HRTIME.RU I Биржа HR-экспертов в мессенджере MAX — 12 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «HRTIME.RU I Биржа HR-экспертов»

1. 12 просмотров, 15 июн. 2026 г., видео

   🔥 Можно ли сократить фонд оплаты труда на 25% и при этом не потерять лучших сотрудников? Большинство компаний в кризис выбирают между двумя плохими вариантами: ❌ экономить деньги и терять ключевых людей или сохранять команду и усугублять финансовые проблемы. Но что, если существует третий путь? В новом видео участник конкурса «Команда Феникс» Александр Крымов рассказывает о реальном кейсе, когда компании удалось одновременно: снизить расходы на персонал, удержать критически важных сотрудников, не нарушить закон, сохранить доверие команды. Что это за инструмент и как им пользоваться с…

2. 24 просмотров, 12 июн. 2026 г., изображение

   🇷🇺 С Днём России! Любая страна — это прежде всего люди. Те, кто каждый день ищет сотрудников, обучает команды, запускает проекты, помогает бизнесу расти и двигаться вперёд. Спасибо всем, кто работает с людьми и для людей 🤍 Желаем сильных команд, интересных задач, вдохновляющих руководителей и проектов, которыми хочется гордиться. С праздником!

   
3. 7 просмотров, 12 июн. 2026 г., изображение

   🇷🇺 С Днём России! Любая страна — это прежде всего люди. Те, кто каждый день ищет сотрудников, обучает команды, запускает проекты, помогает бизнесу расти и двигаться вперёд. Спасибо всем, кто работает с людьми и для людей 🤍 Желаем сильных команд, интересных задач, вдохновляющих руководителей и проектов, которыми хочется гордиться. С праздником!

   
4. 18 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   🤔 Неужели за последние пару лет у вас не было ни одного антикризисного кейса? Не верим. Потому что рынок уже пережил кадровый голод, сокращения, заморозку бюджетов и бесконечные перестройки процессов. Наверняка у вас есть кейс, когда вы помогли компании удержать сотрудников, снизить текучесть, перестроить процессы и в целом пережить кризис. Поделитесь им на конкурсе «Команда Феникс» до 25 июня!  Все, что нужно:  — Видеорассказ о кейсе на 3–5 минут — Полезный чек-лист, шаблон или инструкция 🎁 Всем участникам — 3000 баллов и PRO на 2 недели. 🏆 Победителям — до 10 000 баллов, PRO до 3…

   
5. 34 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   🤔 Неужели за последние пару лет у вас не было ни одного антикризисного кейса? Не верим. Потому что рынок уже пережил кадровый голод, сокращения, заморозку бюджетов и бесконечные перестройки процессов. Наверняка у вас есть кейс, когда вы помогли компании удержать сотрудников, снизить текучесть, перестроить процессы и в целом пережить кризис. Поделитесь им на конкурсе «Команда Феникс» до 25 июня!  Все, что нужно:  — Видеорассказ о кейсе на 3–5 минут — Полезный чек-лист, шаблон или инструкция 🎁 Всем участникам — 3000 баллов и PRO на 2 недели. 🏆 Победителям — до 10 000 баллов, PRO до 3…

   
6. 27 просмотров, 2 реакций, 10 июн. 2026 г.

   Что сегодня сложнее всего продать клиенту? Голосуйте реакциями 👇 🔥 — Высокий чек ⚡️ — Предоплату 🤝 — Долгий срок проекта ❤️ — Собственную экспертизу

7. 41 просмотров, 10 июн. 2026 г.

   Что сегодня сложнее всего продать клиенту? Голосуйте реакциями 👇 🔥 — Высокий чек ⚡️ — Предоплату 🤝 — Долгий срок проекта ❤️ — Собственную экспертизу

8. 60 просмотров, 09 июн. 2026 г., изображение

   💥 5 HR-навыков, за которые платят выше рынка в кризис  Плохая новость: часть навыков, которые ещё недавно считались «обязательными», начинают стремительно обесцениваться. Хорошая: рынку всё ещё критически нужны люди, которые умеют: — работать с изменениями — удерживать команды в хаосе — выстраивать сильную коммуникацию — соединять бизнес и людей — внедрять AI, а не бояться его Потому что HR сегодня — это уже не «поддерживающая функция». Это человек, который помогает бизнесу выживать, перестраиваться и не разваливаться под нагрузкой. На фото — навыки, которые будут особенно востребованы в…

   
9. 43 просмотров, 09 июн. 2026 г., изображение

   💥 5 HR-навыков, за которые платят выше рынка в кризис  Плохая новость: часть навыков, которые ещё недавно считались «обязательными», начинают стремительно обесцениваться. Хорошая: рынку всё ещё критически нужны люди, которые умеют: — работать с изменениями — удерживать команды в хаосе — выстраивать сильную коммуникацию — соединять бизнес и людей — внедрять AI, а не бояться его Потому что HR сегодня — это уже не «поддерживающая функция». Это человек, который помогает бизнесу выживать, перестраиваться и не разваливаться под нагрузкой. На фото — навыки, которые будут особенно востребованы в…

   
10. 62 просмотров, 08 июн. 2026 г., изображение

    💥 Самые шоковые вакансии Кажется, работодатели больше не ищут сотрудников. Они ищут повелителей адреналина, продавцов здоровья и волшебников. Мы собрали самые странные, смешные и креативные вакансии, которые видели в мае 2026, на фото! С одной стороны — это попытка бизнеса выделиться. С другой… возможно, перебор. Едва ли талантливый кандидат на такое откликнется. Или уместно в зависимости от ситуации? Сами делали так? И как вообще относитесь к такому креативу в вакансиях? 🔥 — прикольно, цепляет внимание, особенно при ограниченных ресурсах 👀 — иногда это уже перебор 🤝 — зависит от…

    
11. 46 просмотров, 08 июн. 2026 г., изображение

    💥 Самые шоковые вакансии Кажется, работодатели больше не ищут сотрудников. Они ищут повелителей адреналина, продавцов здоровья и волшебников. Мы собрали самые странные, смешные и креативные вакансии, которые видели в мае 2026, на фото! С одной стороны — это попытка бизнеса выделиться. С другой… возможно, перебор. Едва ли талантливый кандидат на такое откликнется. Или уместно в зависимости от ситуации? Сами делали так? И как вообще относитесь к такому креативу в вакансиях? 🔥 — прикольно, цепляет внимание, особенно при ограниченных ресурсах 👀 — иногда это уже перебор 🤝 — зависит от…

    
12. 76 просмотров, 2 реакций, 05 июн. 2026 г.

    Что сейчас важнее всего для HR-эксперта? Голосуйте реакциями: 🔥 — Экспертность: знания и опыт 👍 — Связи и знакомства 💯 — Личный бренд 🤝 — Умение продавать себя ✅ — Всё по чуть-чуть

13. 89 просмотров, 05 июн. 2026 г.

    Что сейчас важнее всего для HR-эксперта? Голосуйте реакциями: 🔥 — Экспертность: знания и опыт 👍 — Связи и знакомства 💯 — Личный бренд 🤝 — Умение продавать себя ✅ — Всё по чуть-чуть

14. 79 просмотров, 04 июн. 2026 г., изображение

    🏆 Лучшие HR-эксперты мая. Поздравляем победителей!  Мы часто видим только красивый результат: закрытая вакансия, сильная команда, сниженная текучка, выстроенные процессы. Но почти за каждым сильным HR-кейсом стоят: сложные переговоры, проваленные гипотезы, десятки ошибок и годы опыта, которые невозможно «нагуглить». Именно поэтому мы каждый месяц отмечаем экспертов, чьи кейсы, подходы и результаты особенно выделились на платформе!  Победители в номинациях: 🥇 Лучший результат — Елена Васильева (3 приглашения, конверсия 8%) 🥇 Лучший экспертный ответ — hr-агентство New Format (14…

    
15. 92 просмотров, 04 июн. 2026 г., изображение

    🏆 Лучшие HR-эксперты мая. Поздравляем победителей!  Мы часто видим только красивый результат: закрытая вакансия, сильная команда, сниженная текучка, выстроенные процессы. Но почти за каждым сильным HR-кейсом стоят: сложные переговоры, проваленные гипотезы, десятки ошибок и годы опыта, которые невозможно «нагуглить». Именно поэтому мы каждый месяц отмечаем экспертов, чьи кейсы, подходы и результаты особенно выделились на платформе!  Победители в номинациях: 🥇 Лучший результат — Елена Васильева (3 приглашения, конверсия 8%) 🥇 Лучший экспертный ответ — hr-агентство New Format (14…