Политрук Клочков

Последние публикации канала «Политрук Клочков»

1. 2.0K просмотров, 20 июл. 2026 г.

   В далеких 2000-х я работал в компании, где одним из признаков качества работы руководителей была необходимость привлекать их во время отпуска. Оргвыводы делались после их возвращения. источник видео Что с этим делать, как «выдохнуть» наконец-то? Либо продолжать строить бизнес как «культ личности» себя, либо по-настоящему оцифровывать компанию. @dr_klochkov

   Открыть пост в MAX
2. 2.3K просмотров, 88 реакций, 20 июл. 2026 г.

   B 2026 году Louis Vuitton становится официальным поставщиком и партнером Кубка мира FIFA 2026, представляя официальный индивидуальный трофейный бокс, разработанный для создания, транспортировки и демонстрации самого знакового трофея в футболе. источник @dr_klochkov

   Открыть пост в MAX
3. 2.0K просмотров, 99 реакций, 20 июл. 2026 г.

   На самом деле организации, как живые системы, нелинейны. Любое действие входит в контуры обратной связи и вызывает последствия второго, третьего и последующих порядков. Например: 1. компания усиливает контроль, чтобы повысить управляемость; 2. сотрудники начинают скрывать ошибки; 3. руководство получает искажённую информацию; 4. качество решений снижается; 5. ответом становится ещё больший контроль. Локально каждое решение может казаться рациональным. Однако весь контур движется к разрушению. Подробнее www.anggroup.pro @dr_klochkov

   Открыть пост в MAX
4. 1.4K просмотров, 90 реакций, 17 июл. 2026 г.

   https://t.me/bbbreaking/233739 Ошибаться можно, врать - нельзя. А тем более работать в интересах «партнеров». Про этого блогера писал тут и тут . А затем главный его «заход» тут . @dr_klochkov

   Открыть пост в MAX
5. 3.2K просмотров, 121 реакций, 16 июл. 2026 г.

   Корпоративная культура не рождается на корпоративах Корпоративы и тимбилдинги могут создавать настроение, но не культуру. Культура не формируется там, где компания развлекает людей. Она формируется там, где система показывает, что в ней считается правильным. Если компания говорит о доверии, но согласовывает каждый шаг, люди усваивают контроль. Если говорит об инициативе, но наказывает за ошибку, люди усваивают осторожность. Если говорит о развитии, но повышает самых удобных, люди усваивают лояльность вместо роста. Сотрудники считывают не плакаты и презентации. Они считывают управленческие…

   Открыть пост в MAX
6. 2.2K просмотров, 104 реакций, 15 июл. 2026 г.

   Сделали новый сайт ANG Group на новых серверах. https://anggroup.pro/ Максимально лаконичный по форме, но при этом подробный по содержанию. На одном экране можно получить доступ к информации о том, кто мы, как мы работаем и какие задачи решаем; Без лишнего шума. Только смысл, структура и инструменты. @dr_klochkov

   Открыть пост в MAX
7. 2.0K просмотров, 105 реакций, 15 июл. 2026 г.

   Любое ограничение — это проверка архитектуры. Сильная система после неё становится сильнее. ⸻ Последние недели были насыщенными. Из-за ограничений в работе интернета нам пришлось перенести серверную инфраструктуру и серьёзно переработать внутреннюю архитектуру наших AI-сервисов. В итоге произошло то, что мне особенно нравится. Система стала устойчивее. Быстрее. Надёжнее. Заодно решили изменить и название нашего основного AI-консультанта. Раньше он назывался «Советник» . Теперь - AI Идеолог . Мне кажется, это название гораздо точнее отражает его роль. Он не просто отвечает на вопросы. Он…

   Открыть пост в MAX
8. 2.6K просмотров, 108 реакций, 15 июл. 2026 г.

   Сколько можно повторять одно и то же?! Кажется, что сотрудники не слушают, не запоминают или не хотят брать ответственность? Но часто проблема не в них. Пока правило существует только в голове руководителя, это не правило компании. Это скорее инструкция для конкретной задачи, которую приходится каждый день воспроизводить голосом. Но затем возникает новая ситуация и точного ответа уже нет. Потому что, люди много раз слышали инструкцию, но не поняли принцип. В итоге знания передаются, как устные предания. Каждый руководитель пересказывает их по-своему. Каждый сотрудник интерпретирует через…

   Открыть пост в MAX