Консул Медиа в мессенджере MAX — 18 подписчиков, аналитика и статистика

Последние публикации канала «Консул Медиа»

1. 28 просмотров, 18 июн. 2026 г., изображение

   Диджитал проект стартовал 🚀отклики поступают активно, но из-за недозвонов часть потенциальных кандидатов теряется уже на первом этапе. Как не упустить сильных специалистов? 🤔 В карточке собрали основные рекомендации по работе с диджитал-откликами. Они помогут повысить конверсию из заявки в собеседование и увеличить число кандидатов на следующем этапе воронки

   
2. 17 просмотров, 4 реакций, 16 июн. 2026 г.

   Как решить эти проблемы ❓ • Работа с репутацией: управление отзывами на площадках, создание корпоративного лендинга как страницы работодателя. • Точечное размещение: выбор локальных джоб-сайтов, тематических Телеграм-каналов или сообществ в соцсетях вместо масштабных, но менее эффективных площадок. • Реферальные программы: привлечение кандидатов по рекомендациям действующих сотрудников, часто этот подход даёт наиболее качественный результат. • Автоматизация скрининга: использование ИИ для первичного отбора: пол, возраст, опыт Таким образом, даже размещение вакансий на джоб-площадках…

3. 42 просмотров, 16 июн. 2026 г.

   Как решить эти проблемы ❓ • Работа с репутацией: управление отзывами на площадках, создание корпоративного лендинга как страницы работодателя. • Точечное размещение: выбор локальных джоб-сайтов, тематических Телеграм-каналов или сообществ в соцсетях вместо масштабных, но менее эффективных площадок. • Реферальные программы: привлечение кандидатов по рекомендациям действующих сотрудников, часто этот подход даёт наиболее качественный результат. • Автоматизация скрининга: использование ИИ для первичного отбора: пол, возраст, опыт Таким образом, даже размещение вакансий на джоб-площадках…

4. 14 просмотров, 4 реакций, 16 июн. 2026 г.

   9 проблем при размещении вакансий Клиенты говорят: «Диджитал проект — это слишком масштабно, нам будет достаточно разместиться на самых популярных джоб-площадках» Работные сайты - надёжный инструмент для поиска персонала. Но даже при размещении линейных вакансий работодатели сталкиваются с рядом практических и стратегических сложностей. 1. Избыток неподходящих кандидатов 👥 До 80 % откликов могут не соответствовать базовым критериям: возраст, опыт, локация, гражданство и т.д., поэтому hr-специалистам приходится тратить время на ручную фильтрацию резюме. 2. Низкая видимость объявлений👁️…

5. 34 просмотров, 16 июн. 2026 г.

   9 проблем при размещении вакансий Клиенты говорят: «Диджитал проект — это слишком масштабно, нам будет достаточно разместиться на самых популярных джоб-площадках» Работные сайты - надёжный инструмент для поиска персонала. Но даже при размещении линейных вакансий работодатели сталкиваются с рядом практических и стратегических сложностей. 1. Избыток неподходящих кандидатов 👥 До 80 % откликов могут не соответствовать базовым критериям: возраст, опыт, локация, гражданство и т.д., поэтому hr-специалистам приходится тратить время на ручную фильтрацию резюме. 2. Низкая видимость объявлений👁️…

6. 43 просмотров, 6 реакций, 11 июн. 2026 г., изображение

   ❓️Какой рекламный канал приводит больше всего откликов от вахтовиков? Рекомендуем подключать рекламные источники, рассчитанные на большой объём входящего трафика, например, контекстную рекламу, а затем — доп. инструменты. ❓️Почему на вахтовые вакансии поступает много «пустых откликов» и недозвонов? Проверьте, есть ли в инструменте возможность фильтрации - например, по ключевым словам, полу, возрасту и региону. Предварительная фильтрация значительно сокращает поток нерелевантных заявок. Если на этом этапе всё в порядке, проанализируйте текст вакансии: добавьте конкретику по условиям, проезду и…

   
7. 61 просмотров, 11 июн. 2026 г., изображение

   ❓️Какой рекламный канал приводит больше всего откликов от вахтовиков? Рекомендуем подключать рекламные источники, рассчитанные на большой объём входящего трафика, например, контекстную рекламу, а затем — доп. инструменты. ❓️Почему на вахтовые вакансии поступает много «пустых откликов» и недозвонов? Проверьте, есть ли в инструменте возможность фильтрации - например, по ключевым словам, полу, возрасту и региону. Предварительная фильтрация значительно сокращает поток нерелевантных заявок. Если на этом этапе всё в порядке, проанализируйте текст вакансии: добавьте конкретику по условиям, проезду и…

   
8. 57 просмотров, 6 реакций, 10 июн. 2026 г., изображение

   6 шаг Чек-лист на 24 часа, если "объект горит" 1 Переписываем текст вакансии, правим рекламные материалы. Выносим на первый план: деньги/график/заезд. Добавляем конкретику по проезду, питанию, проживанию. Остальную информацию убираем – она отвлекает от сути. 2 Указываем все способы связи: телефон, мессенджер, анкета, форма. 3 Размещаем вакансию в 2-3 рекламных каналах, в которых модерация проходит быстрее: джоб-сайты, социальные сети, Яндекс. 4 Отвечаем на отклик оперативно – сразу или в рамках 30 минут. 5 Скрининг + фиксация условий + контроль доезда (шаг 4 и 5) ✅если отклики нужны ещё…

   
9. 73 просмотров, 10 июн. 2026 г., изображение

   6 шаг Чек-лист на 24 часа, если "объект горит" 1 Переписываем текст вакансии, правим рекламные материалы. Выносим на первый план: деньги/график/заезд. Добавляем конкретику по проезду, питанию, проживанию. Остальную информацию убираем – она отвлекает от сути. 2 Указываем все способы связи: телефон, мессенджер, анкета, форма. 3 Размещаем вакансию в 2-3 рекламных каналах, в которых модерация проходит быстрее: джоб-сайты, социальные сети, Яндекс. 4 Отвечаем на отклик оперативно – сразу или в рамках 30 минут. 5 Скрининг + фиксация условий + контроль доезда (шаг 4 и 5) ✅если отклики нужны ещё…

   
10. 54 просмотров, 7 реакций, 10 июн. 2026 г., изображение

    5 шаг Как перестать терять людей на прибытии Ещё одна проблема вахты: люди откликаются, но не доезжают. 3 контрольных звонка уменьшают «невыходы» на объект 1 ☎️ За 48 часов до выезда Что может произойти: кандидат забыл подтвердить участие, документы не проверены, время встречи стёрлось из памяти. Что делаем: • получаем подтверждение «едете/не едете»; • проверяем документы; • напоминаем о времени и месте встречи. 2 ☎️ за 24 часа до выезда Что может произойти: человек волнуется, не знает, что взять, не помнит, кому звонить. Что делаем: • уточняем: «Всё в силе?»; • отправляем памятку: список…

    
11. 69 просмотров, 10 июн. 2026 г., изображение

    5 шаг Как перестать терять людей на прибытии Ещё одна проблема вахты: люди откликаются, но не доезжают. 3 контрольных звонка уменьшают «невыходы» на объект 1 ☎️ За 48 часов до выезда Что может произойти: кандидат забыл подтвердить участие, документы не проверены, время встречи стёрлось из памяти. Что делаем: • получаем подтверждение «едете/не едете»; • проверяем документы; • напоминаем о времени и месте встречи. 2 ☎️ за 24 часа до выезда Что может произойти: человек волнуется, не знает, что взять, не помнит, кому звонить. Что делаем: • уточняем: «Всё в силе?»; • отправляем памятку: список…

    
12. 72 просмотров, 6 реакций, 08 июн. 2026 г., изображение

    4 шаг первый отбор кандидатов Если первые 3 шага выполнены верно, начнётся поток откликов. Разберём речевой модуль для фильтрации кандидатов и увеличения заезда на вахту. ❓Вопросы для второго этапа воронки найма: 1. Расскажите о вашем опыте работы: на каких объектах были задействованы в последнее время? 2. Какие допуски и разрешительные документы у вас есть (если они необходимы)? 3. Есть ли ограничения (по здоровью или др. причинам), влияющие на график или формат работы? 4. На какой срок планируете вахту, какая дата заезда удобна? 5. Планируете самостоятельно добираться до места работы или…

    
13. 87 просмотров, 08 июн. 2026 г., изображение

    4 шаг первый отбор кандидатов Если первые 3 шага выполнены верно, начнётся поток откликов. Разберём речевой модуль для фильтрации кандидатов и увеличения заезда на вахту. ❓Вопросы для второго этапа воронки найма: 1. Расскажите о вашем опыте работы: на каких объектах были задействованы в последнее время? 2. Какие допуски и разрешительные документы у вас есть (если они необходимы)? 3. Есть ли ограничения (по здоровью или др. причинам), влияющие на график или формат работы? 4. На какой срок планируете вахту, какая дата заезда удобна? 5. Планируете самостоятельно добираться до места работы или…

    
14. 71 просмотров, 7 реакций, 08 июн. 2026 г., изображение

    3 шаг Вакансия размещена, а кандидатов так и нет? 5 причин срыва отклика❗️ Диагностика за 5 минут 1. Зарплата ниже рынка или не указана вовсе. Решение: чёткий диапазон «от до». Протестируйте гипотезы: укажите вместо месячной оплаты, ставку за смену, за всю вахту. Экспериментируйте - какой-то из вариантов сработает. 2. Нет конкретики по условиям. Решение: обязательно прописывайте проживание/питание/проезд. 3. Кандидаты боятся обмана. Решение: указывайте работодателя и все условия. Если есть вопросы, которые вы слышите чаще всего, например, «а оплачиваете ли проезд?» или «нужно ли…

    
15. 86 просмотров, 08 июн. 2026 г., изображение

    3 шаг Вакансия размещена, а кандидатов так и нет? 5 причин срыва отклика❗️ Диагностика за 5 минут 1. Зарплата ниже рынка или не указана вовсе. Решение: чёткий диапазон «от до». Протестируйте гипотезы: укажите вместо месячной оплаты, ставку за смену, за всю вахту. Экспериментируйте - какой-то из вариантов сработает. 2. Нет конкретики по условиям. Решение: обязательно прописывайте проживание/питание/проезд. 3. Кандидаты боятся обмана. Решение: указывайте работодателя и все условия. Если есть вопросы, которые вы слышите чаще всего, например, «а оплачиваете ли проезд?» или «нужно ли…