@itdojo
Меня зовут Карина Акопова Product Owner ViWork, HRD Витте консалтинг, III DAN Karate ⭐️ Масштабирую бизнес через автоматизацию 📲 Помощь с ТЗ, оценка работ, интеграции, HR-tech 🧑💻 Собираю лучшие IT команды https://akopova.tech/ @Akopova_…
О канале Путь IT-воина
Меня зовут Карина Акопова Product Owner ViWork, HRD Витте консалтинг, III DAN Karate ⭐️ Масштабирую бизнес через автоматизацию 📲 Помощь с ТЗ, оценка работ, интеграции, HR-tech 🧑💻 Собираю лучшие IT команды https://akopova.tech/ @Akopova_IT
AI-обзор
Обновлено 18.07.2026Канал "Путь IT-воина" ведёт Карина Акопова, специализирующаяся на автоматизации бизнеса и подборе IT-команд. В своих постах она делится опытом в управлении проектами, HR-технологиях и боевых искусствах, а также публикует мини-подкасты и аналитические материалы о рынке HR-технологий. Канал будет интересен предпринимателям, руководителям IT-компаний и специалистам в сфере HR-технологий.
Описание сформировано MaxBook AI на основе последних публикаций канала.
Основные метрики
Вовлечённость
Здоровье аудитории
Часовая активность
МСККогда канал публикует — распределение постов по часам суток.
Последние публикации канала «Путь IT-воина»
- 23 просмотров, 20 июл. 2026 г.
🎁 РОЗЫГРЫШ Спасибо, что читаете, обсуждаете и делитесь своими кейсами. Нас становится больше, а значит — самое время порадовать вас и сделать розыгрыш! 🎧 Приз — беспроводные наушники Чтобы принять участие нужно: ✅ Быть подписанным на мое сообщество ВКонтакте : https://vk.ru/akopova.tech ✅ Поставить + под постом ВКонтакте и под этим постом 📅 Итоги подведу 27 июля. Победителя выберу случайным образом и объявлю в канале. Желаю удачи! ❤️ Задать вопрос | Помочь с выбором HR решения | Подписаться VK
Открыть пост в MAX - 42 просмотров, 6 реакций, 20 июл. 2026 г.
На сегодняшний день для меня — уже актуалочка 😅
Открыть пост в MAX - 52 просмотров, 12 реакций, 20 июл. 2026 г.
Рынок IT в 2026: вакансий меньше, конкуренция выше, зарплаты растут медленнее 🟪 Начинаем неделю с интересных новостей: первое полугодие 2026 года показало: IT-рынок окончательно развернулся в сторону работодателя. Количество вакансий в IT-секторе сократилось на 21% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, следует из данных SuperJob. При этом число резюме выросло на 21% , а в целом по рынку труда прирост составил 33%. 🟪 В «Хабр Карьере» падение ещё заметнее: число вакансий сократилось на 56% в первом полугодии 2026 года (годом ранее было 32% ). Количество специалистов, открытых к…
Открыть пост в MAX - 216 просмотров, 11 реакций, 17 июл. 2026 г.
Коротко о главных событиях в HR за неделю — чтобы быть в курсе, даже если времени на чтение новостей нет. 1⃣ Работодатели возвращаются к найму по рекомендациям Рекомендации помогают экономить бюджеты компаний, сообщила HR-специалист Зулия Лоикова «Вестям». Найти сотрудника через сайты почти невозможно: резюме — 7,2 млн , на одно место — до 600 специалистов. 2⃣ Портфолио перестало быть главным аргументом при найме Современные портфолио показывают скорее навык самопрезентации, а не реальные компетенции, заявила «Газете.Ru» HR-директор NC Logistic Ирина Пак. Компании переключаются на оценку soft…
Открыть пост в MAX - 76 просмотров, 14 реакций, 16 июл. 2026 г.
Вот так выглядит тренировка, когда внутри тишина, а тело знает, что делать. Учишься ждать и бить точно. Как в управлении 🥋 Задать вопрос | Помочь с выбором HR решения | Подписаться VK
Открыть пост в MAX - 70 просмотров, 14 реакций, 16 июл. 2026 г.
Почему в управлении побеждает не сила, а терпение ✅ В боевых искусствах быстро понимаешь одну вещь: выигрывает не всегда тот, кто сильнее или быстрее. Иногда главное — не броситься вперёд первым, а выдержать паузу и дождаться правильного момента. ✅ В управлении людьми работает похожий принцип . Руководителю часто хочется действовать сразу: вмешаться в конфликт, дать совет, исправить ошибку сотрудника, ускорить решение. Кажется, что именно так проявляется контроль. ✅ Но опыт учит другому. Иногда нужно дать человеку время самому найти решение. Не отвечать на эмоции эмоциями. Не менять стратегию…
Открыть пост в MAX - 71 просмотров, 7 реакций, 15 июл. 2026 г.
📢 Прикрепляю мини-подкаст: как балет привёл меня в каратэ, а каратэ — в управление людьми 💛 Таймкоды для удобства 00:00 — Как начался мой путь в спорте 00:22 — От танцев к каратэ 00:38 — Первые шаги в тренерской работе 00:55 — Первый чёрный пояс 01:10 — Создание собственной федерации 01:40 — Руководство федерацией каратэ 01:53 — Переезд в Москву и новая профессия 02:15 — От спорта к управлению людьми Задать вопрос | Помочь с выбором HR решения | Подписаться VK
Открыть пост в MAX - 72 просмотров, 8 реакций, 15 июл. 2026 г.
#ПутьВоина | Моя история 📌 Начинаю новую рубрику — #ПутьВоина . Здесь буду рассказывать о решениях, поворотах и событиях, которые привели меня туда, где я сейчас. И начать хочу с самого начала, потому что мой путь в HR начался совсем не в офисе. ➡ С четырёх лет я серьёзно занималась балетом и классической хореографией. Почти девять лет тренировок, выступлений и дисциплины. А потом обстоятельства изменились, и в моей жизни появилось каратэ. Моя младшая сестра уже занималась, а её тренер увидел во мне, как он сказал, «готового спортсмена». После балета у меня действительно была база:…
Открыть пост в MAX - 139 просмотров, 14 реакций, 14 июл. 2026 г.
А в вашей дурке что рисуют?)
Открыть пост в MAX - 120 просмотров, 10 реакций, 14 июл. 2026 г.
Как выбрать ATS в 2026: обзор российского рынка Недавно наткнулась на масштабный обзор российского рынка систем автоматизации подбора персонала. Эксперты проанализировали семь ведущих отечественных решений по 143 критериям, включая функциональность, автоматизацию, зрелость ИИ-инструментов и безопасность. Главный вывод: рынок ATS активно трансформируется. Системы перестают быть просто «базами кандидатов» и становятся полноценными платформами управления рекрутментом. Ключевые тренды 2026 ➡ ATS встраиваются в единую HR-экосистему (онбординг, обучение, оценка). ➡ Облачные и мобильные решения…
Открыть пост в MAX
Качество и доверие
- Низкий охват
RR 3.4% — просмотров мало относительно числа подписчиков, возможна накрутка подписчиков.
Эвристические сигналы качества по публичным метрикам (охват, реакции, динамика подписчиков). Это не доказанный фрод и не приговор — лишь поводы присмотреться к каналу.
Публикации
Дополнительно
Из 10 пойманных постов в диапазоне ID сообщений отсутствует 5. Пропуски — это удалённые посты ИЛИ медиа-альбомы и служебные сообщения (один альбом = несколько ID). Точную причину по одним ID определить нельзя.