Читай Хачатурова

Последние публикации канала «Читай Хачатурова»

1. 58 просмотров, 5 реакций, 17 июл. 2026 г.

   В чём руководители ужасны более всего? Друзья, привет! В прошлом посте поделился планами написать цикл заметок о развитии руководителей А сейчас хочу попросить вас помочь мне! Проголосуйте, пожалуйста, какие направления работы / скиллы руководителей, по вашему опыту, больше всего «западают», и их наиболее критично развивать? Очень желательно, если это будут не теоретические размышления, а ваш практический опыт столкновения с пробелами в управленческой культуре и навыках руководителей. Ваших, или руководителей смежных подразделений. Или даже вас самих, если вы руководитель и осознаёте свои…

   Открыть пост в MAX
2. 87 просмотров, 7 реакций, 16 июл. 2026 г.

   Как усилить влияние HR на бизнес-результаты? Поговорим об управленческой зрелости и о том, как и зачем её взращивать. В своей практике я встречал разных HR-специалистов. Одни закрывают задачи в срок, докладывают о проблемах, следят за показателями. А другие смотрят шире: почему команда не выполняет план, ключевые сотрудники уходят или ФОТ растёт быстрее прибыли. Может показаться, что разница в опыте или должности. Но нет, дело в той самой зрелости лидера – умении мыслить масштабом экономики бизнеса, а не отдельной HR-задачи. Задавать правильные вопросы, работать с управленцами как с…

   Открыть пост в MAX
3. 113 просмотров, 17 реакций, 15 июл. 2026 г.

   Кто на самом деле развязывает руки «токсикам»? (Или неудобная правда об управленческих ошибках) В прошлом посте мы считали скрытые потери бизнеса от деструктивных сотрудников. Но давайте зададим себе ещё один неудобный вопрос 📌 Почему бизнес годами терпит разрушительное поведение таких «звёзд»? Ответ прост: у руководителей часто нет системной альтернативы. Проще закрыть глаза на интриги и хамство, чем пойти в сложный диалог, выстроить систему дублирования функций, системно устранить зависимость от токсичного, но являющегося держателем ключевых компетенций сотрудника. Мы привыкли списывать…

   Открыть пост в MAX
4. 96 просмотров, 21 реакций, 14 июл. 2026 г.

   Как решать самые сложные задачи в управлении? Желание наносить непоправимую пользу у HR-в неискоренимо! 😁 Поэтому я вместе с коллегами поучаствовал в составлении управленческого дайджеста : мы собрали подборку полезных материалов о самых важных задачах, которые стоят перед руководителями при работе с командами. 📍 Каждый эксперт разобрал отдельную сторону одной большой темы : как находить сильных людей, развивать сотрудников и принимать управленческие решения, влияющие на результат бизнеса. Читайте на здоровье, а на понравившихся авторов можно подписаться при желании! 👥 Подбор и развитие…

   Открыть пост в MAX
5. 111 просмотров, 17 реакций, 13 июл. 2026 г.

   Коуч-сессия осталась не разыгранной! В прошлом посте я предложил вам поиграть и угадать, сколько раз мне удалось досчитать до 60 секунд, пока я лежал в аппарате МРТ. И как это связано с регламентами (о которых тоже шла речь в посте). Наверное, я задал слишком сложный вопрос – никто не угадал 😊 Мне самому было удивительно, но за всё время, что я лежал, слушая гул аппарата, мне удалось досчитать до 60 … только один раз! На каком-то невероятном усилии воли! Все остальные попытки оказались провальными: я задремывал быстрее минуты! А теперь попробую объяснить свою не очевидную мысль …

   Открыть пост в MAX
6. 188 просмотров, 22 реакций, 10 июл. 2026 г.

   «Да, человек тяжелый, зато результат дает!»: тайная математика корпоративной токсичности Поговорим о персонажах, от одного упоминания которых у руководителей и HR-директоров начинает тихонько дергаться глаз. О высококлассных, но токсичных сотрудниках . В менеджменте есть классическая ловушка: компании годами готовы терпеть интриги, хамство и выжженную землю вокруг человека только потому, что он выдает выдающийся профессиональный результат. «Да, характер специфический, но дело свое знает, результат даёт!» – знакомая песня? В моей практике был прекрасный кейс на эту тему. Главный бухгалтер –…

   Открыть пост в MAX
7. 253 просмотров, 8 реакций, 02 июл. 2026 г.

   Что общего между конференцией по ИИ и МРТ? Вчера днём был на ИИ Конфе . А вечером делал МРТ. Про конференцию, наверное, расскажу попозже. А пока о том, что увидел общего 😊 Да-да, не удивляйтесь! На конференции, в частности, говорили о регламенте для сотрудников с запретом , что нельзя в нейронку забрасывать персональные данные. Пока запомните, позже к этому вернёмся А теперь про МРТ. Контекст для тех, кто ни разу не делал МРТ: вас «упаковывают» в аппарат, и вы там около получаса лежите без движения. И, разумеется, без гаджетов 😀 В ситуации, когда ты 30 минут занят буквально НИЧЕМ, возникает…

   Открыть пост в MAX
8. 275 просмотров, 10 реакций, 25 июн. 2026 г.

   Инструкция, как упаковать свой перфекционизм в престижную премию. И побороться за путёвку в Дубай! Премия Digital Learning 2026 – для тех, кто делает сильное обучение ! Одно из самых моих ярких впечатлений этого года – эмоции одной из участниц премии, выигравшей её ( помните, я делился, что стал членом жюри премии? ). Я голосовал за проект этой компании, и мне было очень приятно на церемонии вручении премий поздравить победительницу. И там был такой яркий коктейль из слёз, радости, торжества, осознания сложности пройденного пути и гордости за справедливое получение премии! Так что, скажу я…

   Открыть пост в MAX
9. 244 просмотров, 7 реакций, 23 июн. 2026 г.

   30 июня приглашаю вас на референс-визит в федеральную сеть клиник «Будь Здоров». Это редкий шанс увидеть «изнанку» бизнеса, который 20 лет лечит «белых» и «синих» воротничков и входит в ТОП-5 частных медицинских сетей по объёму ДМС-помощи. Возможность узнать, как всего за три года «Будь Здоров» внедрил в ежедневную практику врачей и немедицинских специалистов более сорока ИИ-инструментов и активно развивает франшизу. Мы с вами и встретимся в только что открывшемся чекап-центре пентхаус-формата, соединившим азиатский медицинский концепт с лучшими отечественными наработками управления…

   Открыть пост в MAX
10. 202 просмотров, 4 реакций, 23 июн. 2026 г.

    Приглашаю на референс-визит 30 июня, я сам иду и приглашаю вас! Всегда считал референс-визиты одной из лучших активностей для HR. Никакая теория не заменит возможность заглянуть «под капот» успешного бизнеса и перенять живой опыт коллег. А визиты с Happy Club, в котором я состою, полезны вдвойне из-за их крутой фишки: мы не просто смотрим чужой бизнес «под капотом», но и участвуем в мастермайнде по реальному запросу принимающей компании. Это мощный шанс обогатиться опытом других профи! 30 июня я сам иду на такую встречу в сеть клиник «Будь Здоров» и приглашаю вас с собой. Группа камерная,…

    Открыть пост в MAX
11. 252 просмотров, 11 реакций, 19 июн. 2026 г.

    Честный и «неудобный» финал серии о перфекционизме: без чек-листа и без плана! Сегодня у нас заключительный пост из цикла про перфекционизм и выгорание Наверное, сейчас вы ждете от меня красивой финальной точки. Универсального чек-листа или волшебной таблетки с инструкцией: «Как раз и навсегда победить в себе перфекциониста». Давайте перед этим честно посмотрим с разных сторон, о чём мы говорили последние недели: ✅ Можно ли на перфекционизме далеко уехать в плане карьеры? О да, можно ! ⛔️ Приводит ли он к выгоранию? Определенно способствует. ✅ Повысится ли качество вашей жизни, если начать с…

    Открыть пост в MAX
12. 216 просмотров, 13 реакций, 17 июн. 2026 г.

    С кем увидимся на конференции по ИИ 1 июля? Друзья, развязка нашего сериала о перфекционизме, обязательно будет в следующем посте. А сегодня хочу сделать небольшое профессиональное отступление – ведь перфекционизм перфекционизмом, а искусственный интеллект сам себя в наши процессы не внедрит! 😊 1 июля я планирую пойти на практическую конференцию по применению искусственного интеллекта – ИИ КОНФА 2026 . Иду туда исключительно как слушатель. Мне сейчас крайне интересна тема ИИ, и на этой площадке я очень жду конкретных, прикладных кейсов внедрения ИИ с четкими метриками результата. Хочется…

    Открыть пост в MAX
13. 203 просмотров, 21 реакций, 16 июн. 2026 г.

    Каким родился, таким и пригодился? Правда о том, меняются ли люди Что делать, если осознал, что ты перфекционист ? Гордиться ли этим, просто смириться или бороться с ним? Можно ли вообще бороться, и нужно ли ? Прежде чем порассуждать на эту тему, давайте ответим на более масштабный вопрос: Способен ли человек осознанно и существенно изменить свой характер? Или каким родился, таким и пригодился? Мне доводилось слышать диаметрально противоположные точки зрения. От безапелляционного «люди не меняются, не тратьте время» до инфантильно-обнадеживающего «ты можешь стать кем угодно, стоит только…

    Открыть пост в MAX
14. 240 просмотров, 13 реакций, 15 июн. 2026 г.

    Надо ли «лечить» перфекционизм»? Поговорим о мало обсуждаемом и даже опасном следствии борьбы с ним! Итак, в прошлом посте моего цикла про перфекционизм мы обсудили, что перфекционисты зачастую добиваются исключительных результатов. Да, порой ценой собственного здоровья и выгорания. Но всё же многие люди обязаны перфекционизму своей блестящей карьерой, выдающимися достижениями, крутыми реализованными проектами в своём опыте! Но вот перфекционист осознал, как плохо ему бывает из-за пресловутого выгорания. И решил с этим бороться. И тут кроется ещё одна опасность… Представьте, что вы много раз…

    Открыть пост в MAX
15. 307 просмотров, 24 реакций, 10 июн. 2026 г.

    «Я перфекционист!»: гордиться этим или лечить у психотерапевта? За что нас, перфекционистов, любит бизнес? Продолжаю цикл постов про наш дорогой перфекционизм . Похоже, в прошлых публикациях я знатно сгустил краски! 😊 Моя личная история с проваленным годовым планированием, кейс про уволившуюся сотрудницу-руководителя … Можно подумать, что перфекционизм – это исключительная пакость, которую нужно срочно выжигать из корпоративной культуры каленым железом. Сейчас действительно модно ругать «синдром отличника». Психологи из каждого утюга уверяют, что это прямая дорога к депрессии и главный…

    Открыть пост в MAX