HR Campus🚀

Последние публикации канала «HR Campus🚀»

1. 42 просмотров, 1 реакций, 20 июл. 2026 г.

   Сегодня стартует AI Recruiter 2.0! Через несколько часов начинаем новый поток. За последние недели мы полностью обновили программу: добавили AI-агентов, GPT-5, Claude, Perplexity, Comet, новые кейсы и еще больше практики. Если вы давно хотели разобраться, как использовать AI в рекрутинге не "для галочки", а каждый день в работе вы еще успеваете присоединиться . 📅 Старт сегодня. Программа и регистрация: https://getit.agency/ai-recruiter-2026

   Открыть пост в MAX
2. 125 просмотров, 17 июл. 2026 г.

   Ваш цифровой двойник становится вашим конкурентным преимуществом. Или конкурентом. Пока вы используете AI только для того, чтобы иногда написать вакансию или поправить текст, другой рекрутер уже работает вместе со своим цифровым помощником. Он помогает: - анализировать заявку на подбор; — составлять профиль кандидата; — строить сорсинговую стратегию; — готовить Boolean-запросы; — сравнивать резюме; — писать персонализированные сообщения; — готовить вопросы для интервью; — формировать заключения и отчёты. В результате один специалист работает в одиночку, а второй фактически уже вдвоём. И дело…

   Открыть пост в MAX
3. 130 просмотров, 17 июл. 2026 г.

   Самое дорогое сегодня - правильные источники информации. Можно работать 10 лет, иметь опыт, команду, процессы - и всё равно потерять деньги потому, что: • опирался на устаревший подход , • не заметил важное изменение в законе, •не увидел риски в каком-то важном решении Предпринимателям, руководителям и экспертам нужны надёжные источники, которые могут дать другой взгляд на проблемы и помочь найти реальные решения Поэтому мы собрали для вас каналы топовых предпринимателей, которых читаем сами : - Канал платформы «Октопус CDP » о том, как выжимать максимум из клиентской базы, увеличивать…

   Открыть пост в MAX
4. 169 просмотров, 16 июл. 2026 г.

   Ваш главный конкурент не AI. И даже не другой рекрутер. Ваш главный конкурент специалист, который уже создал своего цифрового помощника. Пока вы вручную разбираете вакансию… Он за 5 минут получает профиль идеального кандидата. Пока вы просматриваете десятки резюме… AI уже сравнил их с требованиями и выделил лучших. Пока вы пишете первое сообщение кандидату… AI подготовил несколько персонализированных вариантов. Пока вы составляете отчет… Он уже обсуждает оффер с кандидатом. И самое интересное этот человек не работает быстрее потому, что он умнее. Он просто научился использовать AI как…

   Открыть пост в MAX
5. 127 просмотров, 15 июл. 2026 г.

   Умение писать промпты перестало быть конкурентным преимуществом. Еще два года назад достаточно было открыть ChatGPT и научиться правильно формулировать запросы. Сегодня этого уже мало. Сильный специалист понимает: -какую AI-модель выбрать под конкретную задачу; -когда использовать ChatGPT, а когда Claude или Perplexity; - как подключить AI-агентов; -как объединить несколько инструментов в один рабочий процесс. Именно поэтому мы полностью обновили AI Recruiter 2.0. Мы будем учиться не просто писать промпты. Мы будем строить систему, в которой AI помогает на каждом этапе рекрутинга: • поиск…

   Открыть пост в MAX
6. 217 просмотров, 1 реакций, 14 июл. 2026 г.

   Самая опасная особенность AI он может ошибаться очень даже уверенно. Именно поэтому в 2026 году уже недостаточно просто пользоваться ChatGPT или другой нейросетью. Нужно уметь проверять ответы. Искать первоисточники. Сравнивать информацию. Понимать, где AI действительно знает ответ, а где лишь строит правдоподобную гипотезу. Он звучит убедительно, но после проверки оказывалось, что нейросеть ошиблась. Поэтому в AI Recruiter 2.0 появился отдельный блок по фактчекингу. Потому что хороший специалист будущего это не тот, кто безоговорочно доверяет AI. А тот, кто умеет использовать его быстро,…

   Открыть пост в MAX