#HRигрушки! (HR = управление персоналом, специалист по управлению персоналом)
TelegramБизнес и стартапы@hrigrushki
Расписание вебинаров, фишки и интересные новости из мира управления персоналом, и не только, от компании CordisON и Ольги Чумакиной ( @OlgaChumakina ). Подписывайтесь, чтобы не пропустить интересные события.)
О канале #HRигрушки! (HR = управление персоналом, специалист по управлению персоналом)
Расписание вебинаров, фишки и интересные новости из мира управления персоналом, и не только, от компании CordisON и Ольги Чумакиной ( @OlgaChumakina ). Подписывайтесь, чтобы не пропустить интересные события.)
AI-обзор
Обновлено 20.07.2026Канал "#HRигрушки!" посвящен актуальным темам из мира управления персоналом. Автор канала Ольга Чумакина делится информацией о вебинарах, фишках и новостях, касающихся трудового законодательства, кадровых процессов и HR-практик. Контент будет интересен специалистам по управлению персоналом, работодателям и всем, кто интересуется вопросами трудового права и кадровой работы.
Описание сформировано MaxBook AI на основе последних публикаций канала.
Основные метрики
Рост подписчиков
Вовлечённость
Здоровье аудитории
Последние публикации канала «#HRигрушки! (HR = управление персоналом, специалист по управлению персоналом)»
- 5 просмотров, 17 июл. 2026 г.
Информационный портал Роструда " Онлайнинспекция.РФ ", вопрос N 247385 от 23 мая 2026 г. Такой традиционный вопрос, причем от работника:)) может ли он "оставить" у себя макбук, если работодатель ему зарплату не выплачивает (задерживает), а он увольняется. Мой любимый вопрос, т.к. если оставит, то .... прямой путь заявление в полицию подавать работодателю. Да-да, у меня месяц уголовного права. На самом деле не обязательно в полицию, можно в суд. Это случай полной материальной ответственности.
Открыть пост в MAX - 49 просмотров, 17 июл. 2026 г.
#пятничное Как ИИ оценивает наш профессиональный сленг "в двух случаях выявлено употребление ненормативной лексики «ознакамливать»"
Открыть пост в MAX - 63 просмотров, 6 реакций, 14 июл. 2026 г.
Вот про больничные подсветить историю попросили. Что будет работодателю за то, что звонит тому кто болеет, задачи ставит и т.п. Тут такое дело, что работник имеет право не отвечать, отсутствия по болезни, не читать рабочую почту, не снимать трубку и т.п. Поэтому ответственность работодателя наступит только при наличии признаков, что за то, что работник о ужас на больничном не работал, а работодатель к нему применил какие-то назовем это санкции. И тут уже КоАП РФ или УК РФ зависит от того, какие конкретно. С отпусками еще веселее, особенно у дистанционных. Если работник весь отпуск ежедневно…
Открыть пост в MAX - 73 просмотров, 5 реакций, 13 июл. 2026 г.
Знаете, что самое ужасное? Это когда работник натворил дел, когда это уже уголовка, а потом вместо того, чтобы прийти к работодателю, "покаяться", договориться на отзыв заявления из полиции, на соглашение сторон, начинает "заметать следы", чем в разы ухудшает свое положение, т.к. ложь на ложь так интересно наслаивается. Да, да. Я про дистанционных работников, которым кажется, что никто ничего не заметит и никто ничего не докажет. Жаль, деталями только через полгодика-год в зависимости от финала поделиться смогу.
Открыть пост в MAX
Качество и доверие
Эвристические сигналы качества по публичным метрикам (охват, реакции, динамика подписчиков). Это не доказанный фрод и не приговор — лишь поводы присмотреться к каналу.
Цитирование
Сколько раз канал упомянут и репостнут в постах других каналов.