@krasstech
Пишу про бизнес в HR Tech, рекрутинг, аналитику и AI без воды. Разбираю, как технологии меняют найм, делюсь кейсами, бизнес-опытом и мемами. Основатель https://friend.work , https://friendsearch.ru и сооснователь https://holycode.io @krassa…
О канале Красс и рекрутинг навсегда, детка!
Пишу про бизнес в HR Tech, рекрутинг, аналитику и AI без воды. Разбираю, как технологии меняют найм, делюсь кейсами, бизнес-опытом и мемами. Основатель https://friend.work , https://friendsearch.ru и сооснователь https://holycode.io @krassal
Основные метрики
Рост подписчиков
Вовлечённость
Здоровье аудитории
Часовая активность
МСККогда канал публикует — распределение постов по часам суток.
Последние публикации канала «Красс и рекрутинг навсегда, детка!»
- 105 просмотров, 3 реакций, 16 июл. 2026 г.
200 откликов — это до 10 часов ручной работы: открыть резюме, сверить опыт с требованиями, проверить стоп-факторы, понять, что нужно уточнить, написать кандидату и зафиксировать результат. 🤖 AI-рекрутер FriendWork делает первые этапы разбора за 5 минут. 🔜 Он сам анализирует резюме, оценивает на соответствие вакансии, уточняет информацию, отвечает на самые неожиданные вопросы в чате HeadHunter и сохраняет во FriendWork статус, переписку и основание для решения. Специалист быстрее видит тех, с кем стоит продолжать диалог, и подключается там, где нужна экспертиза: оценка, интервью, работа с…
Открыть пост в MAX - 32 просмотров, 3 реакций, 16 июл. 2026 г.
⌨️ Как ИИ меняет подбор персонала? Я стал гостем нового выпуска Ольги Золотновой. Поговорили о том, как изменился подбор персонала: какие технологии уже стали частью работы рекрутеров, где AI действительно помогает, а где без человека по-прежнему не обойтись. Отдельно обсудили, почему успешный найм — это не только опыт в резюме, но и мотивация, ценности, личные качества и понятный процесс отбора. 👉 Ссылки на выпуск: YouTube VK Rutube
Открыть пост в MAX - 79 просмотров, 3 реакций, 15 июл. 2026 г.
Кандидат был в процессе, но до оффера так и не дошел. ➡️ В карточках исследуем «дело о пропавшем кандидате» и разбираем главные улики: где компания могла потерять сильного специалиста, пока согласовывала условия, ждала обратную связь, применяла один и тот же процесс к разным вакансиям или надеялась, что автоматизация сама решит проблему. ❔ Узнайте , как перестроить подбор под новые правила рынка и не терять кандидатов там, где их можно удержать.
Открыть пост в MAX - 30 просмотров, 3 реакций, 14 июл. 2026 г.
📱 Кандидат после 40 откликов уже не помнит, куда пришел. А рекрутеру в этот момент нужно быстро разобраться: какая вакансия, какой этап, что уже обсуждали и что делать дальше. FriendWork помогает держать кандидатов, статусы и всю историю общения в одном месте, чтобы рекрутер не собирал подбор по кускам.
Открыть пост в MAX - 133 просмотров, 3 реакций, 14 июл. 2026 г.
😢 Резюме копятся, часть кандидатов требует уточнений, по кому-то сразу видны стоп-факторы, а до сильных специалистов рекрутер добирается только после ручного разбора всего потока. AI-рекрутер FriendWork берет первичный разбор на себя: анализирует резюме, сопоставляет кандидата с требованиями вакансии, сам задает уточняющие вопросы в чате HeadHunter и сохраняет результат в FriendWork. Рекрутер получает уже обработанных кандидатов: с оценкой, статусом, историей переписки и понятным основанием для решения. Результат: 📌 200 откликов за 5 минут вместо 10 часов ручной работы; 📌 до ×5 больше…
Открыть пост в MAX
Качество и доверие
Эвристические сигналы качества по публичным метрикам (охват, реакции, динамика подписчиков). Это не доказанный фрод и не приговор — лишь поводы присмотреться к каналу.
Реклама и монетизация
Средние показатели последних публикаций. Тип определён по тексту поста — оценочно.
Цитирование
Сколько раз канал упомянут и репостнут в постах других каналов.