АККСиомы Карьеры

Последние публикации канала «АККСиомы Карьеры»

1. 120 просмотров, 8 реакций, 10 июл. 2026 г.

   С Пятницей, друзья, мы все её заслужили 👐

   Открыть пост в MAX
2. 165 просмотров, 5 реакций, 08 июл. 2026 г.

   В продолжение темы про карьерные запросы. Иногда клиенты в конце карьерной сессии говорят: Порекомендуйте меня на вакансии у вас или у ваших знакомых. И многие почти все хотят, чтобы это входило в стоимость консультации. Хочу здесь немного рассказать про эту часть работы и почему она не может входить в стоимость одной консультации. Порекомендовать просто так, переслать резюме не сложно. Я могу это сделать. Но я не хочу, чтобы был отказ. Нам ведь нужно не просто действие, а чтобы был результат, хотя бы в виде приглашения на интервью, правда? А это значит, что резюме нужно адаптировать под…

   Открыть пост в MAX
3. 164 просмотров, 15 реакций, 07 июл. 2026 г.

   🚩 Злейший друг, лучший враг, твой навеки красный флаг Вопрос рекрутерам с опытом: ❓ Что для вас в процессе интервью является красным флагом, когда точно не наймете кандидата? Я ответила сама и собрала мнения 5 экспертов, и вот что получилось: 1. Татьяна Покидько, директор по персоналу, основатель сообщества HR-ов Дальнего Востока, автор ТГ канала Татьяна Покидько / Про HR на ДВ : 🤩 Неспособность к рефлексии – для меня точно красный флаг. Кандидат не вспоминает ошибок, отвечает «я всегда справлялся» или рассказывает «идеальные» провалы. Профессионал ошибается – это норма. Важно не…

   Открыть пост в MAX
4. 147 просмотров, 07 июл. 2026 г.

   В одном из закрытых чатов у нас завязалась дискуссия, что может быть красным флагом на собеседовании, после каких слов или действий рекрутер/HR точно не наймет кандидата, из этого всего получился вот такой пост, делюсь с вами ⤵️

   Открыть пост в MAX
5. 186 просмотров, 3 реакций, 06 июл. 2026 г.

   Помню, когда в школе на физкультуре бегали на длинные дистанции, физрук говорил: подожди, вот-вот откроется второе дыхание. Никогда в это не верила. Но недавно подумала про "второе дыхание" в другом контексте. Когда вы устали на работе и не понимаете от чего больше, от нагрузки, однообразия, тупости начальника или от бессмысленности задач. И ваш босс говорит вам: подожди, вот-вот откроется второе дыхание. И задачи станут интереснее, и поменяется настрой. Надо просто немного подождать . В общем, вас уговорили, вы остались, взбодрились немного, но второе дыхание так и не пришло. Вместо него…

   Открыть пост в MAX
6. 255 просмотров, 4 реакций, 29 июн. 2026 г.

   Если ваша верность перфекционизму слишком высока, вы ничего не добьетесь. Дэвид Фостер Уоллес P.S. Знаете этого писателя? Если нет, посмотрите про него, интересный персонаж

   Открыть пост в MAX
7. 295 просмотров, 8 реакций, 26 июн. 2026 г.

   Рынок труда 2026 . По свежим следам конференции от Friendwork Как будто все немного застыли. Компании могут не сокращать, но и не набирать. Стабильность – это приоритет. Я бы не называла ситуацию рынок Работодателя или рынок Кандидата. Рынок труда, где по одним вакансиям по 1000+ откликов за пару дней, а по другим – 0, правильнее назвать Дисбалансированным или Разделенным рынком труда. Самый яркий пример изменений – IT рынок , здесь все с ног на голову: джуны больше никому не нужны в таком количестве. Сокращают или вообще убирают программы стажировок в корпоративных университетах компаний.…

   Открыть пост в MAX
8. 239 просмотров, 2 реакций, 26 июн. 2026 г.

   Когда говорю о рынке труда, всегда стараюсь смотреть "в 4 глаза": глазами работодателя и глазами кандидата. Так и в этот раз, пост по мотивам моего вчерашнего выступления и выступлений коллег на конференции от Friendwork будет полезен как бизнесу, HR, так и соискателям ⤵️

   Открыть пост в MAX
9. 419 просмотров, 4 реакций, 26 июн. 2026 г.

   🟧 Полезный вебинар « Что знает рекрутер, чего не знает карьерный консультант » 2 июля 13:00 - 14:00 (мск) На вебинаре Мария Консманова разберет, как сегодня реально принимаются решения о найме, что изменилось на рынке труда, какие ошибки допускают карьерные консультанты при работе с кандидатами и какие навыки становятся критически важными в 2026 году. Поговорим о том: 🟧 что на самом деле покупает работодатель; почему сильные кандидаты получают отказы; 🟧 как понимать бизнес-задачи клиента, а не только его карьерные цели; 🟧 какие компетенции нужны современному карьерному консультанту и HR;…

   Открыть пост в MAX
10. 222 просмотров, 23 июн. 2026 г.

    Написала пост про sugar coating, и возник вопрос: а в карьерных консультациях вы тоже смягчаете или говорите клиенту прямо, из серии: надо подстричься и нормально одеться, а то работу не скоро найдете 🙈

    Открыть пост в MAX
11. 230 просмотров, 8 реакций, 23 июн. 2026 г.

    🍭 Sugar coating или как находить баланс между мягкостью и честностью? В российской корпоративной культуре принято выражаться прямо. От этого обратная связь может быть настолько травмирующей, что больше никогда не захочешь её получать. В американской культуре другая проблематика: будут настолько смягчать, обходить неприятные темы, что ты вообще не поймёшь, где ты налажал и насколько. Тоже касается и письменных коммуникаций, комментариев в блогах. Зайдите в комментарии в Дзен, там порой открываются словесные порталы в ад: люди пишут, что думают, и явно не на языке Шекспира 🙈 Sugar coating (в…

    Открыть пост в MAX
12. 227 просмотров, 4 реакций, 22 июн. 2026 г.

    🌀 Онлайн-конференция FriendWork 🔥 Самое обидное в подборе – терять кандидата не в начале, а почти у финиша. 💔 Отклик был. Интервью прошло. Интерес был. Оффер почти готов или уже отправлен. А человек уходит к другому работодателю, остывает между этапами или просто перестает отвечать. 😢 25 июня поговорим о том, где процесс подбора теряет управляемость и что помогает доводить людей до оффера, согласия и выхода. ➡ ️ В программе – 4 экспертных взгляда на одну боль HRD, руководителей подбора и рекрутеров: 🎤 Анна Алфимова – управляющий партнер и руководитель карьерной практики «Лаборатории…

    Открыть пост в MAX
13. 162 просмотров, 3 реакций, 22 июн. 2026 г.

    🤩 Знаете, в чем особенность сегодняшнего рынка труда? Кандидаты считают, что пришел рынок Работодателя и хорошую работу быстро не найти. Рекрутеры, как и прежде, не могут быстро найти хороших кандидатов, а Нанимающие такие: ну вот же, рынок Работодателя, да ещё AI инструменты вам в помощь, вы вообще умеете работать? Где очередь из кандидатов? Приходите в этот четверг, 25 июня , онлайн, четверо экспертов в сфере рекрутинга, и я в том числе 🙂 , на конференции Friendwork поговорим про рынок труда и как сейчас работать с кандидатами ⤵️

    Открыть пост в MAX
14. 202 просмотров, 7 реакций, 22 июн. 2026 г.

    В сети завирусились 🔴 промпта, которые помогут найти работу — ChatGPT из простой нейронки, превратится в рекрута топового уровня. 🔴 Включи режим рекрутера: «Ты — опытный рекрутер и hiring manager. Посмотри на моё резюме не как автор, а как человек, который: — ежедневно отсматривает десятки резюме — быстро отсеивает слабые формулировки — ищет ценность, а не “обязанности” Проанализируй резюме:[вставь текст] Скажи: — какие формулировки звучат слабо или размыто — где я не доношу свою реальную ценность — где резюме не отвечает на вопрос “зачем мне этого человека звать дальше?” Без переписывания.…

    Открыть пост в MAX