AI в карьере и HR

Последние публикации канала «AI в карьере и HR»

1. 315 просмотров, 18 июн. 2026 г.

   Слежу за тем, как AI меняет рынок труда. И одна из самых интересных для тенденций сейчас, это рост вакансий, связанных с обучением и оценкой нейросетей. В США это уже стало индустрией. Платформы вроде Scale AI, Outlier, Appen нанимают десятки тысяч! людей с экспертизой в конкретных областях чтобы те обучали нейросети. Почти всегда это удаленная работа, с частичной занятостью на начальном этапе. Кстати, русскоязычные специалисты с английским там востребованы отдельно. В России это только начинается. Единого названия пока нет, в вакансиях можно встретить AI-тренер, лингвист-разметчик,…

   Открыть пост в MAX
2. 726 просмотров, 16 июн. 2026 г.

   Только что вышел отчет PwC 2026 Global AI Jobs Barometer, про то как меняется рынок труда во всем мире. Они проанализировали больше 1 млрд вакансий 🤯 в 27 странах и выделили важный сдвиг: AI не просто влияет на отдельные задачи, а начинает расслаивать рынок труда. Чтобы объяснить это расслоение, PwC отдельно смотрит на профессии, которые AI уже активно меняет, и выделяет для них два разных сценария: ◾ Professionalised jobs Это роли, где AI забирает базовую часть, а человеку остается более сложная экспертная работа. Такие роли растут быстрее и лучше оплачиваются. ◾ Democratised jobs Это роли,…

   Открыть пост в MAX
3. 1.8K просмотров, 28 мая 2026 г.

   ТОП-10 правил, как пройти AI-рекрутера. Сейчас часто вижу комментарии от кандидатов из серии «я с ботами не общаюсь». Или кандидат начинает отвечать AI, но делает это сквозь зубы, сам того не понимая, что так понижает себе оценку в системе. В целом пока рынок формируется, у кандидатов нет устойчивого понимания того, как лучше общаться с AI, когда на той стороне не человек. И надо ли общаться как-то иначе? Я тестировала много таких сервисов с разных сторон, поэтому вот мой ТОП-10 правил, как общаться с AI-рекрутером, чтобы пройти отбор: 1. Не хамить и не троллить Некоторые кандидаты специально…

   Открыть пост в MAX
4. 523 просмотров, 22 мая 2026 г.

   Вчера была на ивенте tech-сообщества в Майами. Обсуждали AI, агентов и то, как их встраивают в работу и жизнь. И меня очень удивила одна вещь. Я почему-то была уверенна, что в США почти все разработчики, ну мб, кроме каких-то больших корпораций уже работают с AI ежедневно. Что это новый стандарт работы. Но оказалось, что этоне так. Даже в небольших IT-компаниях у части разработчиков есть сильное сопротивление, не хватает навыков и желания. То есть одновременно существуют разные вселенные. В одной AI уже встроен в процессы и это просто часть ежедневной работы я это вижу изнутри, пока строим…

   Открыть пост в MAX
5. 680 просмотров, 19 мая 2026 г.

   На днях кто-то слил внутренние документы Amazon. Выяснилось, что компания трекала, насколько технические сотрудники и команды стали AI-native. Не просто “используют ли AI”, а прям по метрикам: - сколько людей пользуются AI - как часто - сколько токенов тратят - сколько задач делают через AI - какие команды вовлечены - какие отстают В ответ часть сотрудников стала запускать AI ради активности, делать лишние запросы и накручивать использование, чтобы выглядеть более AI-native 😎 Появился отдельный термин на такое поведение - tokenmaxxing. Amazon официально говорил, что эти метрики не…

   Открыть пост в MAX
6. 2.4K просмотров, 04 мая 2026 г.

   Держите меня семеро. hh добавили ИИ кандидатам для генерации сопроводительных писем. За 40 секунд и письмо готово 🤯 Я в шоке честно. Потому что прямо сейчас одна из главных проблем рекрутеров это поток автооткликов и нерелевантных резюме. Найти нормального кандидата в адекватный бюджет все сложнее. И вот в этот момент hh решает дать кандидатам еще один инструмент, который будет множить хаос. Сопроводительное письмо хотя бы требовало усилия и было хоть каким-то фильтром. Я не понимаю какую проблему это решает. Для рекрутера точно никакую. Для кандидата тоже сомнительно, потому что когда все…

   Открыть пост в MAX
7. 875 просмотров, 29 апр. 2026 г.

   Прикольно наблюдать конкуренцию между нейросетями. Казалось, только недавно появилась реклама ChatGPT в ютуб, сейчас туда пришли остальные. Теперь вот наружка в городах США, для меня вообще странно видеть рекламу ИИ в физическом мире) Все активно включились в гонку за клиента, и уже понятно, что не будет одной “самой лучшей” нейросети. Если хочешь получать действительно хорошие ответы, придется платить за несколько. Если в прошлом году ChatGPT закрывал почти все мои запросы, то сейчас этого уже недостаточно. Я только для личных задач сейчас плачу за две, и аппетит растет по мере того, как я и…

   Открыть пост в MAX
8. 653 просмотров, 28 апр. 2026 г.

   Ура-ура, мы запустили новую программу для HRD по AI-трансформации и в рамках нее делаем открытый урок. 29 апреля в 15:00 мск — онлайн. Внедрение ИИ в HR: как не превратить пилоты в пустые проекты Что вижу по рынку: пилотов много, результата мало. В чем разница: пробовать ИИ - это тестировать инструменты. Внедрять ИИ - это менять процессы, назначать владельца, считать эффект и масштабировать. На уроке разберем именно внедрение: ◾ с чего начинать, чтобы был результат, а не демо ◾ как выбирать пилоты с прогнозируемым эффектом ◾ какую роль должен взять HR ◾ как выстроить систему, а не набор…

   Открыть пост в MAX
9. 1.3K просмотров, 01 апр. 2026 г.

   📚 Бесплатные AI-академии от крупнейших компаний На днях прошел AI Summit с Меланией Трамп, она стала активно продвигать тему AI в образовании, привлекать крупные компании к партнертсвам по распространеннию AI в массы. Так в последнее время заметно расцвели AI-академии/курсы у крупных тех.компаний. Практически все лидеры рынка сейчас делают программы для новичков и спец. контент для IT. Интересно как формируется новая ветка в образовании. Тут собрала самые лучшие бесплатных AI-академии/курсы от крупнейших компаний: 1. Anthropic AI Fluency Как правильно работать с AI: prompting,…

   Открыть пост в MAX
10. 1.1K просмотров, 05 мар. 2026 г.

    86% HR в России говорят, что уже используют AI. Но реальные AI-решения в процессах есть только у 10% компаний. Мы опросили 300+ HR и выпустили большое исследование HR-трендов на 2026 год. Выяснилось, что под «используем AI» чаще всего понимают ChatGPT и другие универсальные нейросети - для текстов, аналитики, резюме, писем. Это личные инструменты специалистов, а не внедрение на уровне компании. Специализированные HR-решения, такие как AI-скрининг, боты, AI-модули в ATS применяются пока точечно. Скачать полное исследование HR-трендов 2026 тут.

    Открыть пост в MAX
11. 985 просмотров, 03 мар. 2026 г.

    AI-навыки реально повышают шансы на найм — эксперимент с 1 700 рекрутерами. В новом исследовании (UK + США) проверили, как наличие AI-скиллов влияет на решение пригласить кандидата на интервью. Рекрутерам показывали синтетические резюме и просили выбрать, кого позвать на собеседование. Результаты: ◾ "Премия" за AI-навыки при приглашении на интервью: примерно +8–15 п.п. То есть само наличие AI в резюме уже заметно повышает шанс получить приглашение ◾ Эффект зависит от профессии: сильнее в технических и административных ролях, слабее в креативных. В дизайне AI-навыки помогают меньше, потому что…

    Открыть пост в MAX