IT4HR

Последние публикации канала «IT4HR»

1. 137 просмотров, 2 реакций, 08 июн. 2026 г.

   Кандидат: откликнулся на фуллтайм офис Я: Привет, созвонимся обсудить вакансию? Кандидат: рассматриваю только удаленный формат Штош.. Я, конечно, не ожидал от дата сатаниста вахты, но как-то бы уже что-ли настроить своих агентов, чтобы они откликались куда надо, а куда не надо не откликались) Я, конечно, не жалуюсь, привык, работа такая, но сами же потом показываете офигеть какую плохую конверсию из отклика в собесы. Наоткликаюся на вакансии где в названии аж написано, что офис фуллтайм, а потом страдаем вместе от того, что рынок сломан Понятно дело, если откликаться на всё подряд, то чего…

   Открыть пост в MAX
2. 142 просмотров, 07 июн. 2026 г.

   В продолжение темы , не усложняйте жизнь себе и рекрутеру, будьте доступны)

   Открыть пост в MAX
3. 192 просмотров, 2 реакций, 26 мая 2026 г.

   Супер ошибка на хх На hh есть авторазбор откликов, это такая базовая автоматизация раскидать автоотказы тем,кто точно не подходит. Там разные параметры, но сейчас про локацию и как не надо делать. Недавно консалтил девушку, она живёт в Калининграде, рассматривает релокейт по РФ. Так вот, если вы серьезно готовы переезжать, то я всем и всегда советую ставить место пребывания желаемой локации, а не ту, где вы сейчас. Даже если вакансия предполагает удаленку, то очень часто наниматель отдает приоритет человеку, который уже находится в локации размещения вакансии. А с учётом что откликов сейчас…

   Открыть пост в MAX
4. 196 просмотров, 2 реакций, 25 мая 2026 г.

   В Т-банке запустили агента для компенсаций и льгот в помощь специалистам и руководителям. Теперь если вам кажется, что оффер не по рынку — все жалобы к ИИ, пожалуйста 😁

   Открыть пост в MAX
5. 382 просмотров, 22 мая 2026 г.

   Ищут HR Partner b2b saas, 50 человек. 5+ лет в HR, опыт с распределенными продуктовыми IT командами, сильная экспертиза в рекрутинге, опыт плотной работы с фаундерами и хорошо знаете остальной HR цикл (бюджеты, планирование, процессы) Нужно будет погрузиться в найм, забрать процессы и построить новые, мероприятия совместно с ивент-менеджером. Удалёнка anywhere, оформление по ТК / ГПХ Если про вас - пишите @m_prostova за подробностями

   Открыть пост в MAX
6. 238 просмотров, 04 мая 2026 г.

   Джунов и мидлов отправят на мороз, осталось 1-2 года. Юрий Волошин, директор по продукту Битрикс24 в подкасте “C-level: мысли как ТОПы” Андрея Ремесленникова о том, как искусственный интеллект меняет IT-команды: <...>Год-два и произойдет резкая трансформация. <...> Им [junior- и middle-специалистам, это обычно 70-80% сотрудников] нужно получить понимание архитектуры. Они должны теперь быть не просто кодерами, они должны получать больше дополнительных знаний о том, как правильно сделать архитектуру, как подсказать компьютеру ввести эту архитектуру, как задавать скиллы и промты. То есть им…

   Открыть пост в MAX
7. 251 просмотров, 6 реакций, 29 апр. 2026 г.

   Когда вам будут говорить, что нужно вести ЛинкедИн, чтобы найти хорошую работу — покажите им этот скрин. Оказывается, не нужно строить личный бренд, выступать на публичных мероприятиях, периодически менять компании, чтобы о тебе знал рынок. Просто надо устроиться в "какую-то фруктовую компанию" и через 25 лет станете гендиром :))

   Открыть пост в MAX
8. 233 просмотров, 3 реакций, 26 апр. 2026 г.

   Интересно, как ИИ рекрутер относится к резюме кандидатов, который делал ИИ? Возможна ли сегрегация по LLM признаку и CV сразу отправляется к неудачникам? Или промт "все резюме с ИИ генерацией текста откладывай вон в ту кучку"? При этом детекторы работают из рук вон плохо, если не в курсе, то, по его мнению, декларация независимости США сгенерирована ИИ на 99% Нейросети делают в среднем хорошо, если у вас очень плохо, то она дотянет до среднего уровня, но сделать хорошо без ручной доводки почти невозможно. Так что я топлю за hand made CV, в век роботов человеческое отношение особенно ценно. На…

   Открыть пост в MAX
9. 198 просмотров, 11 реакций, 24 апр. 2026 г.

   Вчера консалтил андроид разраба по поиску Человеку, конечно, тяжело. Последний раз искал работу в 2021, представьте какой разрыв шаблона с поиском тогда и сейчас). Заметил, что из раза в раз, независимо от роли, говорю про 3 обязательные вещи при поиске сейчас: 1️⃣ Искать shortcut при поиске. Часто вакансии даже не доходят до работных сайтов / LinkedIn и закрываются рефералами. Сейчас особенно актуально, потому что у большинства кандидатов резюме причёсано AI и хоть как-то понять какой человек скрыт за слопом очень сложно. Все начинают вспоминать адекватных коллег, чтобы не ковыряться в этой…

   Открыть пост в MAX
10. 178 просмотров, 19 реакций, 22 апр. 2026 г.

    Хоспаде, перестаньте делать кастомные красивые резюме, это боль! Передайте там своим, пожалуйста :)) Смотрю резюме, вроде норм, под проект подходит, хочу пообщаться подробнее, ищу как быстрее всего связаться (в идеале — телега). Что у нас есть: телефон, почта, ссылка на другое резюме на внешнем хостинге (Vercel). Версел без КВН не работает, включаем, ждём. Там блин сайт с анимацией, домиками, туда-сюда выскакивающими блоками, о том, какой человек молодец. Да я уже знаю, что человек молодец, хочу поговорить пазязя!!! В общем, пробился через всю эту невероятно крутую и классную анимацию до…

    Открыть пост в MAX
11. 235 просмотров, 4 реакций, 17 апр. 2026 г.

    МТС рвётся в HRtech со своими агентами для HR и legal. Агент скрининга проводит первичный отбор в формате диалога, задает уточняющие вопросы и оценивает соответствие кандидата базовым критериям вакансии с учетом контекста его ответов. Агент коммуникации консультирует кандидатов по условиям работы, требованиям и льготам, обращаясь к базе знаний компании. Агент планирования подбирает доступные временные слоты и координирует перенос встреч. При этом система работает в локальном контуре заказчика — так обеспечивается контроль над персональными данными сотрудников. Что у меня есть сказать по этому…

    Открыть пост в MAX
12. 218 просмотров, 11 реакций, 15 апр. 2026 г.

    Как надо и НЕ НАДО откликаться на вакансии Последний месяц активно работал с откликами на fullstack аналитика, CTO и HRBP и статистика везде похожая. Вроде откликов завались (>1500 за неделю), но реально релевантных - чуть. Не знаю зачем так жить, видимо чтобы потом писать, что HR фидбек не дают. Как выглядит моя воронка на вакансию системного/бизнес аналитика - 50% сразу нахрен, вакансия с офисной работой в МСК, половина откликов - народ из регионов и с только удаленным форматом работы; - 30% финтех даже не нюхали, хотя в вакансии жирным написано - мастхев; - 10% по нефункциональному…

    Открыть пост в MAX
13. 679 просмотров, 9 реакций, 24 мар. 2026 г.

    Обожаю это корпоративный новояз)

    Открыть пост в MAX
14. 267 просмотров, 2 реакций, 13 мар. 2026 г.

    Поговорим про ИИ в рекрутинге на реальном кейсе 👀 Мы позвали в гости компанию Звук , чтобы разобрать, как они используют ИИ в подборе и какое место в их процессах занимает Джун — ИИ-помощник для автоматизации найма ❤️ 🎙 Спикер — Федор Ценер , руководитель направления подбора и адаптации персонала в Звук. На вебинаре Федор расскажет, как команда внедряла ИИ-инструменты в рекрутинг, какие платформы они используют сейчас и какие результаты получили после запуска Джуна. 🟡 обсудим, зачем рекрутерам вообще ИИ и какие задачи он реально закрывает 🟡 поговорим о том, как обсуждать внедрение ИИ с…

    Открыть пост в MAX