HR4PR

Последние публикации канала «HR4PR»

1. 354 просмотров, 12 реакций, 19 июл. 2026 г.

   Согласны ли вы с фразой «Незаменимых людей нет»? Эту фразу часто воспринимают как обесценивание. А я все чаще думаю наоборот. Когда руководитель или сотрудник становится по-настоящему незаменимым, это не всегда повод для гордости. Возможно, он не делегирует задачи. Не передает знания команде. Не готовит себе преемника. Замкнул все процессы на себе. В итоге компания становится зависимой от одного человека, а сам человек перегруженным и выгоревшим. Кому хорошо? Недавно я услышала мысль, которая мне очень понравилась. Девушка сказала: «У нас в команде нет незаменимых. Мы все взаимозаменяемы.…

   Открыть пост в MAX
2. 608 просмотров, 16 реакций, 17 июл. 2026 г.

   #ОднимСловом Уже почти три месяца я учу итальянский язык. Все началось с инициативы моего сына, он давно занимается английским и немецким с преподавателями, а недавно решил самостоятельно освоить еще и японский. Я посмотрела на него и подумала: почему бы и мне не подать позитивный пример и не расширить свой кругозор? Так я начала самостоятельно учить итальянский. Теперь вечерами мы вместе открываем для себя новые слова, делимся находками друг с другом. И вот недавно я узнала, что оказывается, слово «карьера» тоже пришло к нам из итальянского. Вы это знали? Итальянское carriera означает…

   Открыть пост в MAX
3. 733 просмотров, 10 реакций, 17 июл. 2026 г.

   Поколение Z меняет правила игры на рынке труда Есть известная мысль Питера Друкера: «Культура съедает стратегию на завтрак». Сегодня к ней можно добавить еще одну: новое поколение «съедает» старые методы управления. Исследование Fashion Buzz Media и H2O Business Evolution показывает, что поколение Z уже не «сотрудники будущего». Более 70% зумеров уже работают или совмещают работу с учебой. Поэтому вопрос управления ими сегодня актуален практически для каждой компании. Самый важный вывод исследования в том, что дело не в ценностях. Зумеры тоже хотят строить карьеру, развиваться и хорошо…

   Открыть пост в MAX
4. 1.7K просмотров, 8 реакций, 16 июл. 2026 г.

   #вакансия PR / GR менеджер Школа «Летово» ➡ ️Описание здесь 🥳 HR4PR

   Открыть пост в MAX
5. 1.1K просмотров, 26 реакций, 16 июл. 2026 г.

   #кадры Директором по персоналу М.Видео назначена Светлана Бородихина . Она более 25 лет работает в HR и ранее занимала руководящие позиции в крупнейших российских банках: Россельхозбанк, Бинбанк, Интеза, МИнБанк и СМП Банк. В новой роли Светлана будет отвечать за HR-стратегию, развитие корпоративной культуры, управление талантами и цифровизацию HR-процессов. Сама Светлана так комментирует назначение:: «Для меня большая честь присоединиться к команде М.Видео в период активного развития компании. Уверена, что сильная корпоративная культура, современные HR-инструменты и внимание к развитию…

   Открыть пост в MAX
6. 873 просмотров, 13 реакций, 16 июл. 2026 г.

   Не проходить собеседование, а разговаривать Как известно, выдающиеся актеры по системе Станиславского не играют роль, а живут в предлагаемых обстоятельствах. Именно поэтому зритель им верит. С собеседованиями похожая история. Самая удачная стратегия не играть идеального кандидата, а искренне интересоваться собеседником и самим разговором. Что меняется, когда мы смещаем фокус с оценки на человеческий контакт? • Ощущение неестественности появляется тогда, когда человек слишком много думает о себе: как он выглядит со стороны, достаточно ли уверен, правильно ли ответил, понравился ли его ответ.…

   Открыть пост в MAX
7. 786 просмотров, 15 реакций, 15 июл. 2026 г.

   Кейс: как фестиваль скалолазания стал инструментом HR-бренда Идея фестиваля появилась в марте 2025 года. Команда Х5 хотела создать не просто спортивное событие, а проект про карьеру. Каждая трасса стала метафорой профессионального пути: от первых шагов до "топа". В скалолазании топ - это финальная точка маршрута, а для Х5 - еще и символ карьерного роста до роли ТОП-менеджера. Изначально проект планировали делать вместе с агентством, но предложенная концепция не передавала главную идею. В итоге визуальную концепцию и организацию фестиваля полностью реализовали силами инхаус-команды. Фестиваль…

   Открыть пост в MAX
8. 763 просмотров, 4 реакций, 15 июл. 2026 г.

   Все круто, но надо переделать Вы когда-нибудь замечали, что когда все идет гладко, начальник не скажет ни слова похвалы, зато стоит случиться промаху, и вы сразу об этом узнаете по одной брови, вздернутой вверх? У кого так? Об этом я часто слышу на собеседованиях. Именно чувство недооцененности становится для многих стимулом сменить работу. Исследование Gallup показало: когда обратная связь дается вовремя и корректно, она повышает личную продуктивность сотрудников и снижает текучесть кадров почти на 60%. Обратная связь бывает разной: публичной и личной, отрицательной и положительной,…

   Открыть пост в MAX
9. 835 просмотров, 6 реакций, 15 июл. 2026 г.

   Опоздание на работу или на собеседование. Есть ли уважительные причины? Тут говорят , что очереди на заправках - это теперь уважительная причина. Представьте: кандидат пишет за 20 минут до встречи, что стоит в огромной очереди на заправке и задержится. Как вы к этому отнесетесь? Вы перенесете встречу или поставите минус за непунктуальность? Мне кажется, в таких ситуациях важнее не само опоздание, а отношение человека. Предупредил ли он заранее? Извинился? Предложил ли перенести встречу? Это тоже показатель ответственности и уважения к чужому времени. Мне интересно узнать ваше мнение,…

   Открыть пост в MAX