Кадровику

Последние публикации канала «Кадровику»

1. 112 просмотров, 17 июл. 2026 г.

   Роструд разрешил трудиться у другого работодателя во время отпуска Онлайнинспекцию спросили – можно ли устроится на работу на время отпуска основного сотрудника в другую организацию, если по основному месту работы в отпуске за свой счет. «Да, трудоустройство в другую организацию на время отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы является правомерным », — ответил Роструд. Работа оформляется как внешнее совместительство путем заключения срочного трудового договора ( ч. 1 ст. 59 ТК). Поскольку по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей…

   Открыть пост в MAX
2. 174 просмотров, 17 июл. 2026 г.

   Письмо Минтруда: когда нужен медосмотр при переводе работника Минтруд ответил, нужно ли при временном переводе работника в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК, направлять его на обязательный медосмотр. При переходе в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора работнику может не требоваться периодический медосмотр. Его не нужно проводить, если: ● не изменились вредные, опасные производственные факторы; ● не изменились выполняемые работы; ● не наступил срок очередного осмотра. При переводе сотрудника на работу по другой профессии медосмотр может быть…

   Открыть пост в MAX
3. 89 просмотров, 17 июл. 2026 г.

   ⚖️ Одного раза для предложения вакансий при сокращении недостаточно В музыкальном театре одного из городов России прошло сокращение целого ансамбля — из штатки вычеркнули сразу 19 артистов-вокалистов. Одна из сотрудниц тоже попала под это сокращение. Поскольку она уже давно находилась в конфликтных отношениях с руководством, она решила бороться до самого конца. Женщина не согласилась с увольнением, поэтому пошла оспаривать его в суде. Судьи выяснили, что работодатель внешне провёл процедуру без ошибок — уведомление выслал, вакансии предложил и прочее. Вот только выяснилось, что предложение…

   Открыть пост в MAX
4. 55 просмотров, 17 июл. 2026 г.

   Роструд ответил, можно ли лишать сотрудников премии за испытательный срок Не платить премию только за нахождение сотрудника на испытательном сроке незаконно. На предприятии положением установлены постоянные квартальные премии. Один из критериев неначисления – испытательный срок сотрудника, наряду с нарушениями трудовой дисциплины. Насколько это законно, спросили на сайте Онлайнинспекции. «Если критерием неначисления премии является исключительно нахождение сотрудника на испытательном сроке, то это незаконно», — ответил Роструд. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд…

   Открыть пост в MAX
5. 274 просмотров, 17 июл. 2026 г.

   Специалист не прошел испытание и решил уйти по своей инициативе: Роструд оставил выбор работодателю Ведомство разобрало ситуацию, в которой работнику сообщили об увольнении по результатам испытания. В последний день работы он подал заявление об уходе по собственному желанию. По мнению Роструда, в этом случае работодатель сам решает, по какому основанию увольнять. Оба варианта закону противоречить не будут. ❗️ Отметим, увольнение по собственному желанию после уведомления о непрохождении испытания суды могут признать вынужденным. Так поступил, например, 3-й КСОЮ ( Определение от 02.04.2025 N…

   Открыть пост в MAX
6. 1.2K просмотров, 16 июл. 2026 г.

   Минтруд: при сокращении нужно предлагать вакансии работнику, даже если он согласился уйти досрочно С согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор ранее срока, который указали в уведомлении о сокращении. Ведомство разъяснило, что и при досрочном увольнении работодатель обязан предлагать специалисту подходящие вакансии. В ТК РФ нет исключений для таких случаев. ❗️ Отметим, ранее Роструд высказывал иное мнение. Практика на этот счет также неоднозначна. #сокращение Документ: Письмо Минтруда России от 26.06.2026 N 14-6/В-780 © КонсультантПлюс

   Открыть пост в MAX
7. 1.4K просмотров, 16 июл. 2026 г.

   Мнение Роструда: можно ли поручить полноценную работу без предварительной стажировки Онлайнинспекцию спросили – может ли работодатель отправить работника без стажировки на полноценное выполнение обязанностей, если у работника нет опыта по профессии. По общему правилу работодатель не вправе допускать работника к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей без прохождения стажировки на рабочем месте, если такая стажировка является обязательной в соответствии с требованиями охраны труда. Согласно ст. 214 ТК, работодатель обязан обеспечить: обучение по охране труда, в том числе обучение…

   Открыть пост в MAX
8. 1.4K просмотров, 16 июл. 2026 г.

   Обязан ли кадровик владеть 1С ЗУП? Прямого требования в законе нет, но на практике кадровый учет часто ведут в этой программе: прием, переводы, отпуска, увольнения, отчетность. А в 2026 году добавились изменения в Социальном фонде России. Пробелы закрывает курс «Специалист по кадровому делопроизводству» от АНО «НИИДПО» — построен на практике: ✅ работа в «1С: Зарплата и управление персоналом» (демо-версия 1С 8.3); ✅ 32 задания с проверкой преподавателями, кейсы из реальной практики; ✅ 9 дисциплин — от трудового законодательства до отчетности и проверок; ✅ программа обновлена в 2026 году под…

   Открыть пост в MAX
9. 1.6K просмотров, 16 июл. 2026 г.

   Работодатель не вправе беспокоить сотрудников в отпуске через рабочие чаты Официальный ответ на портале Онлайнинспекция.рф подтвердил: принуждение работника отвечать на рабочие вопросы в период отпуска, даже в выходной день, является нарушением трудового законодательства. Эксперты напоминают, что время отдыха принадлежит сотруднику, и никакие мессенджеры или корпоративные каналы не дают работодателю права вторгаться в личное время. Вопрос, поступивший на сайт онлайнинспекция.рф , звучал так: «Имеет ли право работодатель беспокоить работников во время отпуска в рабочем чате (в воскресенье тем…

   Открыть пост в MAX
10. 2.1K просмотров, 16 июл. 2026 г.

    Когда работодатель может установить двухнедельную отработку при увольнении пенсионера Эксперты Роструда разъяснили , вправе ли работодатель установить двухнедельную отработку для работника-пенсионера, который подал заявление на увольнение по собственному желанию. Ведомство напоминает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления…

    Открыть пост в MAX
11. 1.8K просмотров, 16 июл. 2026 г.

    ⚖️ Суды не позволили сотруднице переодеваться за счёт работодателя Женщина в 2020 году устроилась на текстильное производство в должность оператора одного из цехов. Перед началом работы она обязана была переодеться в спецодежду и потом уже приступить к выполнению своих обязанностей. На переодевание перед началом и после окончания рабочего дня у оператора по её подсчётам уходило примерно по 7,5 минут. В 2025 году она вдруг решила, что время переоблачения работодатель обязан ей оплачивать и пошла в суд. Она заявила, что за все 4,5 года работы на производстве компания обязана оплатить ей по 15…

    Открыть пост в MAX
12. 1.4K просмотров, 15 июл. 2026 г.

    Роструд ответил, с какого момента и как считать срок действия медзаключения сотрудника Онлайнинспекцию спросили – сколько действует медзаключение, выданное по результатам периодического медосмотра. У работника заключение от 4 июня 2025 года. Периодичность прохождения – один раз в год. Работник в 2026 году прошел медосмотр в соответствии с графиком, но медзаключение еще не получил. Если медзаключение действует до 04.06.2026, то каким документом утверждено действие медзаключения 365/366 дней, спросил пользователь. Роструд считает, что отсчет годичного срока (12 месяцев) между предыдущим и…

    Открыть пост в MAX
13. 1.3K просмотров, 15 июл. 2026 г.

    Российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации по трудоустройству и адаптации ветеранов СВО Документ поможет работодателям в том числе при приеме на работу, адаптации, интеграции в коллектив ветеранов боевых действий, которые принимали участие в СВО. Советуют среди прочего нанимать таких специалистов в сотрудничестве с центрами занятости, фондом "Защитники Отечества", а также иными организациями и ведомствами, которые оказывают поддержку ветеранам. Кандидатов от указанных организаций целесообразно рассматривать в приоритетном порядке и сокращать сроки оформления их документов.…

    Открыть пост в MAX
14. 1.4K просмотров, 15 июл. 2026 г.

    ⚖️ Законность заключения срочного трудового договора подтверждает его текст Если работодатель заключает срочный трудовой договор с работником, то обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, должны быть указаны в тексте трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если этого не сделать, то даже при наличии права на заключение срочного трудового договора суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок, как это сделал Второй КСОЮ. В рассмотренном случае по условиям заключенного договора его срочность обусловлена временным характером выполнения работы…

    Открыть пост в MAX
15. 1.6K просмотров, 15 июл. 2026 г.

    Могут ли совпадать должностные инструкции для разных должностей Эксперты Роструда разъяснили , может ли работодатель установить идентичные должностные инструкции для разных должностей, например, для начальника административно-хозяйственного отдела и заведующего хозяйством. Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием. По мнению Роструда, у работников,…

    Открыть пост в MAX