Без aspera

Последние публикации канала «Без aspera»

1. 5.0K просмотров, 209 реакций, 10 июл. 2026 г.

   Большая, но неблагополучная 🤡

   Открыть пост в MAX
2. 5.7K просмотров, 620 реакций, 10 июл. 2026 г.

   Надо ли вам войти в айти в 2026-м? (часть 2) Продолжаем серию постов про войти в айти. Это вторая часть, первую можно прочитать постом выше 👆 Итак, далее у нас макроэкономика, так как она — королева происходящего, а не оборзевшие работодатели, как рассуждают те, кто прогуливал пары по макре. Бум найма 2022–2023 был аномалией: компании набирали людей впрок, на дешёвых деньгах, под импортозамещение и в панике после ухода западных вендоров. Дальше аномалия схлопнулась. Ключевая ставка два года держится высоко (доходила до 21%, сейчас 14,25%) — кредиты дорогие, бизнес не занимает на расширение и…

   Открыть пост в MAX
3. 6.8K просмотров, 1.1K реакций, 09 июл. 2026 г.

   Надо ли вам войти в айти в 2026-м? (часть 1) На одном из последних эфиров мне задали этот вопрос трижды: идти ли на айти курсы, бросать ли текущую профессию. Отвечу развёрнуто и с цифрами. Это будет серия из нескольких постов. Начнём со статистики . По данным hh.ru , за весь 2025 год в России открыли 505 тысяч IT-вакансий — на 25% меньше, чем годом раньше (было 680 тысяч). Но 2025-м не ограничилось: февраль 2026-го к февралю 2025-го — число IT-вакансий рухнуло уже на 36% , а резюме прибавилось на 30%. hh-индекс в айти за год подскочил с 9,6 до 19,6 — почти 20 человек на место. Проверить…

   Открыть пост в MAX
4. 7.6K просмотров, 50 реакций, 08 июл. 2026 г.

   Если вам предложили остаться в компании и повысили зарплату, велик соблазн согласиться. Но статистика говорит, что лучше так не делать 🙂‍↔️ По данным careerspace, около 80% тех, кто принимает контрофер, всё равно увольняются в течение года. Компания просто выигрывает время на поиск замены, тогда как причины, из-за которых вы искали новую работу, никуда не деваются. ➡ Прибавка к зарплате не исправит токсичного менеджмента, переработок и отсутствия роста, из-за которых вы вообще начали искать новое место. Да и доверие к вам тоже уже подорвано: в компании теперь знают, что вы смотрели «на…

   Открыть пост в MAX
5. 8.9K просмотров, 126 реакций, 07 июл. 2026 г.

   Никогда не ставьте зарплату в резюме 🤑 ❌ Для этого есть несколько банальных причин. Вот основные: ❌ Вы изначально занижаете свою стоимость . Иногда компании готовы платить значительно выше рынка за особо ценного спеца, но если вы указали сумму ниже, они не предложат больше. Зачем им это? ❌ Вы отсекаете неочевидные варианты. Разные должности имеют разную ценность — вы можете рассматривать несколько позиций с разным уровнем ответственности, а значит, с разными зарплатными ожиданиями. Указав одну сумму, вы искусственно лишаете вариантов. ❌ Вы теряете попутные бенефиты . В одной компании…

   Открыть пост в MAX
6. 9.0K просмотров, 240 реакций, 06 июл. 2026 г.

   Как не вылететь на испытательном сроке 😡 Испытательный срок — не шутки. Обидно пройти через ад откликов, кучу собесов и коммуникацию с рекрутерами, а потом вылететь на испытательном. Поэтому вспоминаем базу: план выживания на первые 3 месяца. Первые 30 дней — стадия «не мешать» 1. Изучите бизнес-процессы компании. Не просто свой отдел, а понимание того, как работает вся цепочка. Кто ваши внутренние клиенты, что происходит с результатами вашей работы дальше. 2. Зафиксируйте метрики успеха с руководителем. Не абстрактное «хорошо работать», а конкретные метрики: сколько, что, к какому сроку, за…

   Открыть пост в MAX
7. 18.5K просмотров, 563 реакций, 03 июл. 2026 г.

   Не сошлись корп.культурами, так сказать

   Открыть пост в MAX
8. 10.5K просмотров, 59 реакций, 02 июл. 2026 г.

   В продолжение предыдущего поста, кстати, мы с Т—Ж выпустили статью про рынок труда 2026 — вот она . На самом деле, мы записывали совместный подкаст на эту тему еще в конце 2025-го и там обсуждали, что будет в 2026-м (на мой взгляд, рынок просел даже хуже, чем я думала) Если хотите послушать подкаст — ссылка вот Если лучше текстом — то другая ссылка #рынок #поискработы

   Открыть пост в MAX
9. 17.0K просмотров, 271 реакций, 02 июл. 2026 г.

   Вашей идеальной вакансии не существует 🤯 Либо вы идете на какие-то компромиссы, либо остаетесь безработными на долгие месяцы. И это не страшилка, это факт, с которым нам, как компании помогающей с поиском работы, приходится работать каждый день. Вот такие сейчас реалии. Умные соискатели соглашаются на компромиссные офферы с пониманием, что если ситуация на рынке станет получше, они пойдут искать работу снова и выйдут на место получше. Но сейчас у них попа прикрыта и зарплата приходит. Не очень умные соискатели (если не сказать грубее) до конца упираются в то, что им жизненно необходима…

   Открыть пост в MAX
10. 8.6K просмотров, 115 реакций, 01 июл. 2026 г.

    Помню, как почти 12 лет назад я искала свою первую работу. Чтобы головой надо было думать и в офис ходить — в моем представлении тогда нормальная работа выглядела так 💼 Тогда джунам было тяжко — свой первый оффер я получила ой как не сразу. Сейчас к джунам требований стало больше, но при этом для них доступны такие карьерные возможности, о которых мы раньше и не могли мечтать. В конце июня в Москве в третий раз прошёл Young Con — это фестиваль Яндекса про технологии и старт карьеры в IT. Собрали аж 10 тысяч человек со всей страны: студенты, школьники и начинающие специалисты. Для карьерного…

    Открыть пост в MAX
11. 9.3K просмотров, 77 реакций, 01 июл. 2026 г.

    От руководителя на 80% зависит, будет ли работа приносить удовольствие. Но большинство кандидатов не спрашивают о нём на собеседовании 🤔 Вы можете попасть в крутую компанию с интересными задачами и хорошей зарплатой, но если руководитель микроменеджерит, демотивирует или не верит в команду, работа станет адом. И наоборот: посредственная компания с хорошим руководителем может дать вам больше опыта и уверенности, чем престижное место с плохим боссом. ➡ Что проверить перед принятием офера? На собеседовании с руководителем спросите: «Что для вас главное в сотруднике? Как вы даёте обратную…

    Открыть пост в MAX
12. 13.8K просмотров, 407 реакций, 29 июн. 2026 г.

    Почувствуйте себя богатыми 🪙 А заодно узнайте, почему вам так сложно сейчас найти работу. Потому что мы выкатили большое исследование про рынок офисных сотрудников в России и про то, что с ними сейчас происходит. Пара занимательных тезисов : 1. Для 27 млн офисных сотрудников — то есть для трети трудоспособного населения и интеллектуальной элиты — не было и нет никакого дефицита кадров: напротив, профицит кандидатов и жёсткий рынок работодателя. 2. Чем вы выше — тем вам хуже. Самая зверская конкуренция даже не у джунов, а напротив, у топов в топовых отраслях. На одно место в стратегии и…

    Открыть пост в MAX
13. 13.4K просмотров, 579 реакций, 26 июн. 2026 г.

    Безумие какое-то, коллеги..

    Открыть пост в MAX
14. 13.2K просмотров, 137 реакций, 25 июн. 2026 г.

    Никто не открывает своё дело, чтобы писать отчеты и согласовывать платёжки Открывают, потому что что-то по-настоящему захватило: идея, продукт, ремесло, желание сделать иначе/лучше, чем принято. А вот дальше появляется то, с чего ты в шоке — логистика, документы, выплаты, приём оплаты, бесконечные согласования. И в какой-то момент ты ловишь себя на мысли, что занимаешься чем угодно, кроме того, ради чего всё затевалось. Когда careerspace только появился, у нас не было денег на бухгалтеров всех видов и типов, мне приходилось вести бухгалтерию самостоятельно, помимо выстраивания маркетинга, b2b…

    Открыть пост в MAX