Хантфлоу

Последние публикации канала «Хантфлоу»

1. 715 просмотров, 15 реакций, 23 июл. 2026 г.

   🪞 Как HR показать бизнесу то, что руководители предпочитают не замечать Редакция Журнала Хантфлоу прочитала колонку основателя консалтинговой компании HEX Тома Эмери о том, чему его научили 20 лет работы в HR. Главная мысль звучит непривычно: задача HR — держать перед компанией зеркало, даже когда смотреть в него неприятно. Подробнее — ниже 👇 🧰 Когда правильные инструменты решают не ту проблему Эмери разрабатывал кадровые стратегии, модели талантов, матрицы преемственности и EVP. Все выглядело профессионально и логично. Но внутри топ-команд он увидел: многие проблемы возникают не из-за…

   Открыть пост в MAX
2. 828 просмотров, 11 реакций, 23 июл. 2026 г.

   Если десятый кандидат подряд «не тот», возможно, заказчик ищет человека, которого пока придумал лишь в 🚰 общих чертах 🚰 Требования согласованы, но после каждого интервью появляются новые: этому не хватает масштаба, тому — огня, третьему — чего-то труднообъяснимого. Рекрутер работает, а профиль вакансии дописывается по ходу кастинга. Мы в редакции Журнала Хантфлоу пошли с этой проблемой к Татьяне Богословской, руководителю сектора подбора персонала Fix Price . Спросили: ❓ как помочь заказчику понять, кого он действительно ищет ❓ в какой момент пора остановить подбор, пока идеальный кандидат…

   Открыть пост в MAX
3. 929 просмотров, 43 реакций, 23 июл. 2026 г.

   Все отлично, делай оффер!

   Открыть пост в MAX
4. 1.0K просмотров, 35 реакций, 22 июл. 2026 г.

   Когда бизнес предлагает оставить Excel еще на год, а HRD уже приготовил 67 слайдов про систему автоматизации найма @huntflow

   Открыть пост в MAX
5. 1.1K просмотров, 17 реакций, 22 июл. 2026 г.

   Главный HR-навык 2026 года — перестать делать «как принято» На HR-круизе Хантфлоу выступили шесть крутых экспертов из HR-сферы. Они честно рассказали, какие привычные подходы больше не работают 🤔 Вы удивитесь, но: ⚡️ формально правильный договор может не защитить компанию ⚡️ карьерные зигзаги могут стать преимуществом ⚡️ широкий ДМС может проиграть точечной защите от дорогих рисков ⚡️ а модный ИИ-инструмент может просто сжечь бюджет, если его внедряли без конкретной задачи Эти и другие Н Е У Д О Б Н Ы Е выводы о найме, льготах и управлении командами в 2026 году — собрали в одной статье…

   Открыть пост в MAX
6. 1.0K просмотров, 79 реакций, 22 июл. 2026 г.

   А — 🔥 В — 😁 С — ⚡️ D — ❤️ @huntflow

   Открыть пост в MAX
7. 1.1K просмотров, 10 реакций, 22 июл. 2026 г.

   «Норм». «Вроде ок». «Есть сомнения». Это три всадника рекрутерского апокалипсиса: формально фидбэк есть, а что делать с кандидатом дальше — по-прежнему непонятно 🙃 Тупик часто начинается с вопроса «Как вам кандидат?». Общий вопрос запускает поток общих впечатлений, из которых невозможно собрать решение. Главный инсайт: хотите конкретный фидбэк — не просите мнение, задайте рамку оценки. Что проверить, по какой шкале и какие навыки критичны для вакансии. В статье Журнала Хантфлоу разобрали, как превратить «вроде неплохой» в аргументированное решение и перестать расшифровывать чувства…

   Открыть пост в MAX
8. 1.0K просмотров, 37 реакций, 21 июл. 2026 г.

   Пусть сегодня вечером никто не напишет «есть минутка?», не перенесет завтрашнее интервью и не пришлет новый портрет кандидата вместо старого. 🙏 — чтобы рабочий день закончился

   Открыть пост в MAX
9. 1.1K просмотров, 14 реакций, 21 июл. 2026 г.

   Если кандидата выбирают по принципу «екнуло — не екнуло», подбор превращается в кастинг по личной симпатии «Вроде наш», «не хватило огня», «что-то смущает» звучат как обратная связь. Но принять по ним решение можно разве что интуитивно — и с соответствующей точностью. В карточках показываем, как оценивать кандидатов, чтобы принимать сильные решения. C Хантфлоу оценка кандидатов перестает быть спором о впечатлениях: единые формы фидбэка, критерии, шкалы и вся история решения собраны в одном месте. Меньше «кажется», больше оснований для сильного найма. Но что уж тут говорить — лучше посмотрите…

   Открыть пост в MAX
10. 1.1K просмотров, 12 реакций, 21 июл. 2026 г.

    Уволиться по-хорошему Программа добровольного увольнения звучит как корпоративный оксюморон. Но при грамотном оформлении она помогает компании сократить штат без затяжных конфликтов, а сотруднику — уйти с компенсацией, рекомендациями и временем на следующий шаг. В новой статье Журнала Хантфлоу разобрали: — как предложить увольнение без давления — какие документы защитят компанию — как определить размер компенсации — почему увольнение «день в день» может закончиться судом — какие ошибки превращают добровольное решение в вынужденное Эти правила лучше знать заранее, уж поверьте 💯 @huntflow —…

    Открыть пост в MAX
11. 1.1K просмотров, 49 реакций, 21 июл. 2026 г.

    Мы не дадим вас в обиду, рекрутеры и эйчары 🩷

    Открыть пост в MAX
12. 1.3K просмотров, 21 реакций, 20 июл. 2026 г.

    Почему в финале ЧМ-2026 сражались Месси и Ямаль, а выиграли HR ⚽️ Разобрали 🔗 по ссылке 🔗 футбольные уроки, которые помогут HR собрать команду мечты. @huntflow — когда нужно собрать команду победителей

    Открыть пост в MAX
13. 1.3K просмотров, 26 реакций, 20 июл. 2026 г.

    Это НАЁ М! Остальное — когнитивные искажения после созвона с нанимающим 😁 А пока мозг достраивает лишнее, билеты на главный форум про рекрутинг по самой низкой цене уже разбирают! Забирайте быстрее свой по ссылке 👀 И если хотите понять, почему НАЁМ так сильно ждут, почитайте и посмотрите, как красиво было в прошлом году. Подробный репортаж с эмоциями, инсайтами и фото — в Журнале Хантфлоу 🔥 @huntflow — успейте попасть в HR-тусовку года!

    Открыть пост в MAX
14. 1.3K просмотров, 15 реакций, 20 июл. 2026 г.

    45% кандидатов, принявших оффер, исчезают до первого рабочего дня 😟 Собрали три простых действия для рекрутеров, которые не дадут будущему коллеге сбежать: [контакт скрыт]

    Открыть пост в MAX