MaxBookMaxBook
Новости
ВойтиPRO

«Как делать» - сообщество по управлению персоналом

TelegramБизнес и стартапы

@hr_kak_delat

Самое большое, взрослое (18 лет) и драйвовое HR-сообщество в России. Помогаем развивать экспертизу и находить тех, с кем легко быть на одной волне. Заявление № 5162565710 Связь: info@kakdelat.club

Открыть в Telegram →
10.1K
Подписчиков
6.4%
Охват (Reach Rate / RR)
просмотры / подписчики
3.2%
Вовлечённость (ER)
реакции / просмотры

О канале «Как делать» - сообщество по управлению персоналом

10.1Kподписчиков651средний охват6.4%охват (RR)3.2%вовлечённость (ER)

Самое большое, взрослое (18 лет) и драйвовое HR-сообщество в России. Помогаем развивать экспертизу и находить тех, с кем легко быть на одной волне. Заявление № 5162565710 Связь: info@kakdelat.club

AI-обзор

Обновлено 17.07.2026

Канал "«Как делать» - сообщество по управлению персоналом" представляет собой платформу для обмена опытом и обсуждения актуальных тем в сфере HR. В нем участники делятся своими взглядами на развитие экспертизы в области управления персоналом, а также ищут единомышленников для совместной работы.

Описание сформировано MaxBook AI на основе последних публикаций канала.

Основные метрики

Рост подписчиков

0+0.0%

Вовлечённость

6.4%Охват
Подписчиков10.1K
Просмотров/пост651
Реакций/пост8
Низкая
Качество
1.23%
Реакции/просм.
2
Постов
8
Реакций/пост
1.23%просмотров конвертируются в реакции

Здоровье аудитории

Средний охват: ~651 на пост — это ~6% от 10.1K подписчиков
6%
Доля от числа подписчиков. Один пост видит не обязательно одна и та же часть аудитории, поэтому остаток — не «неактивные подписчики».
6.4%
Охват (RR)
Низкое
3.23%
ER (вовлечённость)
~21 реакций/пост
Низкий охват. Менее 15% подписчиков в среднем видят публикации. Причины бывают разные — часть аудитории заглушила канал, ушла в другие площадки, либо MaxBook собрал не все просмотры.

Последние публикации канала ««Как делать» - сообщество по управлению персоналом»

  1. 39 просмотров, 17 июл. 2026 г.

    Exit-интервью: чек-лист вопросов, которые помогут сохранить ценных сотрудников Удержать в компании каждого не получится: кто захочет, тот всё равно уйдёт. Но даже почти бывший сотрудник может помочь сохранить других. Если знать, какие вопросы ему задать на прощание. У Academy to innovate HR вычитали , что 42% увольняющихся по собственному желанию уверены: компания вполне могла предотвратить их уход. Улучшив политику адаптации, культуру, операционные процессы или коммуникации. 👆 В карточках — готовый опросник на этапе увольнения сотрудника. Чтобы с вами и с командой случались не улучшения…

    Открыть пост в MAX
  2. 311 просмотров, 16 реакций, 15 июл. 2026 г.

    Три фактора, влияющие на работу HR прямой сейчас Обучать, удерживать, искать эмпатию там, где её раньше не было и штурмовать экономику предприятий как дисциплину — не единственные задачи с пометкой «срочно» в списке дел HR. Судя по недавней статистике SuperJob, похоже, особенно поработать предстоит также с доверием, прозрачностью и коммуникациями. 🫸 «Уволят», «Не оценят», «Стану не нужен» — топ-3 страха сотрудников 🫷 Ощущение устойчивости теряют не только компании, но и люди. Тревога от внешнего фона снижает доверие ко всему — к работодателям, в том числе. Не сказать, что цифры…

    Открыть пост в MAX

Качество и доверие

100
из 100
Явных аномалий не обнаружено

Эвристические сигналы качества по публичным метрикам (охват, реакции, динамика подписчиков). Это не доказанный фрод и не приговор — лишь поводы присмотреться к каналу.

Реклама и монетизация

Внешняя реклама, которую этот канал размещал в других лентах.

Рекламирует с 13.06.2026

1
рекл-постов
756
охват рекламы
30
реакции
Продвигал:
  • @hrdv_vl1 пост

Публикации

2 последних публикаций