HR | Vakansiya

TelegramJob vacancies

@hr_vacancy_uz

Ish beruvchilar va mutaxassislarni bog‘laymiz. Eng so‘nggi bo‘sh ish o‘rinlari — bir joyda.

Открыть в Telegram →

4.8K

Подписчиков

5.2%

Охват (Reach Rate / RR)

просмотры / подписчики

0.4%

Вовлечённость (ER)

реакции / просмотры

О канале HR | Vakansiya

4.8Kподписчиков253средний охват5.2%охват (RR)0.4%вовлечённость (ER)-170за 30 дней

Ish beruvchilar va mutaxassislarni bog‘laymiz. Eng so‘nggi bo‘sh ish o‘rinlari — bir joyda.

AI-обзор

Обновлено 18.07.2026

Канал "HR | Vakansiya" публикует информацию о вакансиях и трудовых отношениях в Узбекистане. Содержание канала посвящено актуальным нормативным актам, регулирующим отношения между работодателями и работниками. Информация будет полезна всем, кто интересуется трудовым законодательством и поиском работы.

Описание сформировано MaxBook AI на основе последних публикаций канала.

Основные метрики

Рост подписчиков

-170-3.4%

Вовлечённость

5.2%Охват

Подписчиков4.8K

Просмотров/пост253

Низкая

Качество

—

Реакции/просм.

Постов

Данные о реакциях пока собираются — скоро будут доступны

Здоровье аудитории

Средний охват: ~253 на пост — это ~5% от 4.8K подписчиков

Доля от числа подписчиков. Один пост видит не обязательно одна и та же часть аудитории, поэтому остаток — не «неактивные подписчики».

5.2%

Охват (RR)

Низкое

0.40%

ER (вовлечённость)

~1 реакций/пост

Низкий охват. Менее 15% подписчиков в среднем видят публикации. Причины бывают разные — часть аудитории заглушила канал, ушла в другие площадки, либо MaxBook собрал не все просмотры.

Часовая активность

МСК

Когда канал публикует — распределение постов по часам суток.

06:00

Пик публикаций

27%

Ночью (0-6)

Публикует утром

Распределение 26 постов по часам публикации и средний охват/реакции постов в этот час. Время — московское (МСК). Это график публикаций канала, не онлайн-статус аудитории.

Последние публикации канала «HR | Vakansiya»

65 просмотров, 19 июл. 2026 г.
📹 Ягона идентификация тизими — One ID 'да рўйхатдан ўтиш бўйича видеойўриқнома Каналга уланиш 👇 HR | Vakansiya
Открыть пост в MAX
171 просмотров, 18 июл. 2026 г.
Вазирлар Маҳкамасининг қарори (17.12.2025 йилдаги 796-сон) билан: Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик, ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси тайинлаш ҳамда тўлаш тартиби тўғрисидаги низом тасдиқланди. Низомга кўра, суғурта ҳодисалари юзага келган тақдирда суғурталанган шахсларга қуйидаги давлат ижтимоий суғуртаси бўйича тўловлар тўланади: ➖ 2026 йил 1 январдан бошлаб юзага келган суғурта ҳодисасига нисбатан ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси ; ➖ 2026 йил 1 июлдан бошлаб юзага келган суғурта ҳодисасига нисбатан вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси . Каналга уланиш 👇 HR | Vakansiya
Открыть пост в MAX
212 просмотров, 17 июл. 2026 г.
Қонунчиликка кўра, иш берувчининг айби билан бекор туриб қолинган вақт учун (иқтисодий, технологик, техник ёки ташкилий сабабларга кўра ишни вақтинча тўхтатиб туриш) ходимнинг ўртача иш ҳақи миқдорида ҳақ тўланади. Иш берувчи ва ходимга боғлиқ бўлмаган сабабларга кўра бекор туриб қолинган вақт учун мутаносиб равишда ҳисобланган тариф ставкасининг (маошининг) камида 2/3 қисми миқдорида ҳақ тўланади. Ходимнинг айби билан бекор туриб қолинган вақт учун ҳақ тўланмайди. Каналга уланиш 👇 HR | Vakansiya
Открыть пост в MAX
238 просмотров, 17 июл. 2026 г.
❗️ 3 ёшга тўлмаган болалари бор давлат фуқаролик хизматчисининг иш вақти давомийлиги 35 соатдан ошмаслиги лозим «Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги Қонуннинг 34-моддасига кўра: Давлат органида давлат фуқаролик хизматчиси учун беш кунлик иш ҳафтаси белгиланади. Бунда иш вақтининг давомийлиги ҳафтасига қирқ соатдан ошмаслиги керак. Уч ёшга тўлмаган болалари бор давлат фуқаролик хизматчилари бўлган ота-онасидан бирига (ота-онанинг ўрнини босувчи шахсга) ҳафтасига 35 соатдан ошмайдиган иш вақти давомийлиги белгиланади. Давлат фуқаролик хизматчиси хизмат фаолиятининг ўзига хос хусусиятларига…
Открыть пост в MAX
256 просмотров, 16 июл. 2026 г.
#Биласизми Қонунчиликка кўра, ходимларга иш ҳақи тўлаш муддатлари жамоа шартномасида ёки ички ҳужжатда, улар мавжуд бўлмаганда эса меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган муддатларда белгиланади ва ҳар ярим ойда бир мартадан кам бўлиши мумкин эмас. Ходимларга ойлик иш ҳақи, қоида тариқасида, 16 кундан кўп бўлмаган танаффус билан икки қисмга бўлинган ҳолда (бўнакда ва қолган қисми миқдорида) тўланади. ❗️ Ойлик олиш вақти кечиктирилса кечиктирилган ҳар бир кун учун Марказий банк қайта молиялаш ставкасининг 10 фоизи миқдорида компенсация тўланиши керак. Каналга уланиш 👇 HR | Vakansiya
Открыть пост в MAX
237 просмотров, 16 июл. 2026 г.
❗️ Ягона миллий меҳнат тизимига аввалги иш жойини киритиш бўйича видеоқўлланма my.mehnat.uz сайтида аввал ишлаган ва ҳозир ишлаётган жойларингиз борми? Бўлса яхши, агар бўлмаса демак аввалги ишхонангиз сизни Ягона миллий меҳнат тизимига киритмаган. Бу эртага пенсияга чиқишингизда ёки иш стажи талаб қилинадиган лавозимга ўтишингизда оворагарчиликларни келтириб чиқаради. Бундан ташқари маълумотларингиз ўша вақтда тизимга киритилмагани ҳисобига ҳозирги пайтдаги иш стажингиз кам чиқяпти, бу ойликка ҳам таъсир қилади. Хўш бунинг ечими борми? Албатта бор! Каналга уланиш 👇 HR | Vakansiya
Открыть пост в MAX
184 просмотров, 16 июл. 2026 г.
❗️ 3 ёшга тўлмаган болалари бор давлат фуқаролик хизматчисининг иш вақти давомийлиги 35 соатдан ошмаслиги лозим «Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги Қонуннинг 34-моддасига кўра: Давлат органида давлат фуқаролик хизматчиси учун беш кунлик иш ҳафтаси белгиланади. Бунда иш вақтининг давомийлиги ҳафтасига қирқ соатдан ошмаслиги керак. Уч ёшга тўлмаган болалари бор давлат фуқаролик хизматчилари бўлган ота-онасидан бирига (ота-онанинг ўрнини босувчи шахсга) ҳафтасига 35 соатдан ошмайдиган иш вақти давомийлиги белгиланади. Давлат фуқаролик хизматчиси хизмат фаолиятининг ўзига хос хусусиятларига…
Открыть пост в MAX
227 просмотров, 15 июл. 2026 г.
❓ ИНТИЗОМИЙ ЖАЗО СИФАТИДА ДАВЛАТ ФУҚАРОЛИК ХИЗМАТЧИСИНИНГ МАЛАКА ДАРАЖАСИНИ ПАСАЙТИРИШ МУМКИНМИ? «Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги Қонуннинг 46-моддасига кўра: Давлат фуқаролик хизматчиси томонидан лавозим йўриқномасига ва Давлат фуқаролик хизматчиларининг одоб-ахлоқ қоидаларига, шунингдек ушбу Қонуннинг 13-моддасида белгиланган чекловларга риоя этмаганлик унга нисбатан интизомий жазо чораларини қўллаш учун асос бўлади. Давлат фуқаролик хизматчисига нисбатан қуйидаги интизомий жазо чоралари қўлланилади: ➖ ҳайфсан; ➖ ўртача ойлик иш ҳақининг 30 фоизидан кўп бўлмаган миқдорда жарима; ➖…
Открыть пост в MAX
214 просмотров, 15 июл. 2026 г.
ХОДИМЛАРНИНГ ДАМ ОЛИШ ВАҚТИГА ОИД ҲУҚУҚЛАРИ ✅ Дам олиш вақти — бу ходим меҳнат мажбуриятларини бажаришдан озод этилган ҳамда ўз ихтиёрига кўра фойдаланиши мумкин бўлган давр ҳисобланади. Дам олиш вақти қуйидаги турларга ажратилади: 🔹 иш куни (смена) давомида бериладиган танаффуслар; 🔹 ҳар кунги (сменалар оралиғидаги) дам олиш; 🔹 ҳар ҳафталик узлуксиз дам олиш кунлари; 🔹 ишланмайдиган байрам кунлари; 🔹 ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари; 🔹 ходимнинг истагига кўра дам олиш ёки ишланмайдиган байрам кунида ишлаганлиги учун компенсация сифатида тақдим этиладиган қўшимча дам олиш…
Открыть пост в MAX
173 просмотров, 14 июл. 2026 г.
❓ Кучли иссиқда ишловчилар қандай ҳуқуқларга эга? Ўзбекистон қонунчилигига кўра, кучли иссиқ шароитида меҳнат қилаётган айрим тоифадаги ходимларга иш куни давомида қўшимча танаффуслар берилиши мумкин. Шунингдек, иш берувчилар дам олиш учун қулай шароит яратиши ва зарур ҳолларда ходимларни масофавий ишга ўтказиши мумкин. Қонунчиликка мувофиқ, май ойидан август ойигача бўлган даврда ҳаво ҳарорати 43 даража ва ундан юқори бўлса, кучли иссиқ ҳисобланади. Жанубий ва чўл ҳудудларида эса бу кўрсаткич 46 даража ва ундан юқори ҳароратни ташкил этади. Бундай шароитда очиқ ҳавода ёки совитилмайдиган…
Открыть пост в MAX
200 просмотров, 14 июл. 2026 г.
❓ Ишдан бўшатиш нафақаси қачон берилади? Ишдан бўшатиш нафақаси — бу ходим меҳнат шартномаси бекор қилинганда, даромадсиз қолмаслиги учун бир йўла тўланадиган пулли компенсация ҳисобланади. ⬇️ Қуйидаги ҳолатларда нафақа тўланади: ▪️ Иш берувчи ташаббуси билан (ходим айбдор бўлмаган ҳолда); ▪️ Ходим ҳарбий хизматга чақирилса; ▪️ Аввалги ишига тикланса; ▪️ Ташкилот тугатилса; ▪️ Депутатлик ваколати тугаса ва ишига қайтса; ▪️ Ишга қабул қилишда қонун бузилиши бўлса (айбсиз ҳолатда); ▪️ Тиббий сабабларга кўра ишни давом эттира олмаса; ▪️ Янги шартларга рози бўлмаса; ▪️ Кўчишга рози бўлмаса; ▪️…
Открыть пост в MAX

Качество и доверие

100

из 100

Явных аномалий не обнаружено

Эвристические сигналы качества по публичным метрикам (охват, реакции, динамика подписчиков). Это не доказанный фрод и не приговор — лишь поводы присмотреться к каналу.

Реклама и монетизация

Внешняя реклама, которую этот канал размещал в других лентах.

Рекламирует с 13.06.2026

рекл-постов

317

охват рекламы

реакции

Продвигал:

@sberkassauz1 пост

Эффективность по типу контента

Средние показатели последних публикаций. Тип определён по тексту поста — оценочно.

Текст(18 постов)194 просм.

Видео(2 поста)151 просм.

Публикации

20 последних публикаций