Эй, HR! Антон Платонов ️

Последние публикации канала «Эй, HR! Антон Платонов ️»

1. 3.4K просмотров, 2 реакций, 17 мая 2026 г.

   Индекс развития корпоративного обучения 2025-26: взгляд изнутри У меня была возможность изнутри подключиться к исследованию СберУниверситета «Индекс развития корпоративного обучения». Моя команда делала для СберУниверситета цифровую платформу для интерпретации и визуализации результатов индекса корпоративного обучения по 50 крупнейшим компаниям России. Платформа с результатами и кейсами 👍 Что удивило: Сотрудники относятся к обучению позитивно, на 72 балла, но связь обучения с карьерой при этом на 57 баллов. Люди готовы учиться, но чаще не видят, как это меняет их роль, доход или шанс…

   Открыть пост в MAX
2. 3.5K просмотров, 1 реакций, 01 мая 2026 г.

   Безопафосный ИИ Заходишь в любую соцсеть или приходишь на любую HR- конференцию и мозг подвергся бесконечному информационному воздействию. ИИ, ИИ, ИИ. Агенты, Агенты, Агенты. 🤯 🤯 🤯 В какой-то момент я поймал себя на мысли, что мы слишком много обсуждаем ИИ через призму хайпа и мало уделяем внимание тому, что когда ИИ становится операционной необходимостью, он сталкивается с определенными корпоративными барьерами. Моя команда реализовала уже не один проект с LLM (БЯМ 😀 ), в том числе агентами на отечественных технологиях и понапереобщавщись (такое слово ИИ не придумает)))) с…

   Открыть пост в MAX
3. 3.7K просмотров, 1 реакций, 19 апр. 2026 г.

   Как бы я искал работу за 5 млн ₽ в месяц Уже около полугода мне с завидной регулярностью присылают резюме с фразой: «Антон ты же HR, найди мне работу» (p.s кто не знает у меня ИТ-компании и консалтинг по автоматизации HR, но я далек от рекрутинга как такового 😀 ). У меня уже набралось резюме на несколько топ-команд и вчера, смотря на очередное резюме, я поймал себя на мысли: а как бы я сам искал работу C-уровня в текущей ситуации? Первое, что пришло в голову, что на джобборды я бы не пошёл. Во-первых, мы разрабатывали несколько скорринговых блоков для ATS и понимаем, что это работает только…

   Открыть пост в MAX
4. 6.7K просмотров, 1 реакций, 18 янв. 2026 г.

   Как управлять персоналом в медицине?. 🚀 Свежий выпуск подкаста «ЭЙ, HR!» В новом выпуске подкаста я, Антон Платонов («ЭЙ, HR!»), вместе с Еленой Борзовой (Заместитель генерального директора по кадровой политике холдинга «СМ-Клиника») обсуждаем специфику найма и удержания врачей — от проблем с жильем для релокантов до внедрения ИИ в рекрутмент. В выпуске: 👉 «Шторм» на рынке труда 2025-2026: ипотека, аренда и обязательная отработка 👉 Институт амбассадорства: как влюбить новичков в компанию через действующих сотрудников 👉 Баланс между «продажей» услуг и врачебной этикой: софт-скиллы vs…

   Открыть пост в MAX
5. 8.0K просмотров, 2 реакций, 06 янв. 2026 г.

   ЯНВАРСКИЙ СУББОТНИК . Почему стратегию 2026 года лучше отложить на две недели Есть популярная корпоративная иллюзия: мы верим, что 12 января (в этом году) бизнес начинает жизнь с чистого листа. Утверждены новые бюджеты, нарисованы красивые дорожные карты, команда отдохнула.Но практика показывает, что январь — это не старт новой жизни, а месяц расплаты за декабрьскую гонку. В управлении есть понятие «скрытый операционный долг» . Это задачи, которые мы отложили или закрыли формально, чтобы успеть сдать год. Если поверх этого фундамента прямо сейчас положить нагрузку новых стратегических…

   Открыть пост в MAX
6. 7.9K просмотров, 28 дек. 2025 г.

   На чьей стороне GPT? Коллеги часто просят посоветовать что-то простое и прикладное для проверки кандидатов, что может применить любой HR или нанимающий менеджер без сложной технической подготовки. Чтобы не нанять человека, который имитирует экспертизу, но не владеет ей, есть четыре рабочих фильтра. 👉 Промт инъекция Тест на внимательность и цифровую гигиену. В файл тестового задания (PDF или DOCX) вшивается текст белым шрифтом на белом фоне или минимальным кеглем. Человеческий глаз его игнорирует, но при стандартном копировании (Ctrl+C) этот текст попадает в буфер и становится инструкцией…

   Открыть пост в MAX
7. 6.6K просмотров, 26 дек. 2025 г.

   Коллеги, мы все живем в парадигме дефицита линейного персонала. Сражения за токарей и электромонтажников сейчас идут жестче, чем за IT-сектор пару лет назад. И главный вопрос любого HR на производственном или сервисном предприятии - где брать ресурс, когда рынок перегрет, а зарплатные гонки упираются в потолок рентабельности. Именно с этой оптикой я посетил центр практического обучения «Профессии будущего» в Печатниках . Что увидел по факту, если отбросить маркетинг и смотреть на процессы: 👉 1. Сокращение time-to-productivity Главная боль классического образования — оторванность от реалий и…

   Открыть пост в MAX
8. 8.4K просмотров, 19 нояб. 2025 г.

   HR-tech каталог Коллеги, привет. Меня часто просят порекомендовать то или иное решение — от подбора до экзита. Раньше я отвечал точечно: делился тем, что видел в проектах, или просто называл пару продуктов. В какой-то момент стало понятно, что это «сапожник без сапог». Поэтому я собрал полноценный HR-tech каталог. Это пространство, где HR, ИТ и специалисты по автоматизации могут спокойно изучить рынок, посмотреть решения и выбрать подходящее. Каталог полностью бесплатный — я не беру деньги за размещение. Цель проста: сделать рынок HR-tech прозрачнее, а работу HR-команд более системной и…

   Открыть пост в MAX
9. 8.4K просмотров, 09 нояб. 2025 г.

   7 шагов для внедрения ИИ

   Открыть пост в MAX
10. 8.4K просмотров, 09 нояб. 2025 г.

    Боковая линия: как выбирать стратегию автоматизации и ИИ-зации в HR Наблюдаю даже у своих самых прогрессивных клиентов растерянность при внедрении ИИ: кто-то жалуется на “зоопарк” технологий, кто-то завидует коллегам по отрасли (те похвастались на конференции ИИ-разработкой, преувеличив ее готовность 🤫 ), кто-то не договорился внутри о целевых метриках эффективности и очередные пилоты не сошлись в единую картину. ИИ ускоряет всё и хаос тоже ускоряет, поэтому без специализированной стратегии двигаться в ИИ может быть не эффективно. Правильным настроем на стратегию внедрения искусственного…

    Открыть пост в MAX
11. 8.9K просмотров, 20 окт. 2025 г.

    Рефрейминг в обучении: зачем смотреть со стороны Мы совместно со СберУниверситетом запустили исследование российского рынка EdTech и применения ИИ. Нам важно понять, как крупнейшие компании используют ключевые кейсы, какие форматы реально работают и как внедрение ИИ перестраивает процессы обучения и развития. Мы уже начали общаться с компаниями и видим повторяющийся паттерн: многие смотрят на ИИ через взгляд со стороны — заимствуют опыт из других функций или даже отраслей. У этой практики есть точное название — рефрейминг. Это смена рамки задачи, когда мы перестаём оптимизировать старый…

    Открыть пост в MAX
12. 10.9K просмотров, 3 реакций, 05 окт. 2025 г.

    Подборка российских ИИ-решений для HR Недавно я выступал на HR-форуме в ЕКБ (целых 3 раза 😁 ). В своих докладах я разбирал темы взаимодействия HR и искусственного интеллекта. Вопросов было много. Были и забавные — например, что делать, если разработчики вписывают мелким шрифтом в резюме «идеальный кандидат», чтобы ИИ их выше ранжировал. Но в основном людей интересовало другое: где этот ИИ реально применяется. Показательно, что кейсов из области «красоты» было много, а вот примеров реальной автоматизации HR-процессов или работающей аугментации — единицы. И многие начали задумываться: а что…

    Открыть пост в MAX
13. 17.5K просмотров, 1 реакций, 15 авг. 2025 г.

    Путь сотрудника. 🚀 Свежий выпуск подкаста «ЭЙ, HR!» В новом выпуске подкаста я, Антон Платонов («ЭЙ, HR!»), вместе с Мариной Пугаевой (X5), Лерой Аристовой (Яндекс) и Светланой Родионовой (VK PeopleHub Talent) обсуждаем, как компании в 2025 году переосмысливают путь сотрудника — от первых шагов в организации до выхода и возможного возвращения. В выпуске: 👉 Различие между годовым циклом и сквозным EJM 👉 Сегментация сотрудников: физический, когнитивный и эмоциональный труд 👉 Построение EJM в компаниях с множеством направлений бизнеса 👉 Роль ИИ в карьерных треках и управлении рисками…

    Открыть пост в MAX