Грейд клуб | HR-Tech

@grade_practicum

Грейд клуб — сообщество Яндекс Практикума по развитию цифровых команд. Подать заявку на участие во встречах клуба: https://practicum.yandex.ru/grade/club# Сотрудничество с каналом – @milana_borisova

Открыть в Telegram →

4.5K

Подписчиков

20.1%

Охват (Reach Rate / RR)

просмотры / подписчики

2.3%

Вовлечённость (ER)

реакции / просмотры

О канале Грейд клуб | HR-Tech

4.5Kподписчиков909средний охват20.1%охват (RR)2.3%вовлечённость (ER)

AI-обзор

Обновлено 18.07.2026

Канал "Грейд клуб | HR-Tech" публикует материалы о современных трендах в сфере управления персоналом и цифровых технологий. В постингах обсуждаются актуальные проблемы HR, такие как использование ИИ в обучении, влияние миссии компании на вовлеченность сотрудников и особенности работы с талантами в условиях рыночной нестабильности. Канал будет интересен специалистам по работе с персоналом, руководителям компаний и всем, кто интересуется развитием цифровых технологий в HR.

Описание сформировано MaxBook AI на основе последних публикаций канала.

Основные метрики

Рост подписчиков

0+0.0%

Вовлечённость

20.1%Охват

Подписчиков4.5K

Просмотров/пост909

Реакций/пост17

Средняя

Качество

1.87%

Реакции/просм.

Постов

Реакций/пост

1.87%просмотров конвертируются в реакции

Здоровье аудитории

Средний охват: ~909 на пост — это ~20% от 4.5K подписчиков

20%

Доля от числа подписчиков. Один пост видит не обязательно одна и та же часть аудитории, поэтому остаток — не «неактивные подписчики».

20.1%

Охват (RR)

Среднее

2.31%

ER (вовлечённость)

~21 реакций/пост

Средний охват. 15–30% подписчиков видят посты. Часть аудитории может быть неактивна или заглушила канал.

Последние публикации канала «Грейд клуб | HR-Tech»

422 просмотров, 27 реакций, 17 июл. 2026 г.
🧐 Маленькая большая ложь: 70% россиян пишут неправду о своих навыках в резюме Сервисы Работа.ру и СберПодбор узнали , о чём чаще всего привирают россияне в резюме. ТОП искажений в резюме (по мнению работодателей) ▪️ Профессиональные навыки — 70% ▪️ Опыт работы — 51% ▪️ Должностные обязанности — 36% ▪️ Сроки работы в компаниях — 28% ▪️ Уровень дохода на прошлой работе — 26% ▪️ Владение программами и инструментами — 25% ▪️ Личные данные — 13% ▪️ Знание иностранных языков — 11% Меньше всего искажают информацию об основном образовании, дополнительном образовании, наградах и достижениях (по 6%).…
Открыть пост в MAX
495 просмотров, 23 реакций, 16 июл. 2026 г.
Эффект крысолова: почему когда уходит руководитель — многие сотрудники уходят следом? Согласно свежим данным , при увольнении своего прямого начальника 17% работающих россиян предпочтут покинуть компанию вместе с ним. Из них 4% сделают это однозначно, а 13% скорее готовы последовать за руководителем. Особенно заметна разница по возрасту: ▪️ среди сотрудников до 35 лет за боссом готовы пойти 24%, ▪️ среди тех, кому за 45 — всего 14% Эффект Pied Piper (эффект Крысолова) — это известная метафора из сферы управления. Она описывает харизматичных лидеров, способных настолько сильно вдохновлять и…
Открыть пост в MAX
501 просмотров, 8 реакций, 15 июл. 2026 г.
Разочарованные в компании: как вернуть веру сотрудникам? Прочитали интересный материал в Harvard Business Review об эффекте thwarted impact. Все знают, что сильная миссия вдохновляет, повышает вовлеченность, помогает привлекать талант и защищает от выгорания. Исследование более 1000 сотрудников показало: один из самых быстрых способов разрушить репутацию компании внутри коллектива – нарушить свой же идеологический контракт, предать миссию. Это те моменты, когда сотрудники искренне хотят приносить пользу, а организация своими же правилами, процессами и ограничениями им мешает. Авторы…
Открыть пост в MAX
462 просмотров, 8 реакций, 14 июл. 2026 г.
87% российских компаний уже используют ИИ в корпоративном обучении Искусственный интеллект быстро становится новым рабочим инструментом HR-команд. По сути, он уже перестал быть «экспериментом на будущее» и превратился в часть повседневной практики обучения сотрудников. Такие данные содержатся в исследовании «МТС Линк». Компании используют ИИ для: 72% — подготовки учебных материалов; 52% — планирования обучения и генерация идей; 31% — для автоматизации проверки знаний; 30% — для адаптации готовых материалов под разные должности и уровни сотрудников. 9% — тестируют цифровых аватаров для…
Открыть пост в MAX

Качество и доверие

100

из 100

Явных аномалий не обнаружено

Эвристические сигналы качества по публичным метрикам (охват, реакции, динамика подписчиков). Это не доказанный фрод и не приговор — лишь поводы присмотреться к каналу.

Реклама и монетизация

Кто упоминал

Каналы, которые размещали рекламу этого канала у себя.

@general_it_talks1 пост · 4.2K охват

Публикации

4 последних публикаций