Поток

Последние публикации канала «Поток»

1. 179 просмотров, 10 реакций, 17 июл. 2026 г.

   😨 Как пройти первый отбор, если вас оценивает ИИ В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, как ИИ оценивает кандидатов на первых этапах найма, почему процесс становится прозрачнее и как повысить свои шансы с помощью правильно адаптированного резюме. 🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ меняет рекрутинг, какие HR-инструменты уже стали обязательной частью работы и какие изменения ждут рынок в ближайшие годы. ➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

   Открыть пост в MAX
2. 261 просмотров, 11 реакций, 16 июл. 2026 г.

   ℹ️ Гайд для HR: создаем ИИ-помощника в Gemini Каждый день рекрутеры тратят часы на вакансии, письма кандидатам, приглашения на интервью и отказы. Когда задач становится слишком много, времени на качественную коммуникацию остается все меньше. Из-за этого кандидаты дольше ждут ответа, а доля откликов на сообщения снижается. Часть этой нагрузки можно передать нейросетям. Обычный ИИ-чат выдает слишком обобщенные формулировки, но в Gemini можно собрать персонального помощника. Он будет знать специфику вашего бизнеса и писать в нужном стиле. ➡️ Разберем, как настроить такого помощника и…

   Открыть пост в MAX
3. 360 просмотров, 13 реакций, 16 июл. 2026 г.

   🗣 Резюме от ИИ: как не ошибиться при оценке навыков кандидатов Соискатели все чаще используют нейросети: с их помощью они пишут резюме и даже получают подсказки во время онлайн-собеседований. В результате отличить реальные навыки кандидата от хорошо сгенерированных формулировок становится все сложнее. Должен ли рекрутер насторожиться, если видит, что соискатель использовал ИИ? Или сегодня это такой же рабочий инструмент, как проверка орфографии или поиск информации? ➡️ Поговорили с HR-экспертами о том, как они относятся к использованию нейросетей кандидатами. Делимся их мнением и…

   Открыть пост в MAX
4. 233 просмотров, 10 реакций, 15 июл. 2026 г.

   📝 Автоматизация подбора персонала: какие этапы найма автоматизировать и что это даёт бизнесу Автоматизация найма — это передача рутинных операций специализированному софту (чаще всего ATS — системе управления кандидатами). Система собирает отклики со всех источников в единую базу, ведёт кандидатов по воронке, берёт на себя переписку, звонки и первичный отбор, а по итогам предоставляет аналитику. У HR освобождается время на интервью, оценку мотивации и финальное решение. ➡️ В статье разобрали, какие этапы найма можно автоматизировать, какой эффект это дает и как его посчитать VK | МАКС |…

   Открыть пост в MAX
5. 202 просмотров, 9 реакций, 14 июл. 2026 г.

   ⏺ Ловушка продуктивности: почему ИИ-оптимизация больше не даёт преимуществ (и что делать) Сегодня почти все внедряют генеративный ИИ ради экономии времени и снижения издержек. Но если технология одинаково доступна всем, это преимущество быстро исчезнет, а большая часть дополнительной ценности перейдет клиентам и поставщикам технологий. Настоящая ценность ИИ раскрывается в перестройке бизнес-модели, перепроектировании процессов и создании организации, которая учится быстрее конкурентов. Что это значит? 🔹 Для собственников бизнеса: от эффективности — к дифференциации ◽️ Не…

   Открыть пост в MAX