@hrinlife
Блог для тех, кому важна работа с людьми. HRD лайфстайл и лайфхаки Кейсы AI в работе Авторский канал о буднях руководителя HR от IT HR консультанта Александры Савельевой @AlexandraSavelieva Место общения и вдохновения
О канале HR по жизни
Блог для тех, кому важна работа с людьми. HRD лайфстайл и лайфхаки Кейсы AI в работе Авторский канал о буднях руководителя HR от IT HR консультанта Александры Савельевой @AlexandraSavelieva Место общения и вдохновения
AI-обзор
Обновлено 19.07.2026Канал "HR по жизни" ведёт IT HR консультант Александра Савельева и посвящён будням руководителя HR, лайфхакам и кейсам в сфере работы с людьми. В блоге обсуждаются актуальные темы для HR-специалистов, такие как внедрение ИИ в работу, поиск сотрудников и проведение эффективных встреч. Канал также предлагает рабочие промты и делится опытом автора в управлении командами.
Описание сформировано MaxBook AI на основе последних публикаций канала.
Основные метрики
Рост подписчиков
Вовлечённость
Здоровье аудитории
Последние публикации канала «HR по жизни»
- 18 просмотров, 1 реакций, 17 июл. 2026 г.
Дело о «затухшем» специалисте Вводная В команде был сотрудник — мечта любого руководителя. Надёжный, ответственный, всегда с инициативой. Работал так хорошо, что все проекты завязывались на нём, и руководитель ни о чем не переживал. Его ставили в пример, ему доверяли сложные задачи. А потом он начал тухнуть. Сначала перестал предлагать идеи на планерках. Потом перестал спорить и отстаивать своё мнение. Стал делать ровно то, что скажут — ни больше, ни меньше. А через полгода принёс заявление. "Причины — личные", — сказал он в exit-интервью. И ушёл. Как так вышло, что лучший сотрудник, которого…
Открыть пост в MAX - 82 просмотров, 4 реакций, 16 июл. 2026 г.
Промпт: one-pager для CEO — HR-итоги на языке бизнеса Знакомая боль: HR проделал огромную работу за квартал, а на встрече с руководством всё сводится к «ну, наняли столько-то». CEO не считывает ценность — потому что мы говорим на языке процессов, а он слышит язык бизнеса. One-pager это лечит: одна страница, где результаты HR переведены в деньги, риски и рост. Делюсь промптом, который помогает её собрать. 📌 Промпт (копипаст) Ты — HR-директор, который умеет говорить с CEO на языке бизнеса. Помоги собрать one-pager с итогами работы HR за период. Контекст: - Период: [квартал / месяц] - Ключевые…
Открыть пост в MAX - 97 просмотров, 8 реакций, 15 июл. 2026 г.
Как я искала ИИ для монтажа подкаста (и чем всё закончилось) Задумала новую рубрику в нашем корпоративном канале — подкасты с сотрудниками. У меня уже было записанное видео-интервью с одним из руководителей. Осталось малое — превратить его в аккуратный подкаст. Я хотела сервис, который сам проанализирует видео и смонтирует. И вот что из этого вышло — рассказываю честно, с граблями. ▶️ Что искала Сервис видео-монтажа на ИИ, который сам разберёт запись и соберёт из неё подкаст. Обязательное условие — бесплатный лимит, чтобы протестировать до покупки. ▶️ Что порекомендовал Perplexity Я…
Открыть пост в MAX - 99 просмотров, 2 реакций, 14 июл. 2026 г.
Встреча, которая не ворует время: формула в 3 шага Сколько часов в неделю съедают встречи? У многих руководителей — половину рабочего времени (а то и весь день). И самое обидное — когда после часового созвона расходишься с мыслью «а зачем собирались?». Я долго с этим боролась, пока не свела всё к трём простым правилам. 🔤 🔤 🔤 1️⃣ Чёткая повестка: ради чего собираемся Перед каждой встречей — ответ на вопрос «какое решение мы должны принять или что получить на выходе». Нет цели — нет встречи. Если вопрос решается в переписке, встречу не назначаем. 🔤 🔤 🔤 2️⃣ Только те, кто реально нужен…
Открыть пост в MAX
Качество и доверие
Эвристические сигналы качества по публичным метрикам (охват, реакции, динамика подписчиков). Это не доказанный фрод и не приговор — лишь поводы присмотреться к каналу.
Реклама и монетизация
Внешняя реклама, которую этот канал размещал в других лентах.
Рекламирует с 13.06.2026
- @addlist1 пост
- @lawyer_2_01 пост
- @shef_vsyopropalo1 пост
- @nastia_pro_marketing1 пост
- @aboutcareer11 пост