Светлана Петровичева | про найм

Последние публикации канала «Светлана Петровичева | про найм»

1. 17 просмотров, 18 июл. 2026 г.

   Марк Цукерберг увольнял сотрудников за то, что те брали декрет или больничный. Искусственный интеллект от экстремистской Meta называл отпуска и проблемы со здоровьем причиной для снижения оценки сотрудников. 26 человек, среди которых бывшие и нынешние сотрудники компании Цукерберга, подали коллективный иск. Оказывается, алгоритмы использовали данные мониторинга сотрудников и занижали оценки тем, кто по законным причинам не приходил на работу. В экстремистской Meta всё отрицают, но именно такие работники чаще попадали в списки на сокращение. Интересно, у Марка Цукерберга хотя бы 1% от человека…

   Открыть пост в MAX
2. 4 просмотров, 2 реакций, 17 июл. 2026 г.

   Ваш цифровой двойник становится вашим конкурентным преимуществом. Или конкурентом. Пока вы используете AI только для того, чтобы иногда написать вакансию или поправить текст, другой рекрутер уже работает вместе со своим цифровым помощником. Он помогает: - анализировать заявку на подбор; — составлять профиль кандидата; — строить сорсинговую стратегию; — готовить Boolean-запросы; — сравнивать резюме; — писать персонализированные сообщения; — готовить вопросы для интервью; — формировать заключения и отчёты. В результате один специалист работает в одиночку, а второй фактически уже вдвоём. И дело…

   Открыть пост в MAX
3. 22 просмотров, 17 июл. 2026 г.

   Пятничное винишко 🍷 Большинство людей не умеют учиться. Они умеют только потреблять информацию. Книги. Подкасты. Курсы. YouTube. ChatGPT. Кажется, что ты постоянно развиваешься. А через месяц понимаешь, что почти ничего не изменилось. За последние годы я прошла десятки программ, прочитала сотни книг и освоила столько новых инструментов, что давно перестала учиться "ради галочки". Поняла одну простую вещь. Учиться нужно так, чтобы знания меняли твою работу уже завтра. Что помогает мне. 📌 Не пытаться изучить всё. Каждый год выбираю 5–7 тем, которые реально изменят меня как специалиста или…

   Открыть пост в MAX
4. 123 просмотров, 1 реакций, 16 июл. 2026 г.

   Ваш главный конкурент не AI. И даже не другой рекрутер. Ваш главный конкурент специалист, который уже создал своего цифрового помощника. Пока вы вручную разбираете вакансию… Он за 5 минут получает профиль идеального кандидата. Пока вы просматриваете десятки резюме… AI уже сравнил их с требованиями и выделил лучших. Пока вы пишете первое сообщение кандидату… AI подготовил несколько персонализированных вариантов. Пока вы составляете отчет… Он уже обсуждает оффер с кандидатом. И самое интересное этот человек не работает быстрее потому, что он умнее. Он просто научился использовать AI как…

   Открыть пост в MAX
5. 153 просмотров, 1 реакций, 15 июл. 2026 г.

   Самый дорогой сотрудник — тот, которого вы не наняли вовремя. Компании любят торговаться. «Давайте попробуем найти подешевле.» «Может, еще посмотрим кандидатов?» «Он хороший, но зарплата высоковата.» Потом проходит месяц. Вакансия все еще открыта. Команда работает за двоих. Проекты сдвигаются. Клиенты ждут. Разработчики выгорают. Продажи не растут. И вот здесь начинается настоящая математика. Компания сэкономила 50 тысяч на зарплате. И потеряла несколько миллионов на том, что нужного человека не было в команде. Самая дорогая ошибка в найме не переплатить сильному специалисту. Самая дорогая…

   Открыть пост в MAX
6. 160 просмотров, 4 реакций, 14 июл. 2026 г.

   Самая опасная особенность AI он может ошибаться очень даже уверенно. Именно поэтому в 2026 году уже недостаточно просто пользоваться ChatGPT или другой нейросетью. Нужно уметь проверять ответы. Искать первоисточники. Сравнивать информацию. Понимать, где AI действительно знает ответ, а где лишь строит правдоподобную гипотезу. Он звучит убедительно, но после проверки оказывалось, что нейросеть ошиблась. Поэтому в AI Recruiter 2.0 появился отдельный блок по фактчекингу. Потому что хороший специалист будущего это не тот, кто безоговорочно доверяет AI. А тот, кто умеет использовать его быстро,…

   Открыть пост в MAX
7. 150 просмотров, 2 реакций, 14 июл. 2026 г.

   Провели небольшое исследование среди HR и рекрутеров. И, кажется, рынок начинает меняться быстрее, чем многие думают. Самый неожиданный вывод? Рекрутер без AI скоро станет слишком дорогим удовольствием. Звучит жестко. Но давайте посмотрим на цифры. LinkedIn опросил более тысячи специалистов по подбору и выяснил, что рекрутеры, которые уже используют генеративный AI, в среднем экономят около одного рабочего дня в неделю . Дальше интереснее. Компании, которые используют AI-ассистентов в подборе, сообщают, что рекрутеры тратят на 4+ часа меньше на каждую вакансию , просматривают на 62% меньше…

   Открыть пост в MAX