Анастасия Гусева | Управленческие решения через людей

Последние публикации канала «Анастасия Гусева | Управленческие решения через людей»

1. 19 просмотров, 5 реакций, 17 июл. 2026 г.

   Зачастую очень важно понять, вы сейчас идете от чего-то или к чему-то. Представьте: сегодня пятница и впереди выходные. А в субботу Вы вышли гулять в большое поле. Теплая солнечная погода, глубокое голубое небо. Легкий ветер. Вокруг тишина. Вы никуда не спешите. Просто идете, смотрите по сторонам и позволяете себе наконец выдохнуть после насыщенной недели. В такие моменты мы восстанавливаемся. Напитываемся силами. Возвращаем себе способность спокойно думать и замечать то, что в повседневной суете обычно проходит мимо. Но чаще мы оказываемся в этом поле совсем по другой причине. Мы не гуляем,…

   Открыть пост в MAX
2. 103 просмотров, 11 реакций, 16 июл. 2026 г.

   Новая работа. Новый руководитель. Почему старые проблемы возвращаются снова? Есть закономерность, которую я все чаще замечаю в карьерных консультациях. Человек приходит с запросом сменить работу. Начинаем разбирать ситуацию. И почти всегда в какой-то момент я задаю один вопрос: — Это уже первый раз или похожая история уже была раньше? И вот здесь разговор обычно становится намного интереснее. Потому что оказывается... 🔘 Это уже третий руководитель, с которым сложно выстроить отношения. 🔘 Вторая компания, где человек боится говорить "нет". 🔘 Четвертая работа, на которой он снова берет…

   Открыть пост в MAX
3. 95 просмотров, 8 реакций, 14 июл. 2026 г.

   Почему, даже имея опыт и знания, мы снова оказываемся в похожих ситуациях? Меняется работа, руководитель, компания. Мы ставим новые цели, читаем книги, учимся, обращаемся к карьерным консультантам… Но спустя время снова ловим себя на мысли: «Почему со мной опять происходит одно и то же?» Почему я снова соглашаюсь на неудобные условия? Почему боюсь сделать следующий шаг? Почему снова выгораю? Почему понимаю, как лучше поступить, но выбираю привычный путь? Иногда дело уже не в отсутствии знаний или стратегии. Иногда причина гораздо глубже — в жизненном сценарии, который незаметно влияет на наши…

   Открыть пост в MAX
4. 220 просмотров, 1 реакций, 18 июн. 2026 г.

   Лучшие материалы по карьере, лидерству и рынку труда 🔥 Мы собрали 20 каналов экспертов в одной папке, где авторы подготовили проверенные инструменты для работы, развития и обучения специально для вас Внутри полезные материалы, которые помогут: 🔵 эффективно строить карьерную стратегию, искать работу даже в нестабильные периоды; 🔵 готовиться к собеседованиям и выбирать работодателя, где можно реализовать свой потенциал и достойно зарабатывать; 🔵 развивать управленческие навыки, выстраивать деловые связи, грамотно делегировать задачи; 🔵 усиливать навыки переговоров, планировать карьеру и…

   Открыть пост в MAX
5. 331 просмотров, 11 реакций, 22 мая 2026 г.

   Продолжаем анализировать изменения с работой резюме в hh.ru

   Открыть пост в MAX
6. 317 просмотров, 20 мая 2026 г.

   🔀 «ИИ-трансформация: как HR-команде стать драйвером изменений, а не их заложником». Вебинар Яндекс Практикума 26 мая в 11:00 разберём процесс внедрения ИИ в компании с точки зрения HR и L&D. Опытный руководитель расскажет, какие изменения нужно внести в организационную структуру и корпоративную культуру, как обучить сотрудников и пересмотреть рабочие процессы. 💬 Что ещё обсудим: — Как оценить текущий уровень использования ИИ и как определить реалистичные цели. — Какие инструменты помогут масштабировать знания об ИИ на всех уровнях организации. — Как вовлечь команду в ИИ-трансформацию и…

   Открыть пост в MAX
7. 336 просмотров, 8 реакций, 18 мая 2026 г.

   Кажется, HH окончательно меняет правила игры для кандидатов. И надо уже сейчас разобраться, насколько сильно это влияет на поиск работы. Если раньше можно было делать 5–7 разных резюме под разные роли, полностью переписывая опыт работы, то сейчас hh постепенно переводит профили в формат "единой карьерной истории". Что это значит на практике? Теперь часть блоков опыта синхронизируется между резюме. Изменили описание опыта в одном резюме, изменения автоматически подтянутся и в остальные версии. (последние 2 опыта 100%, остальные "как повезет") Для кандидатов с "линейной" карьерой это почти…

   Открыть пост в MAX
8. 431 просмотров, 8 реакций, 20 апр. 2026 г.

   Иногда мне пишут вот такие сообщения. «У меня никогда не было такого профессионального резюме» И это всегда не только про резюме. Потому что за этим обычно стоит совсем другое. Вы долго работали. Есть офигенный опыт и результат. Но когда нужно рассказать о себе, всё превращается в: - список задач - разрозненные куски опыта - ощущение «я какой-то не такой» И в этот момент очень сложно увидеть себя со стороны. Понять: - в чём твоя сила - какой у тебя уровень - как это вообще можно упаковать И вот здесь происходит разворот. Когда вместо «я делал вот это» появляется: - понятный масштаб -…

   Открыть пост в MAX
9. 379 просмотров, 17 апр. 2026 г.

   Возьму 5 человек на карьерную диагностику на этой неделе Если вы сейчас: 🟡 отправляете отклики и неделями не получаете ответа 🟡 при сильном опыте не выходите на нужный уровень ролей и зарплаты 🟡 чувствуете, что «застряли» и поиск не даёт результата 🟡 или уже устали от процесса и не понимаете, что делаете не так 🚩 это не про рынок 🚩 это про то, как вы в нём представлены На диагностике разберём: ✅️ почему ваш опыт сейчас «не продаётся» ✅️ где именно вы теряете отклик и предложения ✅️ что нужно изменить, чтобы начать получать встречи и офферы Формат: 30 минут Без «воды» и общих советов —…

   Открыть пост в MAX
10. 350 просмотров, 16 апр. 2026 г.

    🎁 Привет, друзья! Собрали новую папку каналов по карьере и заработку, которые помогут расти в доходе, находить новые возможности и уверенно строить карьеру Внутри папки: 🟢 Вакансии Свежие предложения: удалёнка, подработки и проекты 🟢 Фриланс Биржи, заказы, советы по поиску клиентов и увеличению дохода 🟢 HR-специалисты 🟢 Карьерные стратегии Как сменить сферу, вырасти в должности и зарабатывать больше Подписывайтесь, чтобы не упускать возможности и двигаться вперёд 👉 https://t.me/addlist/e2TDqvX8KMdmZDYy

    Открыть пост в MAX
11. 444 просмотров, 10 реакций, 06 апр. 2026 г.

    Почему вы «сжимаетесь» под давлением и как это влияет на вашу карьеру Иногда это выглядит вот так. - Почему это не сделано? - Я же сказал, это приоритет - Вы вообще слышите, что я вам говорю? И ты стоишь напротив. И вроде всё понимаешь: есть аргументы, ты можешь объяснить, ты не накосячила Но в какой-то момент ловишь себя на другом. - Что уже сжалась. - Что хочется, чтобы это быстрее закончилось. - Что проще согласиться, чем идти в напряжение. И вместо диалога: - да, извините - сейчас сделаю - хорошо Хотя внутри вообще не это. И такие ситуации не редкость. Ко мне с этим приходят сильные…

    Открыть пост в MAX
12. 383 просмотров, 6 реакций, 02 апр. 2026 г.

    X, Y, Z — как найти подход ко всем У каждого  поколения — свои ценности, ожидания и любимые способы коммуникации. Это не хорошо и не плохо, просто факт. Проблема начинается при попытках управлять всеми одинаково. Тогда одни перестают слышать задачи, другие теряют мотивацию, а третьи просто уходят — туда, где учитывают их особенности. Найти общий язык с межпоколенческой командой поможет бесплатный курс «Как работать с разными поколениями сотрудников» от Яндекс Практикума. Экспертизой поделятся управленцы с живым опытом от 13 лет из Т‑Банка, МТС, S7 Airlines. Чему вы научитесь ▪️ Понимать, что…

    Открыть пост в MAX
13. 298 просмотров, 8 реакций, 02 апр. 2026 г.

    "Если делать — то хорошо, иначе не имеет смысла" Идеализм → паралич действия 🚩 Знаешь, какая самая незаметная ловушка, в которую попадает сильный и думающий человек? Не лень. Не отсутствие дисциплины. А вот это: если делать — то хорошо, иначе не имеет смысла. Звучит как стандарт качества. А по факту — это стоп-кран. Потому что дальше происходит очень простой сценарий: 🟡 надо сделать нормально 🟡 сейчас не идеальное состояние 🟡 нужно время, подумать, собраться 🟡 …в итоге не начинаем вообще И ты не "плохо делаешь". Ты не делаешь вообще. Особенно часто это проявляется на этапе откликов.…

    Открыть пост в MAX
14. 310 просмотров, 13 реакций, 31 мар. 2026 г.

    Почему неидеальные карьерные решения иногда оказываются самыми правильными "здесь и сейчас" Я сейчас всё чаще это вижу в работе. Клиент говорит: «я понимаю, что это не мой максимум» «это как будто шаг назад» И дальше — стоп. Потому что внутри есть ожидание, что следующее решение должно быть правильным и сразу в рост. Но реальность сейчас другая, и дело не только в рынке. Очень часто это про жизнь: обязательства, кредиты, ситуации, где нет запаса времени ждать «идеальный вариант». И в этот момент идея «я подожду своё» начинает работать против. Сильные люди зависают между « хочу идеально » и «…

    Открыть пост в MAX
15. 397 просмотров, 12 реакций, 26 мар. 2026 г.

    Поиск работы на hh всё больше начинает напоминать сайты знакомств. И это важно учитывать. Если вы сейчас в поиске, то есть одна вещь, которую важно понимать про текущее состояние рынка. Связка «отклик — ответ» больше не работает как ожидается. Можно откликнуться на подходящую вакансию, увидеть совпадение по опыту — и не получить никакой реакции. Это не сбой. Это то, как сейчас устроен процесс. Как это выглядит на практике: - отклики уходят в систему и остаются без ответа - часть вакансий закрывается внутренними кандидатами - часть просто «зависает» без активного просмотра - рекрутеры…

    Открыть пост в MAX