Менеджмент на все времена | Диана Зверева

Последние публикации канала «Менеджмент на все времена | Диана Зверева»

1. 28 просмотров, 5 реакций, 14 июл. 2026 г.

   Когда взаимодействие случается легко Я мало работаю над продвижением своего канала и привлечением подписчиков. Понимаю, что для роста канала нужно больше живых контактов и коллабораций. Но все время откладываю - находятся более важные приоритеты. Провести тренинг, выступить на конференции, насладиться летом.. ☺️ И... пока я только мечтала о совместных небольших форматах, ко мне пришла Оксана, основатель проекта "Включи смыслы", с предложением побыть экспертом для участников ее сообщества. Оксана работает со специалистами - носителями важных профессий (врачами, психологами, и т.д.), которые…

   Открыть пост в MAX
2. 31 просмотров, 5 реакций, 10 июл. 2026 г.

   Захватила с собой из Питера вайб свободы, белых ночей и, конечно, качественного, сильного контента. "Белая конференция" - это событие прежде всего про людей. Про живое общение, искренние вопросы и разговоры, которые продолжаются в течение дня. И этот раз - не исключение. Открытые и общительные слушатели, полный зал на моем выступлении (спасибо, что пришли! я старалась дать максимум - и кажется, получилось). А еще - вопросы. С каждым новым выступлением я все больше убеждаюсь - самая ценная его часть - та, где начинается диалог. Что еще я забираю с собой? ❤ Cпокойствие и уверенность…

   Открыть пост в MAX
3. 75 просмотров, 3 реакций, 07 июл. 2026 г.

   Начинается первый день «Белой конференции» в Санкт-Петербурге. И я уже в предвкушении: это будет не просто смена выступлений. Это будет живой обмен энергией, в котором каждый из нас что-то возьмет для себя. Семь параллельных потоков, десятки спикеров, сотни участников — но при этом ощущение, что мы все говорим на одном языке. Так было в прошлом году, так, уверена, будет и сегодня. За один день здесь можно увидеть много примеров, когда идеи превращаются в результаты. Когда команды, построенные на доверии, решают задачи, которые казались нерешаемыми. И главное — ловлю себя на том, что жду…

   Открыть пост в MAX
4. 59 просмотров, 3 реакций, 06 июл. 2026 г.

   История одного провала На прошлой неделе проводила воркшоп для предпринимателей. Рассказывала про операционную эффективность и бережливое производство. И я до сих пор под впечатлением. Это было сложно. Потому что я впервые работала с предпринимателями - а это совсем другая реальность, чем корпоративные команды. Но в этом и главная ценность 🙏 . Предприниматели мыслят очень конкретно — им нужны ответы, а не метафоры. И я недооценила, насколько буквально они воспримут образ перевернутой пирамиды. Когда я поняла, как большинство из них это видят, вспомнила "день самоуправления" из школьных…

   Открыть пост в MAX
5. 62 просмотров, 4 реакций, 02 июл. 2026 г.

   Масштабирование доверия В Июле продолжаю изучать тему доверия - одного месяца не хватило! Двигаюсь вместе с вами вперед в комфортном ритме 😉 Замечали, что некоторые слова начинают звучать из каждого утюга? Я не про доверие 😇 , а про модное МАСШТАБИРОВАНИЕ. Давайте его покрутим. Общее значение : приведение к нужному размеру с сохранением пропорций. В бизнесе : расширение деятельности — увеличение объемов выпуска, охвата рынка, числа точек... Мы привыкли, что масштабирование - это рост. Но по сути это про другое: про сохранение структуры , когда меняется размер. Например, у доверия тоже есть…

   Открыть пост в MAX
6. 48 просмотров, 6 реакций, 01 июл. 2026 г.

   Это был прохладный жаркий Июнь. Весь месяц (и конец прошлой недели особенно) в нашей семье был посвящен школе. Я всегда очень тщательно выбираю педагогов, которые учат и воспитывают моих детей. И да, это на 100% про доверие. А когда обучение заканчивается - я не прощаюсь, а говорю слова благодарности. Для меня труд учителя бесценен. Можно выдохнуть? Еще нет) Но уже легче, и мы начинаем вспоминать, что лето - время каникул, перезагрузки и восстановления. Желаю всем прекрасного, очень длинного лета! 🌿

   Открыть пост в MAX
7. 67 просмотров, 4 реакций, 25 июн. 2026 г.

   Конкуренция vs доверие: неожиданные выводы Спасибо большое Григорию Клинову за комментарий - он, организационный психолог, знает эти механики. И вообще, в целом приятно получать комментарии 😉 . Что удалось обнаружить мне. Утверждение, что конкуренция разрушает доверие - неверно! Более того, многие исследования (в том числе МГУ) подтверждают, что конкуренция ведет к повышению доверия. Но здесь, ожидаемо, все зависит от контекста и ситуации "на земле". Весь вопрос в том, КАКАЯ конкуренция и КАК она организована. Конкуренция усиливает доверие в командах, когда: ❤ Правила игры прозрачны и…

   Открыть пост в MAX
8. 59 просмотров, 4 реакций, 22 июн. 2026 г.

   #проКоманду Друзья, сегодня я хочу поговорить о том, что для меня стоит за кулисами любой успешной работы. О том, что часто остается за кадром отчетов и планов, но без чего, на самом деле, ничего бы не работало. В последнее время я много размышляла о нашей команде электронной коммерции в ГК «Нижфарм». О том, как мы растем, как строим и как справляемся с вызовами. И знаете, что я поняла? Технологии, цифры и стратегии — это прекрасно, но настоящий фундамент всегда строится на людях и на том, как мы относимся друг к другу. В нашей команде, где мы создаем онлайн-продажи и работаем с цифрами,…

   Открыть пост в MAX
9. 47 просмотров, 3 реакций, 22 июн. 2026 г.

   В последнее время я все чаще ловлю себя на мысли: тема доверия преследует меня повсюду. В разговорах, в книгах, в постах коллег. И вот очередное подтверждение ☺️ . Моя хорошая знакомая Мария В., опытный директор коммерческого отдела, написала у себя в канале о доверии, искренности и отсутствии политики внутри команды. Ниже Машин пост. Я задумалась: а что, если внешняя конкурентная среда, которую создает система, иногда мешает этой внутренней гармонии? В P&G я видела, как это работает. Система часто поощряла соперничество между людьми — иногда это давало драйв, а иногда превращалось в скрытые…

   Открыть пост в MAX
10. 59 просмотров, 5 реакций, 19 июн. 2026 г.

    Что интересного летом в Питере, кроме белых ночей? Странный вопрос, правда? Многое, скажете вы! Вариантов столько, что каждый подберет что-то особенно личное для себя. Я еду в начале Июля в Питер на Белую Конференцию - она про качественное онлайн обучение и людей, которые такое обучение делают. Рассчитываю увидеться и вживую пообщаться с друзьями - в Москве же это практически невозможно, вот все дружно едем повидаться в Питер 🤣 . А если серьезно, еду уже второй раз, с глубокой уверенностью в высочайшем уровне организации этого мероприятия. В прошлом году опыт участия поразил меня,…

    Открыть пост в MAX
11. 58 просмотров, 2 реакций, 17 июн. 2026 г.

    Персональная история, или формула личного доверия Это о вас и обо мне, о каждом из нас. Я, конечно, примеряю на себя. Кови-младший раскладывает доверие к человеку как к персоне, на две составляющие - ❤ Характер и ❤ Компетентность . И тут у меня сразу включается внутренний самозванец: А достаточно ли у тебя сильный характер? А ты действительно умеешь делать что-то значимое? Самозванца прогоняем 😅 . Характер создает ощущение безопасности, "правильных" мотивов, а компетентность - способность человека выполнить взятые на себя обязательства Внутри характера и компетентности "сидят" четыре…

    Открыть пост в MAX
12. 49 просмотров, 3 реакций, 15 июн. 2026 г.

    Нет личного бренда, есть репутация Примерно такую мысль услышала недавно в подкасте одного собственника успешного бизнеса. Что особенно показательно - он из медиа среды. Я, как только примеряю этот подход на себя, буквально выдыхаю 😊 . Свобода! Не нужно заниматься построением мифического личного бренда, агрессивным маркетингом, продвижением и вот этим вот всем. Можно просто быть собой и следовать своим принципам. С небольшой пометкой - не забывать делиться Твердые принципы, которых придерживается человек, имеют значение. Они могут меняться во времени, но всегда видно, когда они есть. Чаще…

    Открыть пост в MAX
13. 54 просмотров, 5 реакций, 13 июн. 2026 г.

    Со скоростью доверия Я часто вижу, как доверие становится основой принятия решений и их турбо-ускорителем. Сделки заключают с теми, кому доверяют. Выбирают провайдеров и исполнителей, на которых можно положиться. Поэтому так сильны рекомендации и сарафанное радио при сборке команды. Поэтому мы возвращаемся снова и снова к тем людям (и брендам), которым доверяем. На меня когда-то неизгладимое впечатление произвела брошюра Кови-младшего With the speed of trust . Пришло время достать ее с полки и сдуть пыль со страниц. Ценности не стареют. Хотите узнать, что будет, если мы дополним традиционную…

    Открыть пост в MAX
14. 59 просмотров, 3 реакций, 11 июн. 2026 г.

    Почему модели управления не работают? Потому что любая модель - всегда обобщение. Некоторые модели, следует признать, представляют собой очень качественное обобщение. Но когда мы действуем в жизни, анализ и синтез сталкиваются с нашей практикой и личным опытом. А это, конечно же, совсем другое. И в итоге наша способность доверять теории сильно завязана на нашу готовность разбираться, думать, копать в себе и других, а главное - снова разбирать эти несчастные фреймворки на части и адаптировать их к конкретным реалиям (которые всегда разные) . Мы или становимся со-творцами автора модели, или…

    Открыть пост в MAX
15. 71 просмотров, 6 реакций, 09 июн. 2026 г.

    Товарищи, внимание - лето на дворе! Случайные свидетели селфи у меня за спиной красноречиво подтверждают этот факт всем своим видом. Я была вчера на легкой летней конференции Learning Elements в Измайлово - лето дышало нам в распахнутые окна. За видимой легкостью всегда стоит большая работа. Основательница конференции, Елена Тихомирова, поделилась, что команда готовила ее целый год. Что получилось лично у меня: ✔ Взять автограф у Елены, теперь он в моей зачитанной и исписанной от руки книге "Обучение со смыслом" ✔ Выступить спикером с темой про "переопыление" компетенциями L&D и…

    Открыть пост в MAX