Kampus о корпоративном обучении в мессенджере MAX — 108 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Kampus о корпоративном обучении»

1. 23 просмотров, 17 июн. 2026 г.

   Практический гайд: как внедрить систему оценки обучения и говорить с бизнесом на одном языке Доказательство ценности обучения — это не разовый проект перед годовой отчётностью, а непрерывный процесс. Вот пошаговый алгоритм сбора релевантной обратной связи, который предлагает Джош Берсин: ☑️ Сразу после курса: собираем анкеты обратной связи от сотрудников. Но оцениваем не красоту презентации или харизму спикера, а то, насколько полезным, применимым и интересным показался материал для реальных задач. ☑️ Через неделю: проводим короткий опрос непосредственного руководителя. Изменилось ли…

2. 33 просмотров, 17 июн. 2026 г.

   Практический гайд: как внедрить систему оценки обучения и говорить с бизнесом на одном языке Доказательство ценности обучения — это не разовый проект перед годовой отчётностью, а непрерывный процесс. Вот пошаговый алгоритм сбора релевантной обратной связи, который предлагает Джош Берсин: ☑️ Сразу после курса: собираем анкеты обратной связи от сотрудников. Но оцениваем не красоту презентации или харизму спикера, а то, насколько полезным, применимым и интересным показался материал для реальных задач. ☑️ Через неделю: проводим короткий опрос непосредственного руководителя. Изменилось ли…

3. 151 просмотров, 2 реакций, 28 мая 2026 г.

   Как сделать так, чтобы у бизнес-заказчиков вообще не возникало сомнений в важности L&D отдела? Джош Берсин выделяет три основные задачи корпоративного обучения, которые автоматически доказывают его ценность: 1️⃣ Согласованность обучения с потребностями бизнеса Забудьте про устные просьбы в коридоре и запросы в духе «прокачайте мою команду, замотивируйте их». Внедрите систему официальных заявок, где заказчик должен чётко указать: ⏺Суть бизнес-проблемы ⏺Её масштаб в деньгах (прямые потери или упущенная выгода) ⏺Сроки, целевую аудиторию и желаемый бюджет Это ваш инструмент приоритизации.…

4. 155 просмотров, 28 мая 2026 г.

   Как сделать так, чтобы у бизнес-заказчиков вообще не возникало сомнений в важности L&D отдела? Джош Берсин выделяет три основные задачи корпоративного обучения, которые автоматически доказывают его ценность: 1️⃣ Согласованность обучения с потребностями бизнеса Забудьте про устные просьбы в коридоре и запросы в духе «прокачайте мою команду, замотивируйте их». Внедрите систему официальных заявок, где заказчик должен чётко указать: ⏺Суть бизнес-проблемы ⏺Её масштаб в деньгах (прямые потери или упущенная выгода) ⏺Сроки, целевую аудиторию и желаемый бюджет Это ваш инструмент приоритизации.…

5. 182 просмотров, 14 мая 2026 г.

   Конструктор персонального плана развития: часть 2 После того, как цели определены, пора задуматься об инструментах их достижения. 4️⃣ Ресурсы Составьте список того, что поможет вам прийти к цели модуля, а значит - к стратегической цели. ⏺Курсы / вебинары / книги, которые я изучу ⏺Внешние инструменты, которые я освою (например, различные программы и нейросети) ⏺Кто мне может помочь (например, эксперт внутри компании, ментор, коллега-единомышленник) ⏺На каком реальном рабочем проекте/задаче я буду сразу применять новые навыки 5️⃣ Календарь-трекер Чтобы можно было быстро внести коррективы в…

   Открыть пост в MAX
6. 182 просмотров, 2 реакций, 14 мая 2026 г.

   Конструктор персонального плана развития: часть 2 После того, как цели определены, пора задуматься об инструментах их достижения. 4️⃣ Ресурсы Составьте список того, что поможет вам прийти к цели модуля, а значит - к стратегической цели. ⏺Курсы / вебинары / книги, которые я изучу ⏺Внешние инструменты, которые я освою (например, различные программы и нейросети) ⏺Кто мне может помочь (например, эксперт внутри компании, ментор, коллега-единомышленник) ⏺На каком реальном рабочем проекте/задаче я буду сразу применять новые навыки 5️⃣ Календарь-трекер Чтобы можно было быстро внести коррективы в…

7. 159 просмотров, 13 мая 2026 г.

   Конструктор персонального плана развития: часть 1 Вчера мы говорили о том, как вернуться в учебный режим после отдыха. А сегодня хотим заметить, что май и летние месяцы могут стать отличным временем для самообучения, если это не высокий сезон в компании: ведь после отпуска свежая голова, хорошая погода придаёт сил, появляется время изучать что-то из квадранта "важное, но не срочное". С чего начать и как организовать процесс? Мы поможем: делимся универсальным конструктором из 6 шагов. 1️⃣ Точка старта Ответьте честно на эти вопросы, чтобы понять, от чего отталкиваться. ⏺Моя ключевая…

   Открыть пост в MAX
8. 159 просмотров, 2 реакций, 13 мая 2026 г.

   Конструктор персонального плана развития: часть 1 Вчера мы говорили о том, как вернуться в учебный режим после отдыха. А сегодня хотим заметить, что май и летние месяцы могут стать отличным временем для самообучения, если это не высокий сезон в компании: ведь после отпуска свежая голова, хорошая погода придаёт сил, появляется время изучать что-то из квадранта "важное, но не срочное". С чего начать и как организовать процесс? Мы поможем: делимся универсальным конструктором из 6 шагов. 1️⃣ Точка старта Ответьте честно на эти вопросы, чтобы понять, от чего отталкиваться. ⏺Моя ключевая…

9. 158 просмотров, 12 мая 2026 г.

   Делимся системой, как легко восстановить режим обучения после отпуска Прошли майские праздники, скоро начнётся сезон отпусков, и каждый T&D-менеджер знает: сотрудники с трудом возвращаются к обучению после отдыха. Вот простая система, которой вы сможете поделиться с коллегами и использовать для себя. Шаг 1. План на первые два дня после отпуска В первый день на работе ждут письма, задачи и встречи. Если честно, пока не до обучения. Рекомендуем даже не заглядывать в LMS. Лучше сосредоточиться на рабочем контексте. Второй день рекомендуем посвятить стратегии и приоритетам. Важно…

   Открыть пост в MAX
10. 158 просмотров, 12 мая 2026 г.

    Делимся системой, как легко восстановить режим обучения после отпуска Прошли майские праздники, скоро начнётся сезон отпусков, и каждый T&D-менеджер знает: сотрудники с трудом возвращаются к обучению после отдыха. Вот простая система, которой вы сможете поделиться с коллегами и использовать для себя. Шаг 1. План на первые два дня после отпуска В первый день на работе ждут письма, задачи и встречи. Если честно, пока не до обучения. Рекомендуем даже не заглядывать в LMS. Лучше сосредоточиться на рабочем контексте. Второй день рекомендуем посвятить стратегии и приоритетам. Важно…

11. 138 просмотров, 3 реакций, 07 мая 2026 г.

    Типичные ошибки при внедрении обучения в потоке работы: как их избежать Многие компании пытаются внедрить этот прогрессивный подход, но терпят неудачу. Вот основные ошибки: ❌ Выбран неподходящий навык Невозможно освоить стратегическое мышление или креативность через быструю подсказку. Эти знания требует рефлексии вне задач и опыта. ❌ Использование ошибки как точки обучения Правильно: подсказка перед потенциальной ошибкой или разбор после, но уже не в потоке. ❌ Отсутствие системы Обучение становится хаотичным, сотрудники получают разные подсказки по-разному. Управление обучением…

12. 138 просмотров, 07 мая 2026 г.

    Типичные ошибки при внедрении обучения в потоке работы: как их избежать Многие компании пытаются внедрить этот прогрессивный подход, но терпят неудачу. Вот основные ошибки: ❌ Выбран неподходящий навык Невозможно освоить стратегическое мышление или креативность через быструю подсказку. Эти знания требует рефлексии вне задач и опыта. ❌ Использование ошибки как точки обучения Правильно: подсказка перед потенциальной ошибкой или разбор после, но уже не в потоке. ❌ Отсутствие системы Обучение становится хаотичным, сотрудники получают разные подсказки по-разному. Управление обучением…

    Открыть пост в MAX
13. 106 просмотров, 28 апр. 2026 г.

    Стили обучения: миф или правда? Гипотеза, что есть разные стили обучения (VARK, модель Колба) и необходимо адаптировать учебные материалы для визуалов или аудиалов, до сих пор распространена. 💡 Однако крупные обзоры (Pashler, 2008; Willingham, 2015) показали: нет убедительных доказательств, что адаптация формата под предпочтение студента улучшает усвоение материала. Учащийся может предпочитать видео, но при этом на самом деле лучше запоминать текст. Более того, навязывание себе ярлыка («Я кинестетик, лекции не для меня») часто снижает мотивацию и мешает развивать слабые стороны. 💡…

    Открыть пост в MAX
14. 106 просмотров, 2 реакций, 28 апр. 2026 г.

    Стили обучения: миф или правда? Гипотеза, что есть разные стили обучения (VARK, модель Колба) и необходимо адаптировать учебные материалы для визуалов или аудиалов, до сих пор распространена. 💡 Однако крупные обзоры (Pashler, 2008; Willingham, 2015) показали: нет убедительных доказательств, что адаптация формата под предпочтение студента улучшает усвоение материала. Учащийся может предпочитать видео, но при этом на самом деле лучше запоминать текст. Более того, навязывание себе ярлыка («Я кинестетик, лекции не для меня») часто снижает мотивацию и мешает развивать слабые стороны. 💡…

15. 148 просмотров, 13 апр. 2026 г.

    Знакомим вас с новостями платформы: апрельский релиз 1️⃣ Статистика назначений по всем материалам — в едином разделе ⏺Единый перечень всех назначений, в том числе повторных, по всем сотрудникам, с ключевыми данными — по сотруднику, статусу обучения и датам ⏺Широкий набор фильтров: по оргструктуре, статусам и типам материалов, а также по компетенциям, принадлежности материала к треку или ИПР, типу назначения ⏺Возможность выгрузки в excel с учетом установленных фильтров ⏺В разделе выводится новый признак — тип назначения. Он показывает, как материал был добавлен в план: сотрудником из…

    Открыть пост в MAX