Дело в людях | Ирина Мальцева

TelegramБизнес и стартапы

@itsaboutperson

Я — Ирина Мальцева, коуч PCC ICF. 20 лет руковожу HR-командами в крупных компаниях, отвечаю за Центр компетенции HR в Ростелекоме. Преподаю на программах MBA в НИУ ВШЭ и помогаю бизнесам внедрять рабочие HR-технологии.

472
Подписчиков
28.4%
Охват (Reach Rate / RR)
просмотры / подписчики
6.0%
Вовлечённость (ER)
реакции / просмотры

О канале Дело в людях | Ирина Мальцева

472подписчиков134средний охват28.4%охват (RR)6.0%вовлечённость (ER)

Я — Ирина Мальцева, коуч PCC ICF. 20 лет руковожу HR-командами в крупных компаниях, отвечаю за Центр компетенции HR в Ростелекоме. Преподаю на программах MBA в НИУ ВШЭ и помогаю бизнесам внедрять рабочие HR-технологии.

AI-обзор

Обновлено 22.07.2026

Канал "Дело в людях | Ирина Мальцева" ведёт коуч PCC ICF Ирина Мальцева, специализирующаяся на HR-технологиях и лидерстве. В своих постах она делится опытом работы с командами, анализирует тренды в сфере HR и предлагает практические советы для руководителей. Канал будет интересен тем, кто работает в бизнес-среде и интересуется развитием личных и профессиональных компетенций.

Описание сформировано MaxBook AI на основе последних публикаций канала.

Основные метрики

Вовлечённость

28.4%Охват
Подписчиков472
Просмотров/пост134
Реакций/пост8
Средняя
Качество
5.97%
Реакции/просм.
1
Постов
8
Реакций/пост
5.97%просмотров конвертируются в реакции

Здоровье аудитории

Средний охват: ~134 на пост — это ~28% от 472 подписчиков
28%
Доля от числа подписчиков. Один пост видит не обязательно одна и та же часть аудитории, поэтому остаток — не «неактивные подписчики».
28.4%
Охват (RR)
Среднее
5.97%
ER (вовлечённость)
~8 реакций/пост
Средний охват. 15–30% подписчиков видят посты. Часть аудитории может быть неактивна или заглушила канал.

Последние публикации канала «Дело в людях | Ирина Мальцева»

  1. 43 просмотров, 8 реакций, 21 июл. 2026 г.

    Групповой коучинг для лидеров Хочу поделиться опытом коучинговой поддержки в лидерской программе Ростелекома: были организованы три групповые сессии с внутренними корпоративными коучами. Команды собирались каждый раз заново — рандомно, и для большинства участников это был совершенно новый формат. 1️⃣ На первой сессии работали с темой лидерства в неопределенности. Сначала лидеры держали «броню»: выбирали безопасные темы, оценивая среду, коуча, друг друга и возможность открыться. 2️⃣ Вторая встреча была про вовлеченность команд в период изменений. Появилась хорошая групповая динамика: люди…

    Открыть пост в MAX

Качество и доверие

100
из 100
Явных аномалий не обнаружено

Эвристические сигналы качества по публичным метрикам (охват, реакции, динамика подписчиков). Это не доказанный фрод и не приговор — лишь поводы присмотреться к каналу.

Публикации

1 последних публикаций