ВовлеКот | Вовлечённость и оценка с AXES в мессенджере MAX — 15 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «ВовлеКот | Вовлечённость и оценка с AXES»

1. 52 просмотров, 16 июн. 2026 г., изображение

   📣 Приглашаем на вебинар «Инструмент 360 в 2026: как превратить отчет в план развития» 18 июня в 18:30 совместно с HR-SREDA проведём бесплатный вебинар о том, как работать с оценкой 360° не формально, а с реальной пользой для развития сотрудников и управленческих команд. Спикер: Руслан Кутуев, руководитель практики оценки и развития лидерства AXES Management. Руслан специализируется на диагностике и развитии потенциала сотрудников, проектах по оценке 360°, обратной связи по личностным опросникам и проведении ассессмент-центров. На вебинаре разберём полный цикл работы с инструментом…

   
2. 7 просмотров, 1 реакций, 16 июн. 2026 г., изображение

   📣 Приглашаем на вебинар «Инструмент 360 в 2026: как превратить отчет в план развития» 18 июня в 18:30 совместно с HR-SREDA проведём бесплатный вебинар о том, как работать с оценкой 360° не формально, а с реальной пользой для развития сотрудников и управленческих команд. Спикер: Руслан Кутуев, руководитель практики оценки и развития лидерства AXES Management. Руслан специализируется на диагностике и развитии потенциала сотрудников, проектах по оценке 360°, обратной связи по личностным опросникам и проведении ассессмент-центров. На вебинаре разберём полный цикл работы с инструментом…

   
3. 79 просмотров, 09 июн. 2026 г., изображение

   🔍 89% уровень вовлеченности: как производственная компания «Технониколь» обогнала лучших работодателей России? Всем привет!🐾 Большинству заводов достаточно прийти к средним показателям по отрасли и удерживать их. Но не «Технониколь» — она перешагнула планку в 81% установленную топ-работодателями страны и даже после этого не остановилась. Итог опроса 2026 года: вовлеченность сотрудников — 89% (при среднем уровне лучших работодателей в 85%). Как это стало возможным? Вот 5 принципов, на которых построена работа с вовлеченностью в компании: 🔹Искренность — не имитировать, а встроить в…

   
4. 41 просмотров, 1 реакций, 09 июн. 2026 г., изображение

   🔍 89% уровень вовлеченности: как производственная компания «Технониколь» обогнала лучших работодателей России? Всем привет!🐾 Большинству заводов достаточно прийти к средним показателям по отрасли и удерживать их. Но не «Технониколь» — она перешагнула планку в 81% установленную топ-работодателями страны и даже после этого не остановилась. Итог опроса 2026 года: вовлеченность сотрудников — 89% (при среднем уровне лучших работодателей в 85%). Как это стало возможным? Вот 5 принципов, на которых построена работа с вовлеченностью в компании: 🔹Искренность — не имитировать, а встроить в…

   
5. 107 просмотров, 05 июн. 2026 г., видео

   ☀️ 26 мая состоялась весенняя конференция AXES Management «HR-инженерия: от метрик вовлеченности к операционной эффективности» Вместе с экспертами AXES и представителями РМК, АЛРОСА, АШАН, ТВЭЛ и Группы компаний Б1 обсуждали, как результаты исследований вовлеченности превращаются в управленческие решения, помогают находить внутренние ресурсы команд и влиять на эффективность бизнеса. Одним из ключевых выводов встречи стало то, что работать с вовлеченностью важно не только на уровне общего индекса: реальные точки роста часто обнаруживаются в отдельных подразделениях, командах и…

6. 70 просмотров, 05 июн. 2026 г., видео

   ☀️ 26 мая состоялась весенняя конференция AXES Management «HR-инженерия: от метрик вовлеченности к операционной эффективности» Вместе с экспертами AXES и представителями РМК, АЛРОСА, АШАН, ТВЭЛ и Группы компаний Б1 обсуждали, как результаты исследований вовлеченности превращаются в управленческие решения, помогают находить внутренние ресурсы команд и влиять на эффективность бизнеса. Одним из ключевых выводов встречи стало то, что работать с вовлеченностью важно не только на уровне общего индекса: реальные точки роста часто обнаруживаются в отдельных подразделениях, командах и…

7. 133 просмотров, 02 июн. 2026 г., изображение

   AXES Management на Всероссийском кадровом форуме в ГУУ 🔈 Всем привет!🐾 Недавно мои коллеги побывали на XVII Всероссийском межвузовском кадровом форуме имени А.Я. Кибанова в Государственном университете управления. Это одно из старейших и авторитетных студенческо-профессиональных мероприятий в сфере HR в России - в этом году форум собрал участников из десятков вузов и компаний. Мы были там не просто как гости. Наш эксперт Нина Акопян, руководитель проектов, поделилась кейсами AXES со студентами, преподавателями и практикующими HR-директорами. Она рассказала о том, как вовлеченность…

   
8. 96 просмотров, 1 реакций, 02 июн. 2026 г., изображение

   AXES Management на Всероссийском кадровом форуме в ГУУ 🔈 Всем привет!🐾 Недавно мои коллеги побывали на XVII Всероссийском межвузовском кадровом форуме имени А.Я. Кибанова в Государственном университете управления. Это одно из старейших и авторитетных студенческо-профессиональных мероприятий в сфере HR в России - в этом году форум собрал участников из десятков вузов и компаний. Мы были там не просто как гости. Наш эксперт Нина Акопян, руководитель проектов, поделилась кейсами AXES со студентами, преподавателями и практикующими HR-директорами. Она рассказала о том, как вовлеченность…

   
9. 159 просмотров, 27 мая 2026 г.

   Коллеги отметили важность работы со срезами по различным критериям. Например, они обнаружили, что тяжелая ситуация только в одном подразделении, а «портит» всю статистику. Без глубокого анализа принимаются неверные решения, сдвигается фокус и теряются важные симптомы, проблемы. 💡Ловушки вовлеченности Как в консалтинге работают с вовлеченностью и с чем столкнулись, рассказала Ирина Курцман, руководитель отдела по работе с персоналом в Группе компаний Б1: 🔺Эффект опыта Вовлеченность ниже у тех, кто находится в начале карьеры 🔺Эффект насмотренности Вовлеченность зависит от…

10. 129 просмотров, 1 реакций, 27 мая 2026 г.

    Коллеги отметили важность работы со срезами по различным критериям. Например, они обнаружили, что тяжелая ситуация только в одном подразделении, а «портит» всю статистику. Без глубокого анализа принимаются неверные решения, сдвигается фокус и теряются важные симптомы, проблемы. 💡Ловушки вовлеченности Как в консалтинге работают с вовлеченностью и с чем столкнулись, рассказала Ирина Курцман, руководитель отдела по работе с персоналом в Группе компаний Б1: 🔺Эффект опыта Вовлеченность ниже у тех, кто находится в начале карьеры 🔺Эффект насмотренности Вовлеченность зависит от…

11. 128 просмотров, 1 реакций, 27 мая 2026 г.

    Ура! Конференция состоялась! Приветливые улыбки старых знакомых, интересные беседы с новыми лицами, целый паровоз инсайтов и свежих цифр! Итак, что же было на «HR-инженерии: от метрик вовлеченности к операционной эффективности» 💡Вовлеченность по стране растет! По итогам исследований AXES Management, в которых приняли участие более 200 000 респондентов, индекс вовлеченности по стране 67% (+2п.п. к 2025году). Сергей Львов, генеральный директор AXES Management, выделил 3 основных причины роста: 🔺 Экономические вызовы мобилизуют сотрудников 🔺 Позитивное влияние…

12. 156 просмотров, 27 мая 2026 г.

    Ура! Конференция состоялась! Приветливые улыбки старых знакомых, интересные беседы с новыми лицами, целый паровоз инсайтов и свежих цифр! Итак, что же было на «HR-инженерии: от метрик вовлеченности к операционной эффективности» 💡Вовлеченность по стране растет! По итогам исследований AXES Management, в которых приняли участие более 200 000 респондентов, индекс вовлеченности по стране 67% (+2п.п. к 2025году). Сергей Львов, генеральный директор AXES Management, выделил 3 основных причины роста: 🔺 Экономические вызовы мобилизуют сотрудников 🔺 Позитивное влияние…

13. 139 просмотров, 19 мая 2026 г.

    🔸Вывод 3: «Человеку нужен человек» Этот пункт скептики ИИ встретят с радостью, но, считаю, ИИ и не должен делать это на текущем этапе (и вряд ли получится в обозримом будущем). Любые процедуры оценки — это для человека если не стресс, то как минимум мобилизация. Особенно заметно не во время самой оценки, а на этапе предоставления обратной связи. Здесь происходит то, что сложно объяснить логикой — скорее понимается на чувственном уровне. Встреча по обратной связи — это не просто обмен мнениями об оценках. Это нечто, что порождает доверие или сомнения между участниками. Оцениваемому важно…

14. 147 просмотров, 19 мая 2026 г.

    🔸Вывод 3: «Человеку нужен человек» Этот пункт скептики ИИ встретят с радостью, но, считаю, ИИ и не должен делать это на текущем этапе (и вряд ли получится в обозримом будущем). Любые процедуры оценки — это для человека если не стресс, то как минимум мобилизация. Особенно заметно не во время самой оценки, а на этапе предоставления обратной связи. Здесь происходит то, что сложно объяснить логикой — скорее понимается на чувственном уровне. Встреча по обратной связи — это не просто обмен мнениями об оценках. Это нечто, что порождает доверие или сомнения между участниками. Оцениваемому важно…

15. 137 просмотров, 19 мая 2026 г., изображение

    Заменит ли искусственный интеллект экспертов по оценке персонала? За три года мы перешли от восприятия ИИ как инновационной игрушки к повсеместному его применению. Теперь это уже не инновация ради инновации, а рутина, которая сопровождает нас каждый день. Руслан Кутуев разобрал плюсы-минусы происходящего и поделился своим видением: Тренд на автоматизацию и использование ИИ не обошел и область оценки и развития персонала. После посещения конференции, где больше половины докладов касались пилотных проектов по внедрению ИИ, я задался вопросом: а не заменит ли меня в ближайшем будущем…