HR-аналитика

Последние публикации канала «HR-аналитика»

1. 1.3K просмотров, 34 реакций, 10 июл. 2026 г.

   Топ-10 ошибок лидера (и как CEO могут их избежать) Многие руководители сами создают себе проблемы, даже не подозревая об этом. Вот самые частые лидерские ошибки и простые способы их исправить: 1️⃣ Сверхконтроль команды Микроменеджмент убивает доверие и инициативу. Ставьте чёткие ожидания и отходите в сторону — пусть люди работают. 2️⃣ Постоянное создание искусственной срочности Когда всё горит, команда быстро выгорает. Сосредоточьтесь на реальных приоритетах и реалистичных сроках. 3️⃣ Не давать признания Люди хотят видеть, что их старания замечают. Регулярно отмечайте достижения — это сильно…

   Открыть пост в MAX
2. 2.2K просмотров, 40 реакций, 09 июл. 2026 г.

   «Яндекс» проводит реорганизацию, а не сокращения. Но сотрудников становится меньше. По информации РБК «Яндекс Маркет» объявил о реструктуризации: изменения затронут до 15% сотрудников . В компании подчеркивают, что речь идет о внутренней ротации, а не об увольнениях. При этом общая численность персонала «Яндекса» уже сократилась с более 95 тыс. человек в IV квартале 2025 года до 92 тыс. в I квартале 2026 года. Компания также заявила, что не сокращает общий бюджет «Маркета», а перераспределяет его в пользу ключевых проектов, отказавшись от непрофильных направлений и дублирующих функций.…

   Открыть пост в MAX
3. 2.0K просмотров, 8 реакций, 09 июл. 2026 г.

   💜 Искусственный интеллект: неочевидная точка входа в ИТ для эйчаров Яндекс развивает собственные ИИ-модели — и ищет HR-специалистов, которые помогут сделать их умнее в вопросах управления людьми и организациями. Позиция называется ИИ-тренер. Для неё не требуется технический бэкграунд и тем более знать код. Нужно делать то, что вы умеете лучше всего: разбирать сложные управленческие кейсы, оценивать качество решений, понимать тонкости HR-процессов. Вам предстоит: ☑️ Искать ошибки и недочеты в ответах ИИ ☑️ Сравнивать ответы нейросети и выбирать наиболее точный и обоснованный ☑️ Оцениваете…

   Открыть пост в MAX
4. 1.9K просмотров, 7 реакций, 09 июл. 2026 г.

   Пересобираем Performance Management: как сделать процесс непрерывным и измерить его влияние на бизнес Старые системы оценки эффективности не работают: по данным Deloitte, процессу не доверяют 61% менеджеров и 72% сотрудников. При этом рост производительности труда — главный HR‑тренд 2026 года: по данным НИУ ВШЭ, hh.ru и Ancor, 73% компаний усиливают оптимизацию процессов и вводят новые метрики. На вебинаре 16 июля Jinn вместе с экспертом разберут: — какие тренды в теме управления эффективностью сотрудников стоит принять во внимание; — из каких элементов состоит система Continuous Performance,…

   Открыть пост в MAX
5. 1.9K просмотров, 38 реакций, 09 июл. 2026 г.

   🤯 Корпоративный буллшит: Corporate Bullshit Receptivity Scale Корпоративная среда давно заражена речью, которая звучит умно, но не значит ничего. Исследователь Шейн Литтрелл провёл 4 исследования (N = 1018) и создал Corporate Bullshit Receptivity Scale (CBSR) — инструмент, который измеряет, насколько человек восприимчив к корпоративной бессмыслице, замаскированной под «стратегическое мышление». Спойлер: чем ниже интеллект, тем чаще воспринимают пиз...во за чистую монету. Пример корпоративного буллшита «Мы должны синхронизировать наши кросс‑функциональные стримы, чтобы масштабировать…

   Открыть пост в MAX
6. 1.9K просмотров, 12 реакций, 08 июл. 2026 г.

   По каким критериям будут искать работодателей с «серыми» схемами найма? Государство продолжает усиливать контроль за подменой трудовых отношений договорами с самозанятыми. Если раньше многие критерии существовали скорее как практика проверок, то теперь они становятся все более формализованными. На что будут обращать внимание? 🔎 Индикаторы риска Роструда: • более 35 самозанятых работают с компанией в течение 3 месяцев ; • 75% и более дохода этих самозанятых приходится на одного заказчика; • средний доход самозанятого от этой компании — свыше 35 тыс. руб. в месяц ; • новый индикатор : более…

   Открыть пост в MAX
7. 1.9K просмотров, 08 июл. 2026 г.

   Набор для работы на новом уровне. Курс по ИИ бесплатно + Яндекс 360 для бизнеса за 1 рубль Укрепите навыки своих сотрудников в Яндекс Практикуме. В каталоге — более 150 актуальных программ по IT, ИИ, менеджменту, аналитике и не только. Найдёте обучение под любой запрос. С нами сотрудничают 5500+ компаний, среди которых Ozon, HeadHunter, «Росатом». Не отставайте от топов, усиливайте команду в Практикуме и получайте бонусы при покупке обучения до 31 июля: 🎁 Курс «ИИ для работы» бесплатно 🎁 Доступ к Яндекс 360 для бизнеса за 1 рубль Оставить заявку и забрать бонусы 🏆 Яндекс Практикум — выбор…

   Открыть пост в MAX
8. 2.0K просмотров, 20 реакций, 08 июл. 2026 г.

   Примеры позитивной обратной связи Ниже – резюме статьи CultureAmp Более 60 примеров позитивной обратной связи, которые стоит использовать в 2026 году Хорошая обратная связь — это не «молодец» и не «отличная работа». Она должна отвечать на три вопроса: • Что именно человек сделал? • Почему это было важно? • Что стоит продолжать делать? В статье собрано более 60 примеров. Выбрал самые яркие Подчиненному ✔️ «Ты отлично подготовился к встрече с клиентом. Ты заранее предвидел их вопросы и пришел с нужными данными. Благодаря этому встреча прошла значительно более гладко.» ✔️ «Я ценю, что ты…

   Открыть пост в MAX
9. 2.2K просмотров, 52 реакций, 07 июл. 2026 г.

   Ситуация на рынке труда. Динамика индексов ХХ и Авито. Последние данные с учетом показателей июня. А индекс безработицы ВЦИОМ свежие данные за май. Все три индекса показывают ситуацию на рынке труда, поэтому оцениваю в комплексе. Напомню: 🔹 Индекс ХХ это соотношение резюме к вакансиям 🔹 Индекс Авито - число активных соискателей (кто проявил хоть какую-то активность: откликнулся на вакансию, просмотрел контакты работодателя, совершал коммуникацию с работодателем) к числу активных работодателей (пользователи с хотя бы одной размещённой вакансией на Авито Работе за месяц) 🔹 Индекс ВЦИОМ -…

   Открыть пост в MAX
10. 2.2K просмотров, 4 реакций, 07 июл. 2026 г.

    Как HR организовать деловое мероприятие без лишних операционных задач? Узнайте на бесплатном вебинаре SMARTMICE 16 июля в 12:00 по Москве. Руководитель отдела маркетинга Roomlink Мария Свиридова и руководитель направления международных B2B-мероприятий RWB (Russ & Wildberries) Анастасия Кощеева расскажут, как снизить нагрузку на команду при подготовке деловых событий и сохранить контроль над процессом. В программе: — Как подобрать формат мероприятия под задачу компании. — Куда уходят ресурсы команды при подготовке. — Что стоит делегировать , чтобы сконцентрироваться на впечатлениях гостей и…

    Открыть пост в MAX
11. 2.7K просмотров, 49 реакций, 07 июл. 2026 г.

    Алгоритм exit интервью Даю краткий алгоритм технологии выходного интервью. Именно технологии (или даже бизнес-процесса), а не просто анкеты. Основные цели exit интервью: 1️⃣ Возврат нужных сотрудников – создание пула амбассадоров бренда 2️⃣ Диагностика внутренних проблем 3️⃣ Аналитика рынка труда: сравнение с рынком, зарплатная аналитика. Схема алгоритма: Шаг 1. Классифицировать увольнение - нужен ли нам этот сотрудник Шаг 2. Если нужен - можно ли его удержать или вернуть Шаг 3. Если не нужен и уход желательный —диагностировать, где мы ошиблись (в найме / адаптации) Шаг 4. Если увольнение…

    Открыть пост в MAX
12. 2.3K просмотров, 31 реакций, 06 июл. 2026 г.

    ИИ сокращает людей. А потом компании нанимают их обратно. Резюме статьи Employers who laid off workers citing AI are already starting to regret it Новые данные показывают, что массовая замена сотрудников ИИ оказалась далеко не такой эффективной, как ожидалось. 📊 Главное в цифрах: • 39% руководителей уже сокращали сотрудников из-за внедрения ИИ. • Из них 55% позже признали, что эти сокращения были ошибкой. • 32% американских менеджеров по найму ликвидировали должность из-за ИИ, а затем снова открыли такую же или очень похожую вакансию. • В IBM ИИ начал обрабатывать 94% типовых HR-запросов, но…

    Открыть пост в MAX
13. 2.5K просмотров, 8 реакций, 06 июл. 2026 г.

    Как ИИ-агент может закрыть часть рутины HR (специалиста по работе персонала) Если посмотреть, из чего складывается рабочая неделя HR, довольно быстро всплывает одна и та же картина. Много времени уходит на переписку с кандидатами по типовым сценариям, плюс составление описаний вакансий, плюс регулярные отчеты, наполнение материалов для адаптации новых сотрудников, сбор обратной связи из опросов. По отдельности — мелочи. Все вместе — заметный кусок недели, который уходит не на работу с людьми, а на обслуживание процессов вокруг нее. Часть этой рутины можно передать ИИ-агенту. Не отдельному…

    Открыть пост в MAX
14. 2.6K просмотров, 9 реакций, 06 июл. 2026 г.

    Топ материалов июня 2026 HR-бренд «Рога и копыта» - безусловно топ месяца – группа товарищей создала фейковую компанию и вывела ее в топ рейлинга ХХ Три главных вопроса HR 2026 приоритеты меняются, HR – практически нет HR-метрики 2026 – меняются приоритеты, меняются метрики – собрал все в один пост Почему привычный найм может исчезнуть 50 вопросов для exit-интервью, которые стоит задавать сотрудникам 6 способов повысить вовлечённость сотрудников в 2026 году Элементы лучшей корпоративной культуры и что делает культуру токсичной Deloitte выпустил 2026 Global Human Capital Trends — и там…

    Открыть пост в MAX
15. 2.6K просмотров, 3 реакций, 04 июл. 2026 г.

    🔥 MarHR проводит бесплатный двухдневный интенсив «AI в HR 2026» — 7 и 8 июля, 11:00–13:00 МСК. Большинство HR-специалистов уже пробовали нейросети — получили безликий текст и закрыли вкладку. Проблема не в инструменте и не в вас. Просто никто не объяснил как это работает: с чего начать, как ставить задачу и как получить результат который реально можно использовать в работе. На интенсиве разберут именно это — на конкретных примерах и живых кейсах: ⚡️ День 1 — с чего начать, какие сервисы выбрать для HR-задач, почему нейросеть пишет безлично и как это исправить, что нельзя загружать в…

    Открыть пост в MAX