Эйчар Наталья Маланий🤝

@hrforeveryone

Со мной нестрашно искать работу. Берегу бюджет от неудачного найма, помогаю собирать надёжные команды надолго. https://malanii.taplink.ws По всем вопросам @hr_natalya

Открыть в Telegram →

864

Подписчиков

11.9%

Охват (Reach Rate / RR)

просмотры / подписчики

10.7%

Вовлечённость (ER)

реакции / просмотры

О канале Эйчар Наталья Маланий🤝

864подписчиков103средний охват11.9%охват (RR)10.7%вовлечённость (ER)

AI-обзор

Обновлено 20.07.2026

Канал "Эйчар Наталья Маланий🤝" ведёт блог о поиске работы и построении карьеры. Автор делится советами по составлению резюме, подготовке к собеседованиям и эффективному нетворкингу. Контент канала будет интересен тем, кто ищет работу или хочет улучшить свои навыки в области HR.

Описание сформировано MaxBook AI на основе последних публикаций канала.

Основные метрики

Рост подписчиков

0+0.0%

Вовлечённость

11.9%Охват

Подписчиков864

Просмотров/пост103

Реакций/пост7

Низкая

Качество

6.80%

Реакции/просм.

Постов

Реакций/пост

6.80%просмотров конвертируются в реакции

Здоровье аудитории

Средний охват: ~103 на пост — это ~12% от 864 подписчиков

12%

Доля от числа подписчиков. Один пост видит не обязательно одна и та же часть аудитории, поэтому остаток — не «неактивные подписчики».

11.9%

Охват (RR)

Низкое

10.68%

ER (вовлечённость)

~11 реакций/пост

Низкий охват. Менее 15% подписчиков в среднем видят публикации. Причины бывают разные — часть аудитории заглушила канал, ушла в другие площадки, либо MaxBook собрал не все просмотры.

Часовая активность

МСК

Когда канал публикует — распределение постов по часам суток.

18:00

Пик публикаций

29%

Ночью (0-6)

Публикует вечером

Распределение 7 постов по часам публикации и средний охват/реакции постов в этот час. Время — московское (МСК). Это график публикаций канала, не онлайн-статус аудитории.

Последние публикации канала «Эйчар Наталья Маланий🤝»

57 просмотров, 8 реакций, 19 июл. 2026 г.
ШАГ 12. ЗАКРЕПИТЬСЯ НА НОВОМ МЕСТЕ (ПЕРВЫЕ 90 ДНЕЙ) Мы сделали это! Предложение о новой работе получено, выход оформлен. Теперь важно там закрепиться. Первые 3 месяца — ваш фундамент. От них зависит, как вас воспримут дальше. План: Неделя 1: слушайте, изучайте структуру, процессы, людей. Не предлагайте революций, пока не разобрались. 30 дней: поставьте 3 конкретные цели с руководителем. Освойте инструменты, сдайте первый отчёт. Регулярно запрашивайте обратную связь. 60–90 дней: завершите первые проекты, зафиксируйте результаты, начните предлагать улучшения с аргументами. Главное: не бойтесь…
Открыть пост в MAX
67 просмотров, 7 реакций, 17 июл. 2026 г.
ШАГ 11. ПРИНЯТЬ РЕШЕНИЕ И КРАСИВО УЙТИ С ТЕКУЩЕГО МЕСТА Вы получили предложение о новой работе, провели переговоры и приняли решение. Поздравляю! Теперь предстоит самый ответственный и деликатный этап — уйти так, чтобы оставить о себе хорошие воспоминания. То, как вы уходите, запоминается надолго. Это влияет на рекомендации, будущие контакты и вашу репутацию в профессиональном сообществе. Что сделать: 1. Напишите заявление об уходе. Соблюдайте сроки (обычно 2 недели). 2. Подготовьте план передачи дел. Составьте список задач, которые нужно завершить или передать коллегам. Опишите текущие…
Открыть пост в MAX
76 просмотров, 6 реакций, 16 июл. 2026 г.
Рассказала Оксане Молодиковой о том, как создавался HR-клуб «Траектория» ❤️ И добавлю пару слов о самой Оксане: она HR-директор крупной промышленной компании в Туле, больше 16 лет в профессии. Год назад переехала к нам из Москвы и начала жизнь в новом городе с чистого листа. Рекомендую почитать ее канал , особенно, если вы HR. Как я радуюсь, что меня окружают такие яркие интересные люди ☺️
Открыть пост в MAX
52 просмотров, 6 реакций, 16 июл. 2026 г.
Человеку нужен человек! Инструкция по созданию клуба для коллег — HR и не только Нетворкинг в профессии решает. Например, одной из первых в новом городе я познакомилась с Натальей Маланий ( вот ее канал ), которая 5 лет назад создала HR-клуб в Туле (а вот страница клуба ). Там знакомятся, обмениваются опытом и находят работу. Решила узнать у Натальи, как из идеи за чашкой кофе выросло сообщество, и получилась почти готовая инструкция. Возможно, эта история вас вдохновит на подобный проект. С чего все началось? 5 лет назад сидела с подругой в кафе, она тоже HR. Говорит: прикольно было бы…
Открыть пост в MAX
71 просмотров, 3 реакций, 16 июл. 2026 г.
ШАГ 10. ОЦЕНИТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЯ И ВЕСТИ ПЕРЕГОВОРЫ Вы прошли собеседования. Вас пригласили на финальные этапы. И вот — долгожданное приглашение на новую работу. Как оценивать предложение: Сравнивайте не только зарплату. Оценивайте комплексно: — Изучите отзывы о компании — Социальный пакет (ДМС, страховка, компенсации) — График работы (гибкий, удалёнка, офис) — Корпоративная культура (атмосфера, ценности) — Возможности обучения и роста — Бонусы и премии И важный момент. Не делайте преждевременных выводов о компании по отзывам в сети. У каждого свой опыт и ожидания: то, что одному кажется минусом,…
Открыть пост в MAX
54 просмотров, 8 реакций, 15 июл. 2026 г.
Аудио 🔇 подкаст для тех, кто ищет работу. Коротко о чём речь: • Разобраться, чего вы хотите, что умеете и что нужно рынку — чтобы это совпало. • Написать резюме, которое не отсеит ИИ (поделюсь промтами). • Не стесняться говорить о поиске — знакомые часто помогают. • Анализировать конкурентов — это многие пропускают. 3 минуты послушайте, пока пьёте кофе. МАКСимально на связи Эйчар Наталья Маланий
Открыть пост в MAX
69 просмотров, 10 реакций, 14 июл. 2026 г.
ШАГ 9. ПОДГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ Вы настроили стратегию, обновили резюме, подключили нетворкинг. Теперь волнительное — собеседование. 1. Подготовьте «Рассказ о себе» за 2-3 минуты. Структура: кто вы → чем занимаетесь → какой результат приносите. 2. Отработайте 2 неудобных вопроса: — «Почему вы ушли с предыдущего места?» Говорите конструктивно. Без негатива о бывших коллегах и компании. — «Какая у вас зарплатная вилка?» Аргументируйте при необходимости своими результатами и рыночными данными. 3. Повторите профессиональные кейсы. Вернитесь к историям по STAR из #шаг6 . Потренируйтесь…
Открыть пост в MAX

Качество и доверие

100

из 100

Явных аномалий не обнаружено

Эвристические сигналы качества по публичным метрикам (охват, реакции, динамика подписчиков). Это не доказанный фрод и не приговор — лишь поводы присмотреться к каналу.

Реклама и монетизация

Эффективность по типу контента

Средние показатели последних публикаций. Тип определён по тексту поста — оценочно.

Видео(1 пост)69 просм. · 10 реакц.

Текст(5 постов)65 просм. · 6 реакц.

Фото(1 пост)52 просм. · 6 реакц.

Цитирование

Индекс цитирования

Сколько раз канал упомянут и репостнут в постах других каналов.

упоминаний

репостов

Публикации

7 последних публикаций