HR-кухня

Последние публикации канала «HR-кухня»

1. 135 просмотров, 1 реакций, 19 июл. 2026 г.

   Все Telegram-каналы WE media — в одной папке Чтобы не искать каждый канал отдельно, мы собрали их в одну папку. ✈️ WE Travel — путешествия, маршруты, новые направления и вдохновение для поездок. 💚 Be Well — здоровье, энергия, привычки и качество жизни. ⚽️ We Sport — спорт, активный образ жизни и истории людей, которые вдохновляют. 👨🏿‍💻 Вакансии в Центральной Азии и мире — вакансии для креативного класса. 📱 The Tech — о венчурных инвестициях и стартапах в Центральной Азии. 🗂 Creative Asia — о карьере и образовании в Центральной Азии. 👨‍🎓 Educational Bridge — объединение…

   Открыть пост в MAX
2. 245 просмотров, 5 реакций, 18 июл. 2026 г.

   6 YouTube-блогеров, которых интересно смотреть HR-специалистам Simon Sinek О лидерстве, корпоративной культуре, мотивации сотрудников и построении сильных команд. Josh Bersin Аналитика рынка труда, HR-тренды, развитие талантов, искусственный интеллект в HR и будущее работы. GaryVee Практические советы по найму, управлению людьми, развитию корпоративной культуры и лидерству в быстрорастущих компаниях. Ali Abdaal Подходы к продуктивности, развитию навыков, обучению сотрудников и эффективной организации работы. Игорь Манн Маркетинг, управление, развитие бизнеса и персонала, а также практические…

   Открыть пост в MAX
3. 250 просмотров, 2 реакций, 16 июл. 2026 г.

   Необычные программы адаптации сотрудников Preboarding — взаимодействие с сотрудником еще до первого рабочего дня: welcome-письма, доступ к материалам, знакомство с командой и подготовка рабочего места. Buddy-программа — закрепление за новичком коллеги, который помогает быстрее адаптироваться к внутренним процессам и корпоративной культуре. Индивидуальные планы адаптации на 30–60–90 дней с четкими целями, этапами и регулярной обратной связью. Игровые форматы онбординга— квесты, интерактивные задания и цифровые платформы, позволяющие познакомиться с компанией в более вовлекающем формате.…

   Открыть пост в MAX
4. 214 просмотров, 4 реакций, 15 июл. 2026 г.

   Что показало крупнейшее исследование рынка труда Казахстана В Казахстане впервые представили результаты Paryz Bridge — крупнейшего независимого исследования работодателей. Исследование Ассоциации HR-менеджеров Казахстана совместно с Конфедерацией работодателей «Paryz» охватило более 100 компаний и 150 000 сотрудников. Работодателей оценивали по нескольким критериям: — зрелость HR-процессов — кадровые метрики — удовлетворенность сотрудников — Employee Perception Index — репутация бренда работодателя — отраслевые бенчмарки. Такой подход отражает переход казахстанского рынка труда к data-driven…

   Открыть пост в MAX
5. 237 просмотров, 2 реакций, 15 июл. 2026 г.

   AI-сервисы, которые помогают HR писать обратную связь кандидатам Claude — отлично структурирует развернутую обратную связь, делая ее понятнее. Gemini — помогает составить письмо, адаптируя стиль под корпоративные стандарты компании. Microsoft Copilot — удобен для HR, которые работают в Outlook и Microsoft 365: помогает создавать ответы прямо в рабочей среде. Textio — анализирует язык сообщений и делает их более понятными и профессиональными. Metaview AI — автоматически создает заметки по итогам интервью и помогает сформировать качественную обратную связь. Screenloop AI — генерирует summary…

   Открыть пост в MAX
6. 229 просмотров, 6 реакций, 14 июл. 2026 г.

   Необычные офисные правила, которые действительно работают Netflix — отпуск без фиксированного лимита. Сотрудников оценивают по результату, а не по количеству дней, проведенных в офисе. Valve — долгое время компания работала без классической иерархии: сотрудники сами выбирали проекты и команды. Zappos — после обучения новым сотрудникам предлагали деньги за увольнение. Идея проста: если человек не готов работать в культуре компании, лучше понять это сразу. Patagonia — сотрудники могут уделить время серфингу или другому активному отдыху, если позволяют условия. Компания считает, что счастливые…

   Открыть пост в MAX