HR manager

@hrm_uzb

Кадрлар ишларини юритиш — бу ҳужжатлаштириш ва кадрлар бўйича ҳужжатлар билан ишлашни ташкил этишни таъминлайдиган фаолиятдир! Тижорий ҳамкорлик учун — @hrm_manager_admin

Открыть в Telegram →

26.9K

Подписчиков

15.2%

Охват (Reach Rate / RR)

просмотры / подписчики

0.2%

Вовлечённость (ER)

реакции / просмотры

О канале HR manager

26.9Kподписчиков4.1Kсредний охват15.2%охват (RR)0.2%вовлечённость (ER)

AI-обзор

Обновлено 17.07.2026

Канал "HR manager" посвящен вопросам кадрового менеджмента в Узбекистане. В нем публикуются статьи и информация о трудовых отношениях, правах сотрудников и работодателей, а также актуальные изменения в законодательстве. Канал будет полезен HR-специалистам, предпринимателям и всем, кто интересуется трудовым правом.

Описание сформировано MaxBook AI на основе последних публикаций канала.

Основные метрики

Вовлечённость

15.2%Охват

Подписчиков26.9K

Просмотров/пост4.1K

Реакций/пост5

Средняя

Качество

0.12%

Реакции/просм.

Постов

Реакций/пост

0.12%просмотров конвертируются в реакции

Здоровье аудитории

Средний охват: ~4.1K на пост — это ~15% от 26.9K подписчиков

15%

Доля от числа подписчиков. Один пост видит не обязательно одна и та же часть аудитории, поэтому остаток — не «неактивные подписчики».

15.2%

Охват (RR)

Среднее

0.20%

ER (вовлечённость)

~8 реакций/пост

Средний охват. 15–30% подписчиков видят посты. Часть аудитории может быть неактивна или заглушила канал.

Часовая активность

МСК

Когда канал публикует — распределение постов по часам суток.

07:00

Пик публикаций

16%

Ночью (0-6)

Публикует утром

Распределение 25 постов по часам публикации и средний охват/реакции постов в этот час. Время — московское (МСК). Это график публикаций канала, не онлайн-статус аудитории.

Последние публикации канала «HR manager»

741 просмотров, 17 июл. 2026 г.
‼️ Давлат фуқаролик хизматчисини рағбатлантириш давлат органлари раҳбарлари томонидан ёки уларнинг тавсиясига кўра амалга оширилади. Давлат фуқаролик хизматчисини рағбатлантиришда қуйидагилар эътиборга олинади: 🔹 Ой, чорак, ярим йил ёки йил якунлари ҳисобида фаолиятидаги энг муҳим самарадорлик кўрсаткичларини бажарганлиги ва ошириб бажарганлиги; 🔹 Ўта муҳим вазифаларни бажарганлиги; 🔹 Фаолиятида эришилган юқори натижалар, зиммасига юклатилган вазифанинг мураккаблиги ва муҳимлиги; 🔹 Байрам кунлари, юбилейлар, нишонланадиган саналар ва пенсияга чиқиш муносабати билан. ✅ Каналга уланиш —…
Открыть пост в MAX
1.1K просмотров, 1 реакций, 17 июл. 2026 г.
‼️ «ДАВЛАТ ФУҚАРОЛИК ХИЗМАТЧИСИ» ТЕСТ САВОЛЛАРИ ИККИГА БЎЛИНГАН ПФ-95 га асосан «Давлат фуқаролик хизматчиси» тест саволлари «бошқарув кадрлари» ҳамда «мутахассислар» лавозим тоифаларига бўлинган. БОШҚАРУВ КАДРЛАРИ САВОЛЛАРИ: ➖ 1-даражали хизматчи ➖ 2-даражали хизматчи ➖ 3-даражали хизматчи даражасидаги лавозимлар учун ўтказилади. МУТАХАССИСЛАР САВОЛЛАРИ: ➖ 4-даражали хизматчи ➖ 5-даражали хизматчи ➖ 6-даражали хизматчи даражасидаги лавозимлар учун ўтказилади. Тест синови бўйича ижобий натижалар ҳар бир тест йўналиши бўйича алоҳида олти ой давомида сақланади. Каналга уланиш — @hrm_uzb
Открыть пост в MAX
2.5K просмотров, 3 реакций, 16 июл. 2026 г.
‼️ ХОДИМНИНГ ШАХСГА ДОИР МАЪЛУМОТЛАРИ ТЎҒРИСИДАГИ АХБОРОТ МАХФИЙ АХБОРОТ ТОИФАСИГА ТААЛЛУҚЛИДИР Меҳнат кодексининг 178-моддасига кўра, иш берувчи ходим маълумотларини фақат қонун асосида сақлаши ва улардан фойдаланиши мумкин. Иш берувчи қуйидагиларга қатъий риоя қилиши шарт: ➖ маълумотларни ходим розилигисиз учинчи шахсга бермаслик; ➖ уларни тижорат мақсадида ишлатмаслик; ➖ фақат ваколатли шахсларга кириш ҳуқуқини бериш; ➖ соғлиқ ҳолати бўйича фақат ишга алоқадор маълумотни сўраш; ➖ ходимларнинг вакилларига фақат зарур маълумотларни тақдим этиш. Каналга уланиш — @hrm_uzb
Открыть пост в MAX
3.0K просмотров, 2 реакций, 16 июл. 2026 г.
📍 Қонунчиликка кўра, давлат фуқаролик хизматчилари томонидан Одоб-ахлоқ қоидаларига риоя этмаганлик уларга нисбатан ахлоқий ва интизомий таъсир чораларини қўллашга асос бўлади. Одоб-ахлоқ қоидаларига риоя этмаганлик учун Одоб-ахлоқ комиссияси томонидан давлат хизматчиларига қуйидаги ахлоқий таъсир чоралари қўлланилади: ➖ огоҳлантириш; ➖ узр сўраш ёки расмий узрнома келтиришни талаб қилиш; ➖ давлат органлари ва ташкилотларининг коллегиал йиғилишларида танбеҳ бериш. Одоб-ахлоқ комиссияси давлат хизматчисига нисбатан интизомий таъсир чорасини қўллаш учун давлат органлари ва ташкилотлари…
Открыть пост в MAX
3.4K просмотров, 9 реакций, 16 июл. 2026 г.
‼️ КАДРЛАР ҚЎНИМСИЗЛИГИНИ КАМАЙТИРИШ ЙЎЛЛАРИ 1) Молиявий омилларни яхшилаш ➖ иш ҳақини бозор меъёрига мослаштириш; ➖ рағбатлантирувчи бонус ва мукофот тизимини жорий қилиш; ➖ ижтимоий пакетлар (мед. суғурта, транспорт, овқатланиш) жорий қилиш; 2) Меҳнат шароитини яхшилаш ➖ қулай иш жойи ва хавфсиз муҳит; ➖ очиқ мулоқот ва конструктив фидбек маданияти; ➖ адолатли иш юкламаси ва оқилона график. 3) Ходимлар ривожланишини таъминлаш ➖ тренинг, малака ошириш, коучинг; ➖ карьера йўлини аниқ белгилаш (career path); ➖ ёш мутахассислар учун менторлик тизимини йўлга қўйиш. 4) Ташкилот маданиятини…
Открыть пост в MAX
3.4K просмотров, 4 реакций, 16 июл. 2026 г.
‼️ МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ МУДДАТИДАН ОЛДИН БЕКОР ҚИЛИНГАН ТАҚДИРДА, ЧЕТ ЭЛ ФУҚАРОЛАРИ ЎТТИЗ ИШ КУНИ ИЧИДА БОШҚА ИШ ЖОЙИНИ ИЗЛАШГА ҲАҚЛИ Ушбу даврда чет эл фуқароларига илгари берилган Ўзбекистон Республикаси ҳудудида меҳнат фаолиятини амалга ошириш ҳуқуқига доир тасдиқномалар, шунингдек визалар ва яшаш гувоҳномаларининг амал қилиши сақланади. Юқори малакали мутахассислар ёки малакали мутахассис бўлган чет эл фуқаролари Ўзбекистон Республикаси ҳудудида меҳнат фаолиятини амалга ошириш ҳуқуқига доир тасдиқнома олмасдан Ўзбекистон Республикаси ҳудудида ўриндошлик асосида ишлаш ҳуқуқига эга. Чет эл…
Открыть пост в MAX
4.0K просмотров, 11 реакций, 15 июл. 2026 г.
📍 Иш ҳақи миллий валютада (сўмда) тўланади. ➖ Иш ҳақини қарз мажбуриятлари, тилхатлар, купонлар тарзида тўлаш тақиқланади. ➖ Меҳнатга натура шаклида ҳақ тўлаш тақиқланади, бундан Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси томонидан белгиланган ҳоллар мустасно. ➖ Ходимга иш ҳақини тўлаш, қоида тариқасида, бевосита у ишни бажарган жойда амалга оширилади. Ходимнинг ёзма розилиги билан иш ҳақини ёки унинг бир қисмини банк муассасалари ёки почта бўлимлари орқали тўлашга йўл қўйилиб, уларнинг хизматлари учун иш берувчининг ҳисобидан ҳақ тўланади. Каналга уланиш — @hrm_uzb
Открыть пост в MAX
3.5K просмотров, 9 реакций, 15 июл. 2026 г.
📍 ТАНЛОВЛАРНИНГ СУҲБАТ БОСҚИЧИДА КЕЛИШИЛИШИ ЛОЗИМ БЎЛГАН ТАШКИЛОТ ВАКИЛИНИНГ БАҲОСИ БОШҚА КОМИССИЯ АЪЗОЛАРИНИНГ БАҲОСИДАН УСТУНРОҚМИ? Қонунчилик ҳужжатларида лавозимга тайинлашда номзодни тегишли вазирлик ёки идора билан келишиш белгиланган бўлса, Танлов комиссияси таркибига мазкур вазирлик ёки идоранинг масъул вакили ҳам киритилади. Танлов ўтказиш тартиби тўғрисидаги Низомга асосан Суҳбат якунида Танлов комиссияси аъзолари, шу жамладан масъул вакил номзодларни 100 баллик тизим асосида баҳолайди. Бунда, келишиладиган ташкилот масъул вакили томонидан суҳбат учун қўйилган балл 56 баллдан паст…
Открыть пост в MAX
3.8K просмотров, 25 реакций, 15 июл. 2026 г.
😊 Дам олиш кунларигача ҳали бор... ✅ Каналга уланиш — @hrm_uzb
Открыть пост в MAX
4.2K просмотров, 13 реакций, 14 июл. 2026 г.
‼️ ИШ ҲАҚИ ОЙИГА БИР МАРТА ТЎЛАНАДИГАН ХОДИМЛАРНИНГ АЙРИМ ТОИФАЛАРИ ВАЗИРЛАР МАҲКАМАСИ ТОМОНИДАН БЕЛГИЛАНАДИ. Ходимларга иш ҳақи тўлаш муддатлари жамоа шартномасида ёки ички ҳужжатда, улар мавжуд бўлмаганда эса меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган муддатларда белгиланади ва ҳар ярим ойда бир мартадан кам бўлиши мумкин эмас . Иш ҳақи тўланадиган кун дам олиш кунига ёки ишланмайдиган байрам кунига тўғри келиб қолганда иш ҳақи ушбу кунлар арафасида тўланади. Ходимга тегишли бўлган иш ҳақининг ўз вақтида тўланиши ва миқдори бошқа тўловларни амалга оширишга ҳамда уларнинг навбатига боғлиқ…
Открыть пост в MAX
4.3K просмотров, 10 реакций, 14 июл. 2026 г.
📍 Иш ҳақини тўлаш муддатлари Ходимларга иш ҳақи тўлаш муддатлари жамоа шартномасида ёки ички ҳужжатда , улар мавжуд бўлмаганда эса меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган муддатларда белгиланади ва ҳар ярим ойда бир мартадан кам бўлиши мумкин эмас. Ходимларга ойлик иш ҳақи, қоида тариқасида, 16 кундан кўп бўлмаган танаффус билан икки қисмга бўлинган ҳолда (бўнакда ва қолган қисми миқдорида) тўланади. Иш ҳақи тўланадиган кун дам олиш кунига ёки ишланмайдиган байрам кунига тўғри келиб қолганда иш ҳақи ушбу кунлар арафасида тўланади. Иш берувчи иш ҳақини тўлаш кечиктирилганлиги учун ходим…
Открыть пост в MAX

Качество и доверие

100

из 100

Явных аномалий не обнаружено

Эвристические сигналы качества по публичным метрикам (охват, реакции, динамика подписчиков). Это не доказанный фрод и не приговор — лишь поводы присмотреться к каналу.

Публикации

20 последних публикаций