Литрес Переговорка

Последние публикации канала «Литрес Переговорка»

1. 69 просмотров, 3 реакций, 10 июл. 2026 г.

   Добрый день! Спасибо, что были с нами на вебинаре «Путь сотрудника: от культуры саморазвития до бережной оценки компетенций» . Вместе со спикерами мы разобрали, как превратить развитие сотрудников в их внутреннюю потребность. Запись вебинара доступна по ссылке . 🎁 Промокод на подключение Литрес Библиотеки Получите скидку 10% на подключение корпоративной библиотеки по промокоду: HRKITCHEN06 Чтобы активировать, оставьте заявку по ссылке и в графе «О компании» укажите промокод.

   Открыть пост в MAX
2. 150 просмотров, 3 реакций, 30 июн. 2026 г.

   📋 Чек-лист онбординга «Первые 90 дней» — готовый план для менеджеров по адаптации Привет, коллеги! Сегодня делимся с вами практическим инструментом, который поможет сделать выход нового сотрудника в компанию максимально бесшовным и комфортным. 📄 Мы подготовили пошаговый чек-лист с разбивкой по этапам: — Подготовка (за 3–5 дней до выхода) — День 1 — Первая неделя — Первый месяц — Второй и третий месяцы Этот чек-лист пригодится HR-специалистам, руководителям и всем, кто отвечает за адаптацию. Он поможет ничего не упустить, систематизировать процесс и сократить время вхождения новичка в…

   Открыть пост в MAX
3. 171 просмотров, 6 реакций, 23 июн. 2026 г.

   Как превратить обучение в привычку, а оценку — в диалог Добрый день! Приглашаем вас на бесплатный онлайн-вебинар для HR: «Путь сотрудника: от культуры саморазвития до бережной оценки компетенций» 🗓️ 26 июня в 11:00 (МСК) Обсудим, как сместить фокус с контроля на поддержку и сделать так, чтобы сотрудники сами тянулись к знаниям. На вебинаре разберём: — 3 рабочих сценария, чтобы вовлечь сотрудников в обучение без «принудиловки» — Как провести Review так, чтобы это воспринималось как помощь, а не проверка — Что дать сотруднику сразу после оценки, чтобы закрыть пробелы (книги, курсы, практика)…

   Открыть пост в MAX
4. 171 просмотров, 9 реакций, 19 июн. 2026 г.

   3 сценария, чтобы сотрудники захотели учиться и не боялись Review Добрый день! Приглашаем вас на бесплатный онлайн-вебинар для HR на тему: «Путь сотрудника: от культуры саморазвития до бережной оценки компетенций» 🗓️ 26 июня в 11:00 по Москве На вебинаре вы получите готовые инструменты: 🖇️ 3 сценария вовлечения – как «продать» обучение без принуждения 🖇️ Алгоритм «Review без тревоги» – оценка как поддержка, а не контроль 🖇️ Методику закрытия пробелов – как сразу после оценки дать сотруднику нужные знания (книги, курсы, практику) 🖇️ Кейс по eNPS – как культура развития повышает…

   Открыть пост в MAX
5. 184 просмотров, 6 реакций, 14 июн. 2026 г.

   Сегодня говорим о причинах увольнения сотрудников с предприятий: почему чаще всего это происходит из-за руководителей и как решить проблему без потерь для организации? Переходите в карточки, чтобы узнать ответы 💡

   Открыть пост в MAX
6. 188 просмотров, 6 реакций, 11 июн. 2026 г.

   Майские праздники в разгаре. Время сменить фокус 📚 #КорпоративнаяБиблиотекаЛитрес_КнижнаяПодборка В этот раз мы собрали для вас подборку без бизнес-литературы, поскольку в майские праздники не хочется говорить об адаптации и стратегии. Делимся с вами 3 книгами…

   Открыть пост в MAX
7. 197 просмотров, 15 реакций, 04 июн. 2026 г.

   📨 Наш спецпроект с друзьями из Skillaz «Книжная полка HR» подходит к концу, поэтому сегодня у нас гостья из самого Литрес. Анна Бочарникова, менеджер по адаптации , заглянула со своими тремя книгами — и они, надо сказать, неожиданные. Один врач-невролог. Одна дрессировщица. И один родственник Зигмунда Фрейда, который однажды убедил весь мир завтракать яичницей с беконом. Что объединяет такой странный состав? Все три книги — про то, как на самом деле устроены люди и почему универсальной нормы не существует. 🔗 Все книги из подборки Анны вы можете найти в Корпоративной библиотеке Литрес .…

   Открыть пост в MAX
8. 174 просмотров, 7 реакций, 02 июн. 2026 г.

   Добрый день! На связи Литрес Библиотека 📚 Сегодня обсуждаем с вами, как построить систему мотивации , которая действительно работает. Можно придумать идеальный продукт, но если сотрудники не чувствуют ценности своей работы — все зря. Ведь мотивация — не про «кнуты и пряники», а про системный подход. В карточках разобрали: — чем мотивация отличается от стимулирования (и почему это важно); — как работает пирамида Маслоу в корпоративном мире; — топ нематериальных инструментов для мотивации сотрудников; — когда пора менять систему и как не спутать падение KPI с выгоранием. Листайте карточки →…

   Открыть пост в MAX