Лучше спроси ЕВМ

Последние публикации канала «Лучше спроси ЕВМ»

1. 163 просмотров, 20 реакций, 20 июл. 2026 г.

   Корпоративное волонтёрство — это больше не футболки, субботники и «вы только посмотрите на улыбки детей». В прошлом посте мы поделились результатами нашего исследования корпоративного волонтёрства . А сегодня выпускаем подкаст "Бизнес-эффекты добрых дел", в котором подробно разбираем главный вывод: Лидеры рынка уже превратили корпоративное волонтёрство из набора добрых акций в полноценный бизнес-процесс. С целями, системой управления, метриками и вполне измеримыми эффектами. В новом выпуске обсуждаем: — как связать волонтёрскую программу со стратегией бизнеса; — почему она помогает привлекать…

   Открыть пост в MAX
2. 188 просмотров, 27 реакций, 17 июл. 2026 г.

   Провели самое доброе исследование - ко Дню корпоративного волонтёра. Подарок всем коллегам, кто занимается развитием этого направления у себя в компании. Об исследовании Мы провели 20 глубинных интервью с представителями компаний-лидеров сферы корпволонтерства в России. Рады представить вам выводы: основные тренды, направления и приоритеты. Большое волонтёрское спасибо всем причастным! Почему вдруг эта тема Тема волонтёрства для команды ЕВМ очень близкая. Достаточно начать с того, что мы готовили тысячи волонтёров для Олимпиады в Сочи (причём самую яркую и необычную категорию – пожилых,…

   Открыть пост в MAX
3. 203 просмотров, 15 реакций, 16 июл. 2026 г.

   К 2050 году нефтегазовой отрасли может не хватить 300 тысяч человек. Звучит как задача для рекрутмента: искать больше, нанимать быстрее, удерживать дольше. Но, кажется, это тоже ловушка 🤯 По данным исследования «Апрайт-Аналитики» 79% нынешнего персонала к 2050 году покинут отрасль (а уже в ближайшие 5–7 лет пенсионного возраста достигнут 149 тысяч сотрудников). Закрыть разрыв привычным наймом просто не получится. Тем более что отрасли нужны уже не совсем те люди и не совсем для той работы, которая существует сегодня. Доля рабочих профессий будет сокращаться, а потребность в инженерах, ИТ- и…

   Открыть пост в MAX
4. 153 просмотров, 19 реакций, 14 июл. 2026 г.

   А что, если это ловушка? Мы — люди ответственные и этим гордимся. Берём на себя сложные задачи, отвечаем за команды, проекты, бизнес-результаты. Привыкли не искать виноватых, а искать решения. Ответственность за результат — одна из главных компетенций руководителя. И одновременно — один из главных источников напряжения. Ответственность превращается в ловушку, когда мы начинаем отвечать не только за свои действия, но и за всё, что происходит вокруг. Александр Ляльченко в выпуске подкаста "Жизнестойкость": «То, что мы приняли ответственность как ответственность за результат, нас в это состояние…

   Открыть пост в MAX
5. 167 просмотров, 23 реакций, 10 июл. 2026 г.

   Готовых ответов нет, но действовать всё равно нужно. Выпустили подкаст с экспертом по принятию решений в неопределенности. Ситуация : сейчас каждый вынужден что-то изобретать: - Логисты — новые цепочки поставок - HR — новые способы мотивировать - Маркетинг — новые каналы продаж - Руководители — новые способы принимать решения - Вообще все — новые сценарии для карьеры, заработка и психологической устойчивости. Задача : освоить актуальный инструмент мышления для эпохи неопределенности. Решение : есть (по крайней мере - одно из решений). Причем никакое не импортозамещенное, а создание советской…

   Открыть пост в MAX
6. 287 просмотров, 19 реакций, 07 июл. 2026 г.

   Почему современная карьера - это смена идентичности, а не должности и как это меняет отношение к профессии. Изучили свежий обзор исследований о карьерных переходах - вдохновились. Главный тезис: сегодня развитие в карьере = работа над своей профессиональной идентичностью. Когда человек становится руководителем, переходит в новую функцию или начинает работать в другой роли, ему приходится заново отвечать на вопросы: — «В чём моя ценность?» — «Чем я докажу, что хорош в новой роли?» — «Кто я теперь как профессионал?» Исследователи выделяют 5 феноменов, которые важно учитывать в современной…

   Открыть пост в MAX
7. 353 просмотров, 21 реакций, 03 июл. 2026 г.

   Юмор в бизнесе А что, пятница же! У хаба L&D-решений есть решения на любой вкус. Вот, к примеру, мы очень серьезно относимся к чувству юмора в рабочей среде. Для нас это не про «развеселить людей между совещаниями», а про атмосферу, в которой легче думать, говорить правду, пробовать новое и не бояться ошибиться. И, честно говоря, в эпоху искусственного интеллекта с интеллектом-то все в порядке. А вот создать вокруг себя радость, лёгкость и свет - ИИ тут бессилен. Поэтому - пара роликов с выступления на ТНТ и Vk стендап-комика и эксперта ЕВМ Влада Коробейникова. У Влада есть продукт, который…

   Открыть пост в MAX
8. 326 просмотров, 23 реакций, 01 июл. 2026 г.

   Позитивные новости из неопределённости В последнее время мы вдруг очень полюбили стабильность. Очень хочется понятных планов, спокойных процессов, линейных карьерных сценариев и мира, где инструкция, написанная в понедельник, не устаревает к четвергу. У нас для вас хорошие новости: этого не будет. Да-да, это именно хорошие новости. Почитали свежие исследования (про неопределённость, гибридную работу, AI, карьерные шоки, социальный капитал и адаптивность) и хотим вас обрадовать: неопределенность - это не одни сплошные минусы. Позитивная новость №1 - для тех, кто всегда хотел развития. 📌…

   Открыть пост в MAX
9. 339 просмотров, 23 реакций, 26 июн. 2026 г.

   HR-EXPO PRO: от классической HR-повестки к устойчивости в неопределённости Вернулись с одной из самых масштабных HR-площадок страны, делимся наблюдениями. Если бегло посмотреть программу HR-EXPO PRO 2026, то там будто все как всегда: обучение и развитие, найм, удержание, мотивация и роль HR как стратегического партнёра бизнеса. Ну и новая классика — искусственный интеллект. Однако в этом году красной нитью продёрнута общая повестка, заметная в самых разных сюжетах — устойчивость в неопределённости. Можно утверждать: неопределённость признаётся рынком как часть рабочей среды. А значит, нужно…

   Открыть пост в MAX
10. 346 просмотров, 33 реакций, 23 июн. 2026 г.

    Можно ли соответствовать ожиданиям, которые не проговорены? Нет. На этом можно было бы закончить краткий пересказ выступления Ксении Борисовой на HR-EXPO PRO 2026, но мы не будем. Все-таки тема психологического контракта — одна из самых актуальных в HR-сфере. Она стабильно вызывает живой интерес и отклик аудитории: кажется, почти у каждого есть история про, как “мы вроде обо всём договорились, но потом что-то пошло не так”. Мы уже писали базу о психологическом контракте здесь: https://t.me/bettercallEVM/85 А сейчас — несколько практичных тезисов из выступления Ксении. 👽 Психологический…

    Открыть пост в MAX
11. 388 просмотров, 21 реакций, 19 июн. 2026 г.

    Корпоративная среда - это “деревня”, в которой живёт команда Участвуем в HR-EXPO PRO 2026 и делимся с вами материалами и инсайтами от наших спикеров. Мария Землянухина , наш социальный эколог, вчера покорила публику актуальными инструментами адаптивности, применимыми как в личной жизни, так и в корпоративной среде. Передаем ей слово. 〰️ 〰️ 〰️ 〰️ 〰️ 〰️ 〰️ Сейчас всё время говорят про изменения. Но у нас никогда не было спокойных времен и ничем, по большому счету, наше время не отличается. Нас объединяет больше, чем разъединяет. И если концентрироваться на объединяющем, то отдачу мы получим…

    Открыть пост в MAX
12. 388 просмотров, 28 реакций, 17 июн. 2026 г.

    Смыслополагание Такое ощущение, что мы каждой публикацией подкидываем HR-ам новых задач: ваша роль такая-то, делать нужно то-то… Но в этом посте - только хорошие новости ) Мы нашли тренд, исходя из которого кое-что очень важное делать HR-у больше не нужно. Ну, или уж точно не в таком объеме. В турбулентности людям уже недостаточно целей, KPI и карьерных треков. Им нужны смыслы. И вот HR (а кто ж еще?) эти смыслы усиленно ищет и использует как инструмент управления: Заработать. Доказать. Построить карьеру. Не подвести команду. Дойти до следующей ступеньки. Важно увидеть, что теперь кое-что…

    Открыть пост в MAX
13. 494 просмотров, 16 реакций, 11 июн. 2026 г.

    Когнитивная усталость: когда мозг уже работает «на экономии» Бывает такое, что день вроде прошёл без физической нагрузки, но к вечеру любое решение раздражает? Даже простое письмо воспринимается так, как будто от вас просят не ответ, а маленький подвиг? Это не обязательно лень или прокрастинация. Иногда мозг действительно устал. В исследовании , опубликованном в Current Biology , это объясняют так: после долгой умственной работы в мозге накапливается глутамат. Это вещество помогает нейронам передавать сигналы, но его избыток мешает мозгу долго работать в режиме высокой концентрации. А значит,…

    Открыть пост в MAX
14. 461 просмотров, 16 реакций, 10 июн. 2026 г.

    Инициатива "снизу" – это иногда последнее, на что компания может опираться в кризис. На вебинаре «HR, который изменил всё» говорили о том, как HR может включить этот внутренний резерв - и как легко его растерять. Инициатива – это ценнейший ресурс, даже состояние души, в фундаменте которого лежит желание проявить себя, быть полезным, быть значимым. Зарубить ее практически невозможно. Проект, идея – это не есть инициатива. Инициатива – это некоторый порыв. Дмитрий Сапожников И этот порыв можно поддержать, соединив с по-настоящему важной задачей для бизнеса. Вопрос в том, чтобы мы не перепутали…

    Открыть пост в MAX
15. 529 просмотров, 18 реакций, 04 июн. 2026 г.

    Влияние: найти, включить, усилить. Итоги сезона 2025-26. Весь сезон 2025-26 внутри проекта «Лучше спроси ЕВМ» мы проводили поддерживающий трек для HR и руководителей — серию онлайн-событий. Мы не шли от того, что сейчас громче всего обсуждают на рынке. Мы не собирали темы, которые уже на слуху в проф. каналах, конференциях и постах с заголовками «главные HR-тренды года» (хотя мы, конечно, внутри этой повестки и наблюдений у нас предостаточно — 21 год на рынке даром не даются). Эту серию событий мы делали из другого: из разговоров с заказчиками, встреч с партнёрами, живых кейсов, от ощущения,…

    Открыть пост в MAX