Digital Learning (канал)

Последние публикации канала «Digital Learning (канал)»

1. 207 просмотров, 2 реакций, 20 июл. 2026 г.

   Доброе утро, друзья! 🤩 🤩 🤩 #дайджест_мероприятий Сегодня Международный день шахмат и международный день Луны — нашего главного спутника! А мы начинаем неделю с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное! 🗓 28.07.26 11:00 — Онлайн Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Лучшие практики в обучении #14: кейсы победителей Премии Digital Learning 2025» 🗓 31.07.26 11:00 — Онлайн Как выиграть Премию Digital Learning 2026 🗓 15.08.26 15:00 — Офлайн Искусство в образовании. Екатеринбург 🗓 18.08.26 19:00 — Онлайн Техно-дискуссия «Что должен уметь ИБ-инженер»…

   Открыть пост в MAX
2. 263 просмотров, 3 реакций, 17 июл. 2026 г.

   Друзья, меня часто спрашивают: «Как выиграть Премию Digital Learning?» 🚀 Секрет есть! И главный из них - не сделать делать ошибок, которые мешают даже сильным проектам раскрыться — и я вижу их каждый год. Команда сделала крутой продукт. Реальный результат. Измеримый эффект. А в презентации — три абзаца общих слов и скриншот интерфейса. Жюри не видит того, что видит команда. И проект получает 6 баллов вместо 9. Обидно? Очень. И это можно исправить. 31 июля в 11:00 я проведу встречу для всех, кто уже участвует в Премии Digital Learning 2026 или только ещё готовиться к этому. Разберём, как…

   Открыть пост в MAX
3. 376 просмотров, 5 реакций, 17 июл. 2026 г.

   Картина рынка: чему мы научились за 5 лет? Коллеги, еще раз хочу порадоваться вместе с вами — мы сделали это! Сообщество Digital Learning в пятый раз провело исследование рынка корпоративного обучения. Мы уже не первый год собираем данные, и за эти 5 лет накопилась уникальная история изменений. Это не просто очередной срез, а целая история эволюции: можно проследить, какие тренды оказались долгосрочными, а какие предсказания не сбылись. В этом году в исследовании приняли участие 115 компаний из 15+ отраслей, и оно дает объемную картину того, как российский бизнес учится прямо сейчас. Я…

   Открыть пост в MAX
4. 270 просмотров, 16 июл. 2026 г.

   🚀 Кто-то продолжает отдыхать, а кто-то – развивается! 20 августа мы разберём два кейса, которые взяли призовые места на Премии Digital Learning 2025 . Детально изучим реальные инструменты, которые уже дали измеримый результат. 🤔 Как переводить компанию на ИИ-рельсы? 🤿 Как сделать лучший VR-тренажёр по сложной теме? В программе: 1️⃣ Кейс Альфа-банка: Как переводить компанию на ИИ-рельсы. Кейс Школы ИИ-продактов Альфа-банка (3 место в номинации «Смешанные программы» на Премии Digital Learning 2025) Как превратить обучение ИИ-продактов в работающие проекты с бизнес-эффектом: обучение на…

   Открыть пост в MAX
5. 286 просмотров, 2 реакций, 16 июл. 2026 г.

   На Премии Digital Learning 2025 мы увидели кое-что, чего не ожидали. Среди лучших работ года — два абсолютно разных мира . В одном — Т-Банк с голосовыми ИИ-тренажёрами, которые доказано меняют поведение сотрудников. Машины обучают людей. Быстро, масштабно, измеримо. В другом — «Школа родственного ухода». Обучение для людей, у которых умирающий родственник на руках. Им не нужен ИИ-тренажёр. Им нужно, чтобы кто-то помог. И кто-то помог. Оба кейса — победители. Оба — на одной сцене. 19 ноября на ДВИЖЕ мы объявим новых победителей Премии Digital Learning 2026. Какие два мира столкнутся в этот…

   Открыть пост в MAX
6. 316 просмотров, 9 реакций, 16 июл. 2026 г.

   В рамках общей темы июля Культура обмена знаниями: почему в одних компаниях учатся живо, а в других — формально мне захотелось написать сегодняшний авторский пост про то самое "формально". Почему формальное общение, формальные действия вообще происходят? В контексте темы понятие "формально" звучит с легким негативным окрасом. Живо учиться хорошо, а формально - плохо. Вроде бы очевидно! Но в рамках корпоративных мероприятий не всякая "живая" реакция будет предпочтительнее "формальной". Недавно вела сессию по управлению изменениями. В какой-то момент один из участников выдыхает и говорит:…

   Открыть пост в MAX
7. 256 просмотров, 15 июл. 2026 г.

   Высокий NPS мероприятия можно обеспечить еще до рассылки приглашений Вовлеченность и оценки участников зависят от решений, принятых HR при подготовке события. Бесплатный материал от SMARTMICE поможет организовать все по плану. Внутри: — 21 формат деловых мероприятий для разных целей — от обучения команды до выезда на конференцию. — Пошаговый чек-лист организации: что проверить до события, в день проведения и после него. — Практические рекомендации организаторов из команды SMARTMICE, которые сэкономят бюджет и время. С этим материалом будет проще подготовить событие без хаоса: сформулировать…

   Открыть пост в MAX
8. 259 просмотров, 2 реакций, 15 июл. 2026 г.

   🌲 Лето — время для стратегического рывка? Пока большинство коллег в отпусках, у вас есть уникальная возможность спокойно разобраться в лучших практиках рынка без информационной суеты. Пока одни ждут осени — другие строят системы, которые будут работать весь следующий год. Пока вы читаете этот пост, в Ozon тысячи сотрудников без IT-бэкграунда сами автоматизируют свои задачи. Без сопротивления. Без перегруза. Без армии тренеров. А в Росатоме корпоративное обучение превратилось в отдельный бизнес — с образовательной лицензией и продажами. Начинали с пилота без бюджета. Хотите узнать, как? 28…

   Открыть пост в MAX
9. 288 просмотров, 10 реакций, 15 июл. 2026 г.

   «Но что ей до меня — она была в Париже»: завышенные ожидания от корп. ИИ Но что ей до меня — она была в Париже, И сам Марсель Марсо ей что-то говорил! Я бросил свой завод — хоть, в общем, был не вправе, — Засел за словари на совесть и на страх… Но что ей до того — она уже в Варшаве, Мы снова говорим на разных языках… Владимир Высоцкий. Она была в Париже. Песня на YouTube и RuTube . В 2026 году эта песня обрела новый смысл в корпоративном обучении. Только теперь в роли путешественника, который «был в Париже», выступает... обычный сотрудник в своей повседневной жизни. «Париж» на личном…

   Открыть пост в MAX
10. 289 просмотров, 1 реакций, 14 июл. 2026 г.

    Друзья, меня часто спрашивают: «Как выиграть Премию Digital Learning?» 🚀 Секрет есть! И главный из них - не сделать делать ошибок, которые мешают даже сильным проектам раскрыться — и я вижу их каждый год. Команда сделала крутой продукт. Реальный результат. Измеримый эффект. А в презентации — три абзаца общих слов и скриншот интерфейса. Жюри не видит того, что видит команда. И проект получает 6 баллов вместо 9. Обидно? Очень. И это можно исправить. 31 июля в 11:00 я проведу встречу для всех, кто уже участвует в Премии Digital Learning 2026 или только ещё готовиться к этому. Разберём, как…

    Открыть пост в MAX
11. 378 просмотров, 4 реакций, 14 июл. 2026 г.

    На Премии Digital Learning 2025 мы увидели два тренда, которые определяют обучение прямо сейчас. Первый — ИИ и технологии. Т-Банк сделал голосовые ИИ-тренажёры с доказанным изменением поведения сотрудников. Ozon выстроил школу цифровых навыков для тысяч non-IT специалистов. Гринатом превратил корпоративное обучение в бизнес с образовательной лицензией. Второй — всё, что делает нас людьми. Купер создал чат-бот «На линии эмпатии» для борьбы с выгоранием в контакт-центре. ИДПО — «Школу родственного ухода» для людей в самых тяжёлых жизненных ситуациях. Все эти проекты объединяет одно: они пришли…

    Открыть пост в MAX
12. 320 просмотров, 6 реакций, 14 июл. 2026 г.

    Добрый день, коллеги 👋🏼 С вами Осипов Михаил . Продолжаем нашу рубрику «Культура обмена знаниями: почему в одних компаниях учатся живо, а в других — формально». Первый материал данной рубрики здесь Одна из причин формального прохождения корпоративных курсов, на мой взгляд, предельно проста. У людей зачастую нет времени, в течение которого они могут учиться без переключения на другие задачи. Ведь размеренное и вдумчивое обучение , которое ещё и приносит удовольствие, становится настоящей роскошью. Я замечал это даже по себе. Потому что есть бытовые задачи, хобби, собственные проекты,…

    Открыть пост в MAX