Говорит HR: Найм. Команда. в мессенджере MAX — 3 подписчиков, аналитика и статистика
@id732105574935_biz
Говорим о том, как нанимать, управлять и повышать прибыль бизнеса с помощью HR-процессов Сайт: https://komanda-i-tochka.ru Обсудить подбор сотрудника: @juliasteppp
AI-аналитик MaxBook
Войдите, чтобы увидеть оценку на основе ER, рекламной нагрузки, роста и trust score.
О канале Говорит HR: Найм. Команда.
Говорим о том, как нанимать, управлять и повышать прибыль бизнеса с помощью HR-процессов Сайт: https://komanda-i-tochka.ru Обсудить подбор сотрудника: @juliasteppp
Основные метрики
Последние публикации канала «Говорит HR: Найм. Команда.»
- 23 просмотров, 19 мар. 2026 г., изображение
ТАКОГО КОЛИЧЕСТВА откликов мы не видели никогда 👀 Это скрин из нашего ЛК Hh.ru Последние 5 лет откликов на аналогичные позиции было раз в 5-7 меньше О чем это говорит? Для работодателей - искать классных сотрудников стало НЕ легче, так как труднее отбирать и находить бриллиантики 💎, НО массовые позиции (офис менеджер, курьер) закрывать стало проще Для соискателей - выделяться стало еще труднее, конкуренция за внимание выше, чем когда либо У нас открылось образовательное направление “🤗Команда и точка. Education”(кстати! предприниматели и руководители, для вас там пока только бесплатный…
Открыть пост в MAX
- 12 просмотров, 18 мар. 2026 г.
В этом году меня избрали членом Координационного совета АКПП — Ассоциации консультантов по подбору персонала в РФ и СНГ Пишу это и испытываю гордость. Это не “медальку дали”, это доверие рынка и профессиональная репутация, которую нельзя купить. В АКПП не попадают по красивому инстаграму)) Туда приходят люди, которые действительно умеют делать подбор: за короткий срок и с высоким качеством, соблюдая этические и юридические принципы и принося бизнес-результат клиенту Для меня это знак, что то, рынок видит качество работы 🤗Команда и точка. Меня радует, что наш подход “глубоко, системно,…
Открыть пост в MAX - 10 просмотров, 17 мар. 2026 г., изображение
Команды 2030 - какие они? Собрали для вас ключевые тенденции следующих 5-ти лет на основе свежих мировых исследований 👀 —> смотрите карусель и изучайте Команды будут другими и не потому что развивается AI, а потому что прежние слабые управленческие модели будут неактуальны. Большие команды будут тоже неактуальны, ведь уже сейчас мы видим, как компании (будь то корпорации или стартап) сокращают издержки, в том числе и на команду Наступает время маленьких эффективных команд и при этом широких зон ответственности у каждого сотрудника Просто исполнители пропадут, современным сильным компаниям…
Открыть пост в MAX