и она просто перестала работать на бизнес. Другая крайность - перекраивать KPI каждые три месяца. Команда впадает в ступор, руководители не успевают отследить динамику, а эффект получается обратным. Настоящее мастерство HR — поймать баланс. Сохранить то, что держит компанию, но вовремя и решительно перестроиться, когда штормит снаружи или изнутри. 📊 По данным аналитики консалтинговой группы «Экопси»,…

10. 189 просмотров, 28 мая 2026 г.

    Как подружить интуицию HR с экономикой? Бывает, чувствуешь: правила игры изменились, а система мотивации осталась в прошлом. К ней уже приспособились, научились обходить острые углы, и она просто перестала работать на бизнес. Другая крайность - перекраивать KPI каждые три месяца. Команда впадает в ступор, руководители не успевают отследить динамику, а эффект получается обратным. Настоящее мастерство HR — поймать баланс. Сохранить то, что держит компанию, но вовремя и решительно перестроиться, когда штормит снаружи или изнутри. 📊 По данным аналитики консалтинговой группы «Экопси»,…

11. 191 просмотров, 5 реакций, 26 мая 2026 г., изображение

    Экономика мотивации: от интуиции к цифрам Как заставить систему мотивации работать на прибыль компании, а не просто увеличивать фонд оплаты труда? Приглашаем руководителей бизнеса и HR-специалистов на практический воркшоп 4 июня. Событие пройдет в формате «Пульс»: много практики и глубокая групповая работа. 4 июня 2026 г. 〰️ 14:00 — 17:00 〰️ 70 лет Октября, 19 Наши спикеры: 🔹️Татьяна Чаюн, HR - эксперт, экс-заместитель гендиректора по оргразвитию и управлению персоналом «Омский каучук». «Мотивация персонала или мотивация для персонала? От премии к результату: выстраиваем…

    
12. 191 просмотров, 26 мая 2026 г., изображение

    Экономика мотивации: от интуиции к цифрам Как заставить систему мотивации работать на прибыль компании, а не просто увеличивать фонд оплаты труда? Приглашаем руководителей бизнеса и HR-специалистов на практический воркшоп 4 июня. Событие пройдет в формате «Пульс»: много практики и глубокая групповая работа. 4 июня 2026 г. 〰️ 14:00 — 17:00 〰️ 70 лет Октября, 19 Наши спикеры: 🔹️Татьяна Чаюн, HR - эксперт, экс-заместитель гендиректора по оргразвитию и управлению персоналом «Омский каучук». «Мотивация персонала или мотивация для персонала? От премии к результату: выстраиваем…

    
13. 183 просмотров, 5 реакций, 25 мая 2026 г.

    Зеркало для бизнеса: почему командам так сложно честно оценивать свой результат На форуме «Омский диалог» Ольга Груздо провела открытую практику Центра оценки и развития команд. Главная ценность этого формата - польза, которая рождается не в будущих отчетах, а прямо в моменте, через осознанность участников. Половина времени ЦОРа ушла на решение этих задач, половина — на глубокий совместный анализ. Было ценно наблюдать, как лидеры с разным опытом (от бизнеса до науки и искусства) находили решение проблем. На сессии было крайне интересно наблюдать за уровнями рефлексии. Сначала группа…

14. 183 просмотров, 25 мая 2026 г.

    Зеркало для бизнеса: почему командам так сложно честно оценивать свой результат На форуме «Омский диалог» Ольга Груздо провела открытую практику Центра оценки и развития команд. Главная ценность этого формата - польза, которая рождается не в будущих отчетах, а прямо в моменте, через осознанность участников. Половина времени ЦОРа ушла на решение этих задач, половина — на глубокий совместный анализ. Было ценно наблюдать, как лидеры с разным опытом (от бизнеса до науки и искусства) находили решение проблем. На сессии было крайне интересно наблюдать за уровнями рефлексии. Сначала группа…

15. 208 просмотров, 5 реакций, 19 мая 2026 г., изображение

    Молодежь откликнулась на призыв - готовы работать! Кроме того, что поколение Альфа берет свою карьеру в управление, так и студенческая кагорта активна. Мы годами повторяли детям, что хорошая учеба и реальная деятельность - гарантия успешной работы, но сегодня правила игры круто изменились. Парадигма перевернулась: теперь студенты вынуждены штурмовать рынок труда задолго до выпускного. 👉 особенно остро это чувствуется в IT-сфере, где рынок критически перегрет и конкурс бьет рекорды 👉 при этом на производстве ситуация иная: там не хватает рук, а число резюме молодежи даже упало на…