@hrstorage
🍏 Собираем полезные статьи, посты и эфиры про HR, чтобы вы не пропустили интересное 🍏 2-3 поста в день 🍏 0% авторского контента, 100% репостов 🍏 Канал ведут авторы @savetoreadlater
О канале Пригодится!🍏Что пишут про HR
🍏 Собираем полезные статьи, посты и эфиры про HR, чтобы вы не пропустили интересное 🍏 2-3 поста в день 🍏 0% авторского контента, 100% репостов 🍏 Канал ведут авторы @savetoreadlater
AI-обзор
Обновлено 18.07.2026Канал "Пригодится!🍏Что пишут про HR" публикует статьи, посты и эфиры о работе в сфере HR. Авторы собирают актуальную информацию из различных источников, чтобы делиться с подписчиками интересными тенденциями и новостями. Канал будет полезен всем, кто интересуется развитием HR-сферы и желает быть в курсе последних событий.
Описание сформировано MaxBook AI на основе последних публикаций канала.
Основные метрики
Вовлечённость
Здоровье аудитории
Последние публикации канала «Пригодится!🍏Что пишут про HR»
- 58 просмотров, 16 июл. 2026 г.
«...в эпоху перемен нельзя обойтись без того, что называют большой стратегией. ... Надо отойти от частностей, охватывать картину целиком и думать на годы вперёд. ... И надо рисковать — ровно настолько, насколько требует момент.» Мир не заканчивается. Он пересобирается. Попался интересный материал про Великую прогрессию или позитивный сценарий будущего. Питер Лейден - футурист, работавший с основателями WIRED и в 90-е предсказавший в «The Long Boom» четверть века цифрового бума, - предлагает рамку для того, что происходит прямо сейчас. Он называет это Великой Прогрессией: 2025–2050. Тезис…
Открыть пост в MAX - 76 просмотров, 16 июл. 2026 г.
Когда изменения становятся рутиной Коллеги из компании 5 встреч , которая специализируется на управлении изменениями, поделились результатами исследования ВШЭ Управление изменениями 2026: взгляд лидеров (выбора 60+ топ-менеджеров). Поскольку на этой неделе уже писала про изменения (по отчету СберУниверситета), решила сравнить результаты исследований . Схожие выводы: 🟡 Роль топ-менеджмента ключевая в процессах изменений 🟡 Успешность проектов - около 50% 🟡 Сопротивление изменениям длится примерно 2-3 месяца 🟡 Цифровая трансформация и импортозамещение остаются в топе приоритетов Различия…
Открыть пост в MAX - 80 просмотров, 15 июл. 2026 г.
Вчера был интересный разговор, почему точечно на уровне доверия конкретному человеку мы видим спрос на part time executive (частичную занятость высоко-квалифицированных управленцев) , а массово нет ни рынка, ни технологии. Начнем с того, что это дает: 1. В кризис, когда приоритет в эффективности, команде не хватает внешнего фокуса, чтобы увидеть за что нужно перестать держаться. 2. Когда решение не очевидно - человек имеющий б’ольший опыт может быстро выгрузить набор ходов, о которых команда может даже не знать. И помочь выбрать и запустить то, что подходит. 3. В неопределенности важно уметь…
Открыть пост в MAX - 119 просмотров, 13 июл. 2026 г.
И в продолжение – 7 цифр и тенденций из исследования, которые посчитала самыми интересными: ☑️ Экспоненциальный рост нагрузки: в 2025-м сотрудник сталкивался с 10 программами изменений одновременно, что в 5 раз больше, чем в 2015-м ☑️ Предел насыщения: 73% организаций превысили допустимый уровень изменений, создавая критическую нагрузку на системы ☑️ Массовая апатия: 79% сотрудников не верят в способность компаний эффективно внедрять изменения, а 75% не считают руководителей вдохновляющими ☑️ Теневые технологии: 78% сотрудников используют личные ИИ-инструменты на работе, причём 52% скрывают…
Открыть пост в MAX
Качество и доверие
- Низкий охват
RR 3.9% — просмотров мало относительно числа подписчиков, возможна накрутка подписчиков.
Эвристические сигналы качества по публичным метрикам (охват, реакции, динамика подписчиков). Это не доказанный фрод и не приговор — лишь поводы присмотреться к каналу.
Цитирование
Сколько раз канал упомянут и репостнут в постах других каналов.