ИнтерКомм

Последние публикации канала «ИнтерКомм»

1. 211 просмотров, 13 реакций, 17 июл. 2026 г.

   «Мосты» 2026: от форум-театра до вайбкодинга для сообществ 17 августа встречаемся в СберУниверситете — говорим о лучших практиках в управлении внутрикорпоративными сообществами и коммуникациями. В этом году программа состоит из 5 параллельных потоков : ❤️ Смыслы — обсуждение непростых вопросов и вызовов. Форум-театр «Разломы и мосты», где сталкиваются владелец бизнеса, HR, внутриком, лидер сообщества и молодой сотрудник; «Почему корпоративные сообщества — новый тренд»; разговор о работе со стейкхолдерами-топами; дискуссия «AI в сообществах — возможность или угроза». ❤️ Навыки —…

   Открыть пост в MAX
2. 274 просмотров, 4 реакций, 17 июл. 2026 г.

   Парадокс вовлечённости: почему люди уходят Компания рапортует: «Вовлечённость 85%!» — а через месяц HR срочно закрывает вакансии, и лучшие сотрудники тихо обновляют резюме. Почему красивые цифры расходятся с реальностью? Дмитрий Зинько, директор по персоналу «Рок Энд Милл» разбирает «парадокс вовлечённости»: ❤️ почему показатель стоит на «трёх китах» — и как один из них маскирует проблему; ❤️ зачем смотреть не на средний балл, а на группы: лидеры, сомневающиеся, критики, саботажники; ❤️ какие маркеры (зарплата, руководитель, work-life balance) помогают найти корень текучки. Спойлер: дело не…

   Открыть пост в MAX
3. 288 просмотров, 6 реакций, 16 июл. 2026 г.

   Спокойствие, только спокойствие .... Собрали для вас подборку полезных материалов, которые помогут вам легко проходить через любые кризисы Правила управления слухами Когда слухи — это сигнал, а не шум Антикризисный план внутрикома 10 пунктов, которые должны быть в вашей коммуникационной аптечке Как говорить с командой о проектах? И не совершить ошибок, даже если вы новичок в управлении проектами? Насколько обратная связь в вашей команде — это реальный инструмент, а не формальность ? Делимся коротким тестом для руководителей Корпоративный капитал смыслов: то, что нельзя скопировать. За…

   Открыть пост в MAX
4. 251 просмотров, 2 реакций, 16 июл. 2026 г.

   📣 События, которые нельзя пропустить ⭐️ Говорить нельзя молчать: где сегодня ставит запятую внутриком Открытая встреча НАЭКК о том, как внутрикому говорить с сотрудниками о сложных темах. 23 июля 2026г., Москва 🔗 Зарегистрироваться ⭐️ Конференция «Мосты» Встречаемся в СберУниверситете, чтобы обсудить лучшие практики в управлении внутрикорпоративными сообществами и коммуникациями. 17 августа 2026, Москва 🔗 Зарегистрироваться ⭐️ Курс «Управленческий буст внутрикома» от Центра компетенций ИнтерКомм Для тех, кто уже готов шагнуть в управление функцией. старт обучения 29 сентября 2026г,…

   Открыть пост в MAX
5. 214 просмотров, 6 реакций, 16 июл. 2026 г.

   📊 Рынок труда охлаждается. Но кадровая проблема остается. SuperJob подвел итоги первого полугодия 2026 года, и цифры показывают интересную тенденцию: рынок становится более конкурентным для соискателей, однако работодателям по-прежнему сложно находить нужных специалистов. Что происходит? 🔹 Количество вакансий за год сократилось на 19%. 🔹 Количество резюме выросло на 33%. 🔹 За два года вакансий стало меньше на 28%, а число резюме увеличилось в 1,5 раза. Казалось бы, кандидатов стало больше. Но подбор персонала легче не стал. По данным исследования, 43% HR-специалистов по-прежнему считают…

   Открыть пост в MAX
6. 262 просмотров, 4 реакций, 16 июл. 2026 г.

   Что на самом деле влияет на инженеров Как принять решение, если вы делаете контент для инженеров? Нужны ли статьи, кейсы, экспертные комментарии, HR-контент — или что-то совсем другое? Единого ответа в отрасли пока нет. Одни PR-специалисты уверены, что инженеры читают только технические разборы. Другие считают, что решают отзывы коллег и репутация компании. Третьи — что комментарии под статьями важнее самих статей. 📍 Вместо того чтобы гадать, Хабр, Fresh Russian Communications и НАЭКК запускают исследование и сравнивают две точки зрения: тех, кто создаёт контент, и тех, для кого он…

   Открыть пост в MAX
7. 323 просмотров, 8 реакций, 15 июл. 2026 г.

   Программа открыта... ...и, мы уверены, что 10 и 11 ноября станут двумя самыми важными днями для всех, кто работает с корпоративными коммуникациями. Почему – ответы в программе «ИнтерКомм.Конструктор» , которая уже открыта на сайте. 🎯 В этом году мы собрали конференцию, в которой актуальная деловая повестка сочетается с живыми форматами, дискуссиями и практикой: 🗣 TED «Новые имена» – выступления от спикеров–дебютантов на сценах ИнтерКомм. 🗣 Практические кейсы компаний, которые задают стандарты индустрии. 🗣 Малобюджетный внутриком – проекты с бюджетом до 100 000 рублей, которые дают…

   Открыть пост в MAX
8. 319 просмотров, 15 июл. 2026 г.

   Telegram блокируют, но мы по-прежнему здесь 😉 Как и вы) Как и многие другие авторы, которые пишут и говорят про HR, которые собраны в папке Твоя Карьера . Подписывайтесь, оно того стоит. Кто внутри папки 🙂 Лучшие HR-директора и хедхантеры сделают так, что проблем с поиском работы больше не будет 🔥 HR-практики: Анализ резюме, прямые эфиры и важнейшие новости рынка труда ❤️ Карьерные трекеры и эксперты по найму: всё в теме от А до Я! Собеседовательные лайфхаки, заметки с работы 🐱 Если тоже решил остаться в TG — заглядывайте в ПАПКУ и будьте с нами Также рекомендуем каналы Happy your job и…

   Открыть пост в MAX
9. 248 просмотров, 15 июл. 2026 г.

   📍 Почему одни сотрудники готовы обсуждать сложные темы открыто, а другие предпочитают молчать? 📍 Как сохранить доверие команды, когда компания проходит через изменения, неопределенность или непростые решения? И что сегодня важно молодым специалистам при выборе работодателя? Эти вопросы уже стали частью повседневной работы внутрикомов, HR-команд и руководителей. И именно о них мы будем говорить на встрече НАЭКК 23 июля. 📍 Вместе с экспертами обсудим: - почему открытый диалог становится одним из главных инструментов сохранения доверия сотрудников; - как выстраивать коммуникации для разных…

   Открыть пост в MAX
10. 295 просмотров, 2 реакций, 15 июл. 2026 г.

    Что мешает проектам HR-автоматизации Правда, о которой редко говорят вслух: проект автоматизации настолько хорош, насколько хороша коммуникация внутри команды. Большинство сложностей в проектах HR-автоматизации возникают не из-за технологий, а из-за проблем в общении: ❤️ Рассинхрон стейкхолдеров. Кого-то забыли подключить, кому-то передали информацию слишком поздно, а про чью-то роль в проекте вовсе не знали. ❤️ Формальный подход к ТЗ. Требования не проработали вместе с командой, не учли особенности текущей ИТ-архитектуры — и в итоге ТЗ превращается в красиво оформленный, но малополезный…

    Открыть пост в MAX