Ассоциация НR - экспертов “Люди. Бизнес. Будущее"

Последние публикации канала «Ассоциация НR - экспертов “Люди. Бизнес. Будущее"»

1. 92 просмотров, 7 реакций, 09 июл. 2026 г.

   📢 Компания «Янг Групп» запустила всероссийское исследование «Компания 2035: роль HR в мире управляемой неопределённости» , посвящённое трансформации HR-функции на горизонте ближайшего десятилетия. «Янг Групп» 10 лет изучает поведение людей на стыке антропологии, поведенческой экономики и социальных наук. 📌 В фокусе анализа: Компании как социальные системы и их влияние на продуктивность, выручку и управляемость бизнеса. ✔ Ключевая гипотеза: HR-функция застревает в операционной деятельности и не обладает достаточным влиянием, чтобы поддержать бизнес на пути к устойчивости. Исследователи ищут…

   Открыть пост в MAX
2. 110 просмотров, 12 реакций, 03 июл. 2026 г.

   📢 Отраслевой дайджест: главные HR-новости второй половины июня Рынок труда, разъяснения ведомств, меры поддержки работодателей, инициативы и принятые законы — в зеркале российских СМИ. Рынок труда: цифры и тренды 🔸 Самой конкурентной сферой для соискателей стал креативный сектор — 45,3 резюме на одну вакансию. Следом идут стратегия и консалтинг (44,4), высший и средний менеджмент (32,6), маркетинг и PR (26,4), IT (22,6). 🔸 Летний рынок труда в России даёт соискателям конкурентное преимущество : в отпускной период на вакансию приходится меньше откликов, а работодатели, продолжающие набор,…

   Открыть пост в MAX
3. 107 просмотров, 5 реакций, 03 июл. 2026 г.

   Привет, коллеги! Пишет Ритеш Дайал , эксперт ассоциации «Люди. Бизнес. Будущее» в области глобального рекрутинга и Executive Search. Компания нанимает агентство Executive Search и ждёт списка кандидатов. Логика понятная: мы описали позицию, теперь ваша очередь работать. Но качество поиска определяется не тем, насколько хорошо агентство знает рынок. Наиболее распространённая ошибка при найме топ-менеджеров — отсутствие чёткого определения измеримых результатов и некомпромиссных культурных требований на старте. Это ведёт к широким, неэффективным поискам и в итоге к людям, которые технически…

   Открыть пост в MAX
4. 114 просмотров, 3 реакций, 02 июл. 2026 г.

   В Москве подвели итоги премии «Инфрарос-2026» в области городского и инфраструктурного развития. Награду получили более 40 организаций — компании и проекты, которые развивают городскую среду, цифровые сервисы и инфраструктуру для жизни. Среди лауреатов — ДОМ.РФ , Правительство Москвы, ГК «Галс-Девелопмент», S.Holding, АНО ДПО «Орбита» совместно с администрацией Алупки, «ТехноКРТ», АНО «Энергия развития», «Солнце Москвы», «Мосгортранс», VESNA и коммуникационное агентство «ДБО». По итогам премии эксперты выделили три заметных тренда. ➡️ Первый — цифровизация вместо привычного «бетона».…

   Открыть пост в MAX
5. 124 просмотров, 9 реакций, 01 июл. 2026 г.

   50+ как ответ на кадровый дефицит: кейс T2 Светлана Макарова , директор по персоналу дистанционного сервиса T2 о том, как демографический сдвиг заставил перестроить логику массового найма. Когда привычная воронка найма перестала давать результат, первая мысль была простой: что-то сломалось технически. Но довольно быстро стало понятно: дело не в платформе. Закончилась аудитория, под которую годами выстраивалась модель массового рекрутинга. За последние 13 лет численность молодёжи 20–25 лет сократилась в 1,7 раза. При этом 72% соискателей 40+ сталкиваются с эйджизмом при найме, а 51% кандидатов…

   Открыть пост в MAX
6. 69 просмотров, 30 июн. 2026 г.

   📢 Кадровая динамика июня: ротации в digital-маркетинге, новые роли в e-commerce и реструктуризации в финтехе Июнь стал месяцем активных кадровых ротаций: компании обновляют маркетинговые и digital-команды, создают новые роли под задачи роста. На фоне внутренних реорганизаций и корректировки бизнес-стратегий часть топ-менеджеров покинули свои посты. Самые заметные назначения месяца: 🔴 Михаил Горбунцов покинул пост медиадиректора «Т-Банка» 🔴 Йоханнес Толай вошёл в совет директоров «М.Видео» 🔴 Мария Белоконь сменила Андрея Крисюка на позиции гендиректора OOM by Okkam 🔴 Полина Франдлих…

   Открыть пост в MAX
7. 133 просмотров, 14 реакций, 29 июн. 2026 г.

   📈 Экономика глазами HR Лейла Бабаева, директор по персоналу кондитерской фабрики «ПОБЕДА», — о том, как производство отвечает на ключевые экономические тренды. В России проектируется 150 новых машиностроительных проектов. По данным отраслевого обзора INFOline, в 2026 году в стране реализуются и проектируются 150 новых машиностроительных проектов с горизонтом ввода до 2030 года. Новые мощности создаются в энергетическом, транспортном и высокотехнологичном машиностроении — направлениях, связанных с технологическим суверенитетом и импортозамещением. Отрасль уже работает в условиях кадрового…

   Открыть пост в MAX
8. 131 просмотров, 5 реакций, 26 июн. 2026 г.

   Привет, коллеги! Пишет Александра Иванова , эксперт ассоциации «Люди. Бизнес. Будущее» в области подбора и управления персоналом. Когда назначение лучшего специалиста в руководители не срабатывает, обычно говорят: человек оказался не готов к управленческой роли. Это правда, но не вся. Исследование NBER на данных 214 компаний фиксирует устойчивый паттерн: компании последовательно выбирают для повышения лучших исполнителей, а не лучших потенциальных руководителей — и оценивают это как дорогостоящее решение. Ошибка при назначении — это ещё полбеды. Настоящая проблема в том, что обратного пути…

   Открыть пост в MAX
9. 126 просмотров, 10 реакций, 25 июн. 2026 г.

   📢 ИИ и рынок труда: что меняется в структуре занятости Технологические перестройки рынка труда уничтожают одни группы профессий, сохраняют другие, создают третьи — но ни одна не уничтожила спрос на труд целиком. Внедрение ИИ воспроизводит эту закономерность. Общее число рабочих мест восстанавливается за счёт новых профессий. Попадёт ли в них уволенный работник, зависит от возможности применения его навыков в смежных профессиях. История даёт два сценария: ➡ Телефонистки AT&T в 1920–1940 годах. В городах, где автоматизировали коммутацию, набор молодых женщин на эту работу в следующих…

   Открыть пост в MAX
10. 117 просмотров, 9 реакций, 23 июн. 2026 г.

    📢 Почему в найме достоверность стала цениться выше привлекательности? Продающее описание вакансии сервисы подбора собирают за минуты, и привлекательность вакансии стала общедоступной. Усталость от одинаковых, собранных нейросетью текстов растёт у соискателей и работодателей: описание перестаёт что-либо сообщать о конкретной компании, одинаково гладко выглядят все. Ценность смещается к достоверности — к тому, насколько описание совпадает с происходящим на месте в первые недели. ➡ Первая причина — короткий горизонт планирования. Трудовая жизнь удлинилась вместе с повышением пенсионного…

    Открыть пост в MAX
11. 119 просмотров, 9 реакций, 22 июн. 2026 г.

    🔥 Безработица в России — 2,1%, расходы компаний на найм выросли на 10% за год. При этом каждый седьмой новый сотрудник уходит, не пройдя испытательный срок. Как в этих условиях HR-бренд влияет на скорость и стоимость закрытия вакансий, разобрала Александра Иванова , эксперт HR-ассоциации «Люди. Бизнес. Будущее», в статье для The HRD . 🔗 Читать статью по ссылке ⬇ https://thehrd.ru/articles/pochemu-hr-brend-stanovitsya-glavnym-aktivom-kompanii/

    Открыть пост в MAX
12. 116 просмотров, 7 реакций, 19 июн. 2026 г.

    📢 17-18 июня в Москве прошла HR-конференция «Управление производственным персоналом 2026» Ассоциацию экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» на конференции представила Надежда Маркелова, начальник отдела по работе с персоналом «ЭвоКом». 🔥 Коротко о главном в нашем репортаже ⬆

    Открыть пост в MAX
13. 127 просмотров, 10 реакций, 19 июн. 2026 г.

    Агентные ИИ-системы в HR в 2026 году С октября 2025 по июнь 2026 года ведущие международные HR-платформы — Workday, Visier, Gloat — перешли от ИИ-рекомендаций к ИИ-действиям: агент планирует собеседование без запроса. Решение уже в системе. На российском рынке наблюдаются три режима внедрения агентных функций: ➡ HeadHunter. «ИИ-помощник», запущенный в ноябре 2025, с начала 2026 года масштабируется на всю клиентскую базу. Функционально — ассистент: первичный отбор, генерация вакансий, коммуникация с кандидатами. Решение остаётся за рекрутером. Директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков формулирует…

    Открыть пост в MAX
14. 112 просмотров, 7 реакций, 18 июн. 2026 г.

    📢 25 июня 2026 года в Москве состоится форум городского и инфраструктурного развития «Инфрагород» , посвящённый реализации национального проекта «Инфраструктура для жизни». Мероприятие объединит представителей девелоперских компаний, органов власти, институтов развития, производителей, финансового сектора и экспертного сообщества. Ключевые темы деловой программы : 🔴 Туристическая инфраструктура и инвестиции 🔴 Пространственное развитие территорий и Северный морской путь 🔴 Город как экосистема: энергоэффективность и цифровой двойник 🔴 Кадровый потенциал и HR в инфраструктурных отраслях…

    Открыть пост в MAX
15. 123 просмотров, 9 реакций, 17 июн. 2026 г.

    Привет, коллеги! Пишет Роман Кузьмицкий , эксперт ассоциации «Люди. Бизнес. Будущее», в области HR-автоматизации и трансформации бизнеса. Компания передаёт решение о найме алгоритму — и одновременно сохраняет за собой юридическую ответственность за него. Когда алгоритм отсеял кандидата, кто в компании может объяснить, почему? В большинстве случаев — никто. Система выдала результат, рекрутер двинулся дальше. Российские правоведы фиксируют: ответственность за решение алгоритма при найме лежит исключительно на работодателе — в том числе в случаях, когда к отбору привлечены третьи стороны. Статья…

    Открыть пост в MAX