@dopamine_for_hr
Источник дофамина для HR-специалистов от сервиса Alter 💚 📖 Полезные материалы, аналитика и анализ кейсов от психологов Alter Поддержать команду с помощью Alter: [контакт скрыт]
О канале Дофамин для HR
Источник дофамина для HR-специалистов от сервиса Alter 💚 📖 Полезные материалы, аналитика и анализ кейсов от психологов Alter Поддержать команду с помощью Alter: [контакт скрыт]
AI-обзор
Обновлено 20.07.2026Канал "Дофамин для HR" предоставляет HR-специалистам полезные материалы, аналитику и кейсы от психологов сервиса Alter. В постингах обсуждаются актуальные темы, такие как конфликты в командах, ментальное здоровье на работе и особенности подбора персонала. Канал будет интересен всем, кто работает в сфере HR и стремится повысить свою компетенцию.
Описание сформировано MaxBook AI на основе последних публикаций канала.
Основные метрики
Рост подписчиков
Вовлечённость
Здоровье аудитории
Последние публикации канала «Дофамин для HR»
- 108 просмотров, 9 реакций, 16 июл. 2026 г.
👋 «Кто этот человек?» или «Что этот человек умеет?» Чтобы собрать сильную команду, HR важно понимать не только опыт сотрудника, но и то, как он принимает решения, взаимодействует с коллегами и что его мотивирует. Поэтому появились командные роли Белбина, тесты Майерс-Бриггс и другие модели. Они помогали прогнозировать поведение сотрудников, распределять задачи и выстраивать обратную связь. Но за последние годы изменилась сама работа. Раньше сотрудник чаще выполнял задачи в рамках своей роли. Сегодня, по данным Deloitte , 63% работы уже выполняется за пределами формальных должностных…
Открыть пост в MAX - 114 просмотров, 1 реакций, 14 июл. 2026 г.
👋 Мы стартовали! Прямо сейчас проводим вебинар «Конфликты в команде: как HR отличить рабочее напряжение от токсичности и что с этим делать». Еще можно успеть подключиться. Вебинар продлится 1,5 часа — еще можно успеть подключиться. 📎 Разбираем: ⚫️ как отличить здоровый рабочий конфликт от токсичной динамики ⚫️ почему конфликт не всегда нужно гасить и когда он может быть полезен команде ⚫️ как понять, что стоит за напряжением: спор о задачах, ролях, ресурсах, ценностях или власти ⚫️ какие сигналы показывают, что конфликт уже разрушает доверие и влияет на работу команды ⚫️ как HR не застрять…
Открыть пост в MAX
Качество и доверие
Эвристические сигналы качества по публичным метрикам (охват, реакции, динамика подписчиков). Это не доказанный фрод и не приговор — лишь поводы присмотреться к каналу.